郭香林生涯规划附件(2-6)表

附件2：
小屯矿管技岗位说明书
单位：机电区部门：2012 年8 月29日岗位名称区长岗位编码所属单位机电区岗位性质管理晋升上一级岗位名称机电副总
任职条件学历本科职称助工
任职
资历
能力
素质
1、
2、
3、
4、
5、
年龄44 性别男身体状况健康
工作职责1、2、3、4、5、
权责范围权力
1、
2、
责任
1、
2、
工作交往关系对上平级对下
编制人员审核人员批准人员
附件3：
小屯矿管技人员个人职业生涯规划表
年月日个人信息及发展愿景目标
姓名郭香林性别男民族汉出生年月1968.4.13 性格倾向内向政治面貌党员联系电话
所在岗位管理职务区长到岗时间2011.11
教育情况毕业时间学历院校专业类别1989.6 中专大同煤炭工业学校电气理工2010.1 本科河北工程大学机械电子理工
职称技能职称（职业资格）种类获职时间助理工程师1994.6
工时间单位职务备注
作经历
1989.7-2004.6 2004.6- 2011.11至今机电区
机电区
机电区
技术员
副区长
区长
工作愿望适合于从事技术（或管理）工作? 技术
对工作愿景的简单描述业务知识较强
个人愿景目标年
度
目
标
学历目标职称目标工程师岗位目标
能
力
素
质
工作
能力
加强管理能力和素质培养
工作
业绩
发表一篇专业论文
创新
成果
皮带集中监控
三
年
目
标
学历目标职称目标工程师岗位目标副总
能
力
素
质
工作
能力
工作
业绩
创新
成果
五年目标学历目标职称目标岗位目标
能
力
素
质
工作
能力
工作
业绩
创新
成果
附件4：
小屯矿管技人员职业生涯规划表
单位：机电区姓名：郭香林2012 年8 月29 日企业人才职业生涯规划及执行情况
规划时期总规划目标分步目标计划培养内容采取的措施落实情况
年度规划加强管理知识学习，增强业务能力，标准化上台阶
三年规划
五年规划
注：1、总目标围绕个人的学历、职称、工作能力及业绩填写；工作业绩包括论文发表、科技或管理奖项、工作完成情况等；工作能力指岗位的任职能力，包括基本知识的掌握程度、工作实践能力、管理协调能力、创新能力等。

2、“年度计划分步目标”按月度划分，“三年、五年计划分步目标”按年度划分。

3、“培养内容”包括个人专业理论知识和实践能力的培养，实践能力包括管理和技术水平、吃苦精神、团结和协调能力、创新工作能力等。

4、“采取的措施”包括组织集中培训、轮岗交流、技术攻关等措施。

附件5：
小屯矿人才培养年度计划表
呈报单位：年月日
年度培养目标1、2、3、
培养对象及内容1、2、3、
培
养举措1、2、3、
单位培养工作责任人：计划制定人：
附件6：
小屯矿管技人员职业发展规划月度对标考核表
单位（部门）：姓名：年月
企业人才培养月度对标情况
月度目标计划月度目标完成情况及分析存在问题及改进措施个人
个人签字：
所在
培养
单位
责任人：
组织人事
部门考核
负责人：意见
年月日
注：本表由本人和所在培养单位填写，每月5日前上报组织人事部。