临床科室中层管理岗位职位说明书讲解

每3年局级以上科研成果1-2项完成或立项；统计源期刊论文发表每年3-5篇以及新项目、新技术和人才梯队建设等指标
加强医德医风建设，杜绝行业不正之风。
患者投诉指标；表扬信、锦旗数；拒收红包人次及款额数
职位权限
1、对科室行政管理工作做出决定；
2、按照中层干部管理权限对工作和人员做出决定
任职条件资格
任职条件：
以全面落实质量管理为目标,做好医疗、护理、健康宣教、院感控制等管理工作。
按照上级规定的指标考核完成情况
以保障患者医疗安全为目标，防范医疗差错，加强医患沟通，妥善处理医疗纠纷。
患者安全指标，医疗安全指标
贯彻执行医疗、医疗保险、物价等相关法律、法规、政策，落实医院有关决议。
相关考核指标
以科室学科建设和人才培养为目标，建设德才兼备、团结合作的团队。
任职资格：
1、新竞聘年龄不超过50岁,即1959年11月30日（含）以后出生。
2、具体岗位任职资格见《2009中层干部竞聘上岗的工作通知》。
3位上履职满2年的任职资格,2007年11月（含）以前任职。中层副职应有三年以上工作经历。
4、身体健康。
4、具有从事该职位相关领域或专业高水平的专业知识，熟悉医院的医疗、教学、科研、预防等工作，以及医疗卫生相关政策、法律和制度；有较高的职业素质和医疗专业业务水平。具有乐于为医院发展奉献的献身精神。
5、有民主作风和全局观念，在群众中有较高威望，善于集中正确意见，善于团结同志。
6、有强烈的事业心和责任感，依法办事，清正廉洁，勤政为民。
临床科室中层管理岗位职位说明书
编制日期：年月
职位基本信息
单位名称
北京市结核病胸部肿瘤研究所.北京胸科医院
科室性质
临床重点（非重点）科室
职位名称
科室主任（副主任）
职位级别
中层正职（中层副职）
直接上级
主管医疗领导
职位概述
在主管所长的领导和指导下，负责科室的全面工作。
职位职责
职责
描述
责任程度
关键绩效
指标
以为患者提供优质服务为目标,落实各项医疗质量管理工作,完成持续医疗质量改进,提升医疗服务水平的任务,提高医疗技术水平。作为科室第一责任人完成医院交给的各项任务。
分管
责任
医院医疗质量各指数均达标，服务工作不断得到改进，提高患者满意度。完成医院工作任务情况。
以医疗工作科学管理为目标,及时完善医院规章制度和技术操作规范,制定科学合理的服务流程,不断完善并合理有效地运用绩效考核管理指标，落实临床科室绩效管理责任。（具体见临床科室绩效管理责任书中的相关章节）
相关考核指标
1、坚持中国共产党的领导，具有履行职责所需要的邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，符合科学发展观和正确的政绩观的要求，自觉践行社会主义荣辱观。
2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，认真完成上级党组织和所院做出的各项决定。
3、熟悉医院管理工作，有胜任领导工作的组织能力，有较强沟通协调能力、处理复杂问题的能力和应对突发事件的能力。