公共关系与CIS战略
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以上CIS观念均各自有其存在的价值，企业在不同的历 史发展阶段可能需要不同的CIS观。但更能准确把握 CIS精髓的，当属中观层面的CIS。
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第二节 企业理念识别系统
CIS的三大基本要素： ①理念识别系统（MIS） ②行为识别系统（BIS） ③视觉识别系统（VIS）
宏观层面的CIS（Macro-CIS）
是指从放大的角度来把握CIS，它认定CIS所涵盖的内 容包括企业运作过程中的一切，即不仅仅含有企业理 念、文化、行为、视觉等，还应将管理、营销、公关、 广告、投资、经营战略等多方面内容纳入CIS的运作范 畴之中。
企业以本身过去、现在及未来所实践的职责和将要达 成的职责为基础对于经济、产业环境及社会中被期待 或将被期待的事物，尽量提出明确化的任务，然后以 此方针为指导创造出企业独特的个性。在这种情况中， 广义的CIS问题即正式登场。从这样一个角度来认识 CIS,即CIS对企业是一种全方位的革命和创新，是对企 业的换血强身。我们称这种CIS运作为大CIS观。
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（二）中级阶段的理念识别系统——理念菜单
在企业的发展中，由于企业的内涵不断丰富， 涉及的问题不断增多，用理念口号来表达企业 意愿与企业精神，很难将其全部心愿表达出来。 于是，策划、创意者们便从多个方面、多个角 度将其思想表达出来，从而形成理念菜单。
CI的两种解释：一种为社会对公众对社会组织的客观识别；另一种为社 会组织去创造特性使人识别，是一种主观能动性的反应。
在随着CI的发展中，一方面，为了使其内涵更清晰可辨，不致造成误解 或多种解释，另一方面，也是为了在发展中使其内涵得以不断丰富，使 人们对CI的最初认识逐渐转变为对CI的系统性识别，故而提出了CIS理 论和CIS战略。
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CIS的机能与结构
统 一 行 为 提 高 忠 诚 度
服务对象 消费者 客户
搞
统
好
合
对
关
外
系
联
企
合
业
建 立 统 一 企 业 形 象
企业内 部全员
统合意志 向心归属
提 升 服 务 水 平
统一化 标准化模式
公关、 广告、 媒体
共
度提
享
升
企
企
从形象传播的角度来解释，CIS即一种形象力，这种形象力在企 业对外的传播中得以表现并通过社会公众的识别与认同创造一 种环境氛围。这种解释实际上是对“企业形象（Corporate Image）”的一种认同，是一种对CI的认识与解释。
从视觉识别的角度来解释，CIS即表现为企业的标志、标准字、 标准色，这是企业的形象设计问题，旨在对外传播中统一企业 的视觉标志，其间不包括企业的理念系统和行为系统。以上解 释，均是从某一个角度、某一个环节或某一个方面对CIS进行的 认识。
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一个优秀的CIS设计及其系统性实施，会使社会 公众一接触到企业信息，就立即识别该信息中 所代表的企业及企业的一切内涵，并在心理上 产生良好的反应，甚至产生美好的联想。CIS运 作的一个重要目的就是“塑造良好的企业形 象”，使社会公众对企业产生认同感和信任感， 进而推动企业的进步与发展。
日本著名跨国企业KENWOOD的前身，曾是一家濒临倒闭 的企业，也同样得益于CIS系统的运作，该企业才免遭 灭顶之灾。而在国际上享有盛誉的麦当劳、可口可乐、 柯达、富士等企业也都曾得益于CIS系统的实施。这些 实例说明，企业CIS的运作可以发挥对企业改良、革命 和创新等不同方面的功效。
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二、理念识别系统的发展阶段
（一）初级阶段的理念识别系统——理念口号 初级阶段的理念，表现为具有传播意义的理念口号。这种理念口号表达的是企业的
价值观或企业经营宗旨中最核心的思想。例如： IBM：“IBM就是服务。” 美国电报电话公司：“普及的服务。” 百事可乐：“第一永远是最重要的。” 美国喜来登集团：“在喜来登小事不小。” 波音公司：“我们每个人都代表公司。” 日本丰田汽车公司：“好产品、好主意。” 日本佳能公司：“忘了技术开发，就不能成为佳能。” 日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。” 日本松下电器公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适
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公共 关系
大CIS观
投资 选择
战略 运营
指导并影响 反馈与调整
理念系统
广告
CIS
传播
企业 管理
市场 营销
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大CIS观对于在诸多方面均无可保留价值的企业无疑是 一种从根本上改变经营方针、建立全新企业理念、全 面调整员工行为、推出全新CIS系统的好办法；对于步 履维艰、濒临倒闭，在产业方向、市场前景、投资能 力等方面一筹莫展的企业也不失为一种选择策略。这 是企业放弃原来所拥有的一切“软件”，在一个新的 起点上开创全新的企业，通过CIS系统全面调整企业的 骨骼、结构和血液系统，给企业换血、充气。
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企业理念识别系统（Mind Identity System）
理念是一种思想意识。企业理念是指导企业行为的具 有哲学内涵的思想意识；而企业理念识别系统是企业 通过阐述这些思想意识而达到的、以指导员工行为为 目的的、让人们可感可识的完备系统。企业理念识别 系统是企业文化在意识形态领域中的再现，是CIS战略 运作的原动力和实施基础，属于企业的最高决策层次， 被称为企业之“心”，是CIS中的灵魂。完整的CIS的 建立，有赖于企业经营理念的确立。有人曾访问过海 尔集团的张瑞敏：“支撑海尔事业生生不息的内在根 源是什么？”张瑞敏的回答是：“理念。”这说明， 在海尔，理念对于企业的运作、业绩的发展、事业的 成功均发挥着不可替代的作用，这一点应该具有普遍 意义。
是指从一个角度或一个方面乃至更小的环 节对CIS进行解释。
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对CIS的解释
从文化战略的角度来解释，CIS即企业文化的外在表现，是企业 之间差别性的根本所在。这里强调的是企业CIS战略中的知道思 想和精神风貌。
从个体行为的角度来解释，CIS即一种企业个性的标志，这种标 志主要表现在企业的对外传播方面和企业所有员工自身的行为 方面，其表现形式代表着企业的个性和历史发展过程中所形成 的企业风格，反映着深层的企业文化。
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CIS战略的关键
对内，统一企业所有 员工的价值观，建立 统一的行为标准，形 成员工对企业的认同 感和归属感，在企业 内部形成凝聚力、向 心力，以统一的行为 表现和视觉识别对外 进行传播与沟通 。
对外，以公共关系、广告、 媒介传播以及其他各类视觉 传播手段开展各项协调、沟 通、传播性工作，形成企业 对外的统一标志、统一造型、 统一色调，力求企业在以上 所有的对外传播中均以统一 的形象在社会公众面前展示 自身，从而赋予企业形象一 种统一且个性化的信息特征， 以提高企业信息的传递能力 和形象诉求。
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中观层面的CIS远远超越了微观层面所涉及的范 围与层次，它认同对企业的改良、革命和创新。 无论是何种企业，选择适当的时机导入和运作 CIS，设定CIS战略，其目的不外乎这样几种： 完善现有企业的文化、行为与形象；改变企业 的现状，使之达到有序运作，实现理想目标； 对现有企业状况实行彻底转变，以新的、完整 的形象展示自身；创造新的利润和市场增长点， 寻求企业的更大发展和更高目标的实现。
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以上就其认识的角度、环节、方面来说，这些解释无 疑是正确的，但它们各自均缺乏对CIS全貌的理解。企 业在发展初期，在没有达到规模状态之前，或在某一 特定的历史时期，选择以上某个角度来运作企业，应 该说是具有可操作性的，有时甚至可解燃眉之急，但 这毕竟不等于CIS的整体导入和战略实施。我们认为， 这些解释只是反应了CIS的一些基础性工作，它们可以 为将来CIS的总体运作提供一些可借鉴的思路。在整体 CIS运作时，这些思路可能会得到修正、延续和认同， 也可能会得到改变、部分改变或彻底放弃。
业
价
业
值
信
观
誉
企业的 合作伙 伴
提 升 公 关 广 告 效 果
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对CIS的不同理解
（一）微观层面的CIS （二）中观层面的CIS （三）宏观层面的CIS
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微观层面的CIS（Micro-CIS）
Company Logo来自 在国外，建立CIS系统使企业起死回生的有之，使企业 走向更大发展空间的亦有之。意大利最大的国有电力 公司Edison与代表化学、人造纤维的权威公司 Montenctini合并为Montedi Son之后，聚集了近百家 各类企业，实力和规模足称得上世界级企业集团。然 而，由于目标、行为诸多方面的不一致带来的混乱， 又使它陷入了严重的危机。经过聘请专家实施CIS系统 数年之后，该公司的情况才有了明显的好转。
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二、CIS的内涵
CIS即“corporate Identity System”。企业 或组织识别系统，其主要思想是将企业的经营 理念、行为规范和视觉识别三位一体进行系统 性分类，从战略的角度来研究企业内涵，丰富 企业文化，塑造企业形象，使企业走向规范化、 系统化、完善化的轨道。
应形势，感谢报恩。” 日本京都陶瓷株式会社：“敬天爱人” TDK生产厂：“创造——为世界文化产业作贡献，为世界的TDK而奋斗。” 本田科研：“用眼、用心去创造” 创建于1926年的四川民生实业公司：“对外，服务社会，便利人群，富强国家；对
内，个人为事业服务，事业为社会服务，个人的工作是超报酬的，事业的任务是超 经济的。”
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公共关系与CIS战略
第一节 CIS的基本含义
一、CI与CIS
对CI的解释通常有两种。一种解释源于英文的“Corporate Image”译 为“组织机构（企业）的形象”，其内容主要是指组织机构的外在表象 和表现，社会公众对组织机构这种外在表现的印象、评价等。另一种解 释源于英文的“Corporate Identity”，可译为“团体的一致性”，也 可译为“组织机构（企业）的识别”，其主要内容是指企业通过自己独 特性的创造、发展、传播，使社会公众认识并认同。这里，Corporate 的意思是社团、机构、组织、企业等，Identity在英语中有两种含义， 一种含义是指“同一性、一致性”，另一种含义是“特性、身份、识 别”。因而，一般译为“企业或组织识别”更为准确。
CIS基本涵盖：企业内部各成员、各环节、各方 面的综合要素，也涵盖了企业与外界进行联络 与沟通的各个方面。
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CIS的基本内涵
CIS定义可表述为：将企业、机构的经营理念、 精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的 行为表现和整体的识别系统传达给社会公众， 促使社会公众对企业、机构产生一致的理解、 认同和接纳，从而为企业、机构树立良好的形 象，并支撑企业、机构更好地发展。
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中观层面的CIS（Middle-CIS）
是指从准确的角度来把握CIS，既不从某个角度、 某个方面对CIS进行解释，也不扩大CIS的基本 功效。
准确地把握CIS，应从三个方面来认同CIS的基 本内涵，即理念识别系统、行为识别系统和视 觉识别系统。
companylogocis的机能与结构服务对象消费者客户公关广告媒体企业内部全员企业的合作伙伴统一行为提高忠诚度统合关系企业搞好对外联合共享企业价值观统一化标准化模式统合意志向心归属建立统一企业形象提升公关广告效果提升服务水平提升企业信誉companylogo对cis的不同理解?一微观层面的cis?二中观层面的cis?三宏观层面的ciscompanylogo微观层面的cismicrocis?是指从一个角度或一个方面乃至更小的环节对cis进行解释
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第二节 企业理念识别系统
CIS的三大基本要素： ①理念识别系统（MIS） ②行为识别系统（BIS） ③视觉识别系统（VIS）
宏观层面的CIS（Macro-CIS）
是指从放大的角度来把握CIS，它认定CIS所涵盖的内 容包括企业运作过程中的一切，即不仅仅含有企业理 念、文化、行为、视觉等，还应将管理、营销、公关、 广告、投资、经营战略等多方面内容纳入CIS的运作范 畴之中。
企业以本身过去、现在及未来所实践的职责和将要达 成的职责为基础对于经济、产业环境及社会中被期待 或将被期待的事物，尽量提出明确化的任务，然后以 此方针为指导创造出企业独特的个性。在这种情况中， 广义的CIS问题即正式登场。从这样一个角度来认识 CIS,即CIS对企业是一种全方位的革命和创新，是对企 业的换血强身。我们称这种CIS运作为大CIS观。
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（二）中级阶段的理念识别系统——理念菜单
在企业的发展中，由于企业的内涵不断丰富， 涉及的问题不断增多，用理念口号来表达企业 意愿与企业精神，很难将其全部心愿表达出来。 于是，策划、创意者们便从多个方面、多个角 度将其思想表达出来，从而形成理念菜单。
CI的两种解释：一种为社会对公众对社会组织的客观识别；另一种为社 会组织去创造特性使人识别，是一种主观能动性的反应。
在随着CI的发展中，一方面，为了使其内涵更清晰可辨，不致造成误解 或多种解释，另一方面，也是为了在发展中使其内涵得以不断丰富，使 人们对CI的最初认识逐渐转变为对CI的系统性识别，故而提出了CIS理 论和CIS战略。
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CIS的机能与结构
统 一 行 为 提 高 忠 诚 度
服务对象 消费者 客户
搞
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合
对
关
外
系
联
企
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业
建 立 统 一 企 业 形 象
企业内 部全员
统合意志 向心归属
提 升 服 务 水 平
统一化 标准化模式
公关、 广告、 媒体
共
度提
享
升
企
企
从形象传播的角度来解释，CIS即一种形象力，这种形象力在企 业对外的传播中得以表现并通过社会公众的识别与认同创造一 种环境氛围。这种解释实际上是对“企业形象（Corporate Image）”的一种认同，是一种对CI的认识与解释。
从视觉识别的角度来解释，CIS即表现为企业的标志、标准字、 标准色，这是企业的形象设计问题，旨在对外传播中统一企业 的视觉标志，其间不包括企业的理念系统和行为系统。以上解 释，均是从某一个角度、某一个环节或某一个方面对CIS进行的 认识。
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一个优秀的CIS设计及其系统性实施，会使社会 公众一接触到企业信息，就立即识别该信息中 所代表的企业及企业的一切内涵，并在心理上 产生良好的反应，甚至产生美好的联想。CIS运 作的一个重要目的就是“塑造良好的企业形 象”，使社会公众对企业产生认同感和信任感， 进而推动企业的进步与发展。
日本著名跨国企业KENWOOD的前身，曾是一家濒临倒闭 的企业，也同样得益于CIS系统的运作，该企业才免遭 灭顶之灾。而在国际上享有盛誉的麦当劳、可口可乐、 柯达、富士等企业也都曾得益于CIS系统的实施。这些 实例说明，企业CIS的运作可以发挥对企业改良、革命 和创新等不同方面的功效。
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二、理念识别系统的发展阶段
（一）初级阶段的理念识别系统——理念口号 初级阶段的理念，表现为具有传播意义的理念口号。这种理念口号表达的是企业的
价值观或企业经营宗旨中最核心的思想。例如： IBM：“IBM就是服务。” 美国电报电话公司：“普及的服务。” 百事可乐：“第一永远是最重要的。” 美国喜来登集团：“在喜来登小事不小。” 波音公司：“我们每个人都代表公司。” 日本丰田汽车公司：“好产品、好主意。” 日本佳能公司：“忘了技术开发，就不能成为佳能。” 日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。” 日本松下电器公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适
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公共 关系
大CIS观
投资 选择
战略 运营
指导并影响 反馈与调整
理念系统
广告
CIS
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企业 管理
市场 营销
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大CIS观对于在诸多方面均无可保留价值的企业无疑是 一种从根本上改变经营方针、建立全新企业理念、全 面调整员工行为、推出全新CIS系统的好办法；对于步 履维艰、濒临倒闭，在产业方向、市场前景、投资能 力等方面一筹莫展的企业也不失为一种选择策略。这 是企业放弃原来所拥有的一切“软件”，在一个新的 起点上开创全新的企业，通过CIS系统全面调整企业的 骨骼、结构和血液系统，给企业换血、充气。
Company Logo
企业理念识别系统（Mind Identity System）
理念是一种思想意识。企业理念是指导企业行为的具 有哲学内涵的思想意识；而企业理念识别系统是企业 通过阐述这些思想意识而达到的、以指导员工行为为 目的的、让人们可感可识的完备系统。企业理念识别 系统是企业文化在意识形态领域中的再现，是CIS战略 运作的原动力和实施基础，属于企业的最高决策层次， 被称为企业之“心”，是CIS中的灵魂。完整的CIS的 建立，有赖于企业经营理念的确立。有人曾访问过海 尔集团的张瑞敏：“支撑海尔事业生生不息的内在根 源是什么？”张瑞敏的回答是：“理念。”这说明， 在海尔，理念对于企业的运作、业绩的发展、事业的 成功均发挥着不可替代的作用，这一点应该具有普遍 意义。
是指从一个角度或一个方面乃至更小的环 节对CIS进行解释。
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对CIS的解释
从文化战略的角度来解释，CIS即企业文化的外在表现，是企业 之间差别性的根本所在。这里强调的是企业CIS战略中的知道思 想和精神风貌。
从个体行为的角度来解释，CIS即一种企业个性的标志，这种标 志主要表现在企业的对外传播方面和企业所有员工自身的行为 方面，其表现形式代表着企业的个性和历史发展过程中所形成 的企业风格，反映着深层的企业文化。
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CIS战略的关键
对内，统一企业所有 员工的价值观，建立 统一的行为标准，形 成员工对企业的认同 感和归属感，在企业 内部形成凝聚力、向 心力，以统一的行为 表现和视觉识别对外 进行传播与沟通 。
对外，以公共关系、广告、 媒介传播以及其他各类视觉 传播手段开展各项协调、沟 通、传播性工作，形成企业 对外的统一标志、统一造型、 统一色调，力求企业在以上 所有的对外传播中均以统一 的形象在社会公众面前展示 自身，从而赋予企业形象一 种统一且个性化的信息特征， 以提高企业信息的传递能力 和形象诉求。
Company Logo
中观层面的CIS远远超越了微观层面所涉及的范 围与层次，它认同对企业的改良、革命和创新。 无论是何种企业，选择适当的时机导入和运作 CIS，设定CIS战略，其目的不外乎这样几种： 完善现有企业的文化、行为与形象；改变企业 的现状，使之达到有序运作，实现理想目标； 对现有企业状况实行彻底转变，以新的、完整 的形象展示自身；创造新的利润和市场增长点， 寻求企业的更大发展和更高目标的实现。
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以上就其认识的角度、环节、方面来说，这些解释无 疑是正确的，但它们各自均缺乏对CIS全貌的理解。企 业在发展初期，在没有达到规模状态之前，或在某一 特定的历史时期，选择以上某个角度来运作企业，应 该说是具有可操作性的，有时甚至可解燃眉之急，但 这毕竟不等于CIS的整体导入和战略实施。我们认为， 这些解释只是反应了CIS的一些基础性工作，它们可以 为将来CIS的总体运作提供一些可借鉴的思路。在整体 CIS运作时，这些思路可能会得到修正、延续和认同， 也可能会得到改变、部分改变或彻底放弃。
业
价
业
值
信
观
誉
企业的 合作伙 伴
提 升 公 关 广 告 效 果
Company Logo
对CIS的不同理解
（一）微观层面的CIS （二）中观层面的CIS （三）宏观层面的CIS
Company Logo
微观层面的CIS（Micro-CIS）
Company Logo来自 在国外，建立CIS系统使企业起死回生的有之，使企业 走向更大发展空间的亦有之。意大利最大的国有电力 公司Edison与代表化学、人造纤维的权威公司 Montenctini合并为Montedi Son之后，聚集了近百家 各类企业，实力和规模足称得上世界级企业集团。然 而，由于目标、行为诸多方面的不一致带来的混乱， 又使它陷入了严重的危机。经过聘请专家实施CIS系统 数年之后，该公司的情况才有了明显的好转。
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二、CIS的内涵
CIS即“corporate Identity System”。企业 或组织识别系统，其主要思想是将企业的经营 理念、行为规范和视觉识别三位一体进行系统 性分类，从战略的角度来研究企业内涵，丰富 企业文化，塑造企业形象，使企业走向规范化、 系统化、完善化的轨道。
应形势，感谢报恩。” 日本京都陶瓷株式会社：“敬天爱人” TDK生产厂：“创造——为世界文化产业作贡献，为世界的TDK而奋斗。” 本田科研：“用眼、用心去创造” 创建于1926年的四川民生实业公司：“对外，服务社会，便利人群，富强国家；对
内，个人为事业服务，事业为社会服务，个人的工作是超报酬的，事业的任务是超 经济的。”
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公共关系与CIS战略
第一节 CIS的基本含义
一、CI与CIS
对CI的解释通常有两种。一种解释源于英文的“Corporate Image”译 为“组织机构（企业）的形象”，其内容主要是指组织机构的外在表象 和表现，社会公众对组织机构这种外在表现的印象、评价等。另一种解 释源于英文的“Corporate Identity”，可译为“团体的一致性”，也 可译为“组织机构（企业）的识别”，其主要内容是指企业通过自己独 特性的创造、发展、传播，使社会公众认识并认同。这里，Corporate 的意思是社团、机构、组织、企业等，Identity在英语中有两种含义， 一种含义是指“同一性、一致性”，另一种含义是“特性、身份、识 别”。因而，一般译为“企业或组织识别”更为准确。
CIS基本涵盖：企业内部各成员、各环节、各方 面的综合要素，也涵盖了企业与外界进行联络 与沟通的各个方面。
Company Logo
CIS的基本内涵
CIS定义可表述为：将企业、机构的经营理念、 精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的 行为表现和整体的识别系统传达给社会公众， 促使社会公众对企业、机构产生一致的理解、 认同和接纳，从而为企业、机构树立良好的形 象，并支撑企业、机构更好地发展。
Company Logo
中观层面的CIS（Middle-CIS）
是指从准确的角度来把握CIS，既不从某个角度、 某个方面对CIS进行解释，也不扩大CIS的基本 功效。
准确地把握CIS，应从三个方面来认同CIS的基 本内涵，即理念识别系统、行为识别系统和视 觉识别系统。
companylogocis的机能与结构服务对象消费者客户公关广告媒体企业内部全员企业的合作伙伴统一行为提高忠诚度统合关系企业搞好对外联合共享企业价值观统一化标准化模式统合意志向心归属建立统一企业形象提升公关广告效果提升服务水平提升企业信誉companylogo对cis的不同理解?一微观层面的cis?二中观层面的cis?三宏观层面的ciscompanylogo微观层面的cismicrocis?是指从一个角度或一个方面乃至更小的环节对cis进行解释