人力资源三级基础知识读书笔记

人力资源三级基础知识读书笔记劳动经济学的研究对象和研究方法
经济学：是一门研究稀缺性资源配置咨询题的学科。

劳动经济学：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

一、劳动资源的稀缺性的属性：
劳动资源的稀缺性是有关于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

二、效用最大化
市场运作的主体是企业和个人。

（选择）
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化只是是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

三、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的许多次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

劳动力市场上的劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会就业规模和获得的工资量。

从生产要素投入来看，劳动力市场供求运动调剂着劳动资源的配置；从收入的角度来看，劳动力市场的供求运动决定着工资。

就业量与工资的决定是劳动力市场的差不多功能。

（多选）
四、劳动经济学的研究方法
要紧有两种：实证研究方法和规范研究方法
实证研究方法
特点：是认识客观现象，其重点是研究现象本身“是什么”的咨询题。

步骤：确定研究对象——设定假设条件——提出理论假讲——验证。

规范研究方法
特点：是以某种价值判定为基础，讲明经济现象“应该是什么”。

目的：为政府制定经济政策服务。

要紧障碍：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。

因此规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。

劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
劳动力：指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

劳动力参与率是衡量、测试人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范畴内的人口的比率。

运算公式：总人口劳参率＝劳动力／总人口＊100%
年龄别（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力／该年龄（性别）人口＊100%
劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体情愿同时能够提供的劳动时刻。

劳动力供给弹性：即劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称～。

运算公式：Es＝（△S／S）／（△W／W）Ｓ：供给；W：工资
分析有五大类：1．供给无弹性，即Es＝0，在这种情形下，不管工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。

（在劳动力市场分析的实际可能范畴内）
2．供给有无限弹性，即Es→∞。

这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

3 ．单位供给弹性，即Es＝1。

工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

4．供给富有弹性，即Es>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

5．供给缺乏弹性，即Es<1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

劳动力参与率的生命周期，长期会有如下变动趋势：
15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。

女性劳参率呈上升趋势。

老年人口劳参率下降。

25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观看不到因经济周期循环产生的变动，也不存在明显的趋势性变化。

经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

劳动参与假讲有两种：附加劳动力假讲、悲观性劳动力假讲
上述两种假讲的关系：前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏锐的反应性，他们的流淌表现为就业者和失业者间的流淌，而不表现为劳动力与非劳动力的流淌。

那个劳动力群体称为一级劳动力。

与此相对的劳动力群体称为劳动力市场的二级劳动力。

二级劳动力要紧由中年妇女构成。

二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏锐的反应性。

附加性劳动力假讲观点：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提升。

悲观性劳动力假讲观点：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。

在经济衰退时期，多数情形下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。

二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

劳动力需求
劳动力需求：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下情愿并能够雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

由于劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素需求的组成部分，因此，劳动力需求的分析必须联系产品需求的分析，必须联系劳动力与其他生产要素相互关系的分析。

（选择）
因此，在假设其他条件不变的情形下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提升，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。

（反向联系）
劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

（反向关系）
运算公式：Ed＝（△D／D）／（△W／W）D：需求；
详细分析见书P8～P9
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）、、边际生产力递减规律
边际生产力递减规律：短期的生产实际上确实是产量取决于一个可变要素的投入。

可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，然而当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，称之为～。

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三时期：
边际产量递增时期；
边际产量递减时期；
总产量绝对减少；
运算公式：AP＝Q／L MP＝△Q／△L AP：平均产量；MP：边际产量；
详细分析见书P10～P11
（二）、企业短期劳动力需求的决定
边际产品：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量。

也叫做~。

边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量确实是劳动的边际产品价值。

（VMP）
劳动的边际产品的收益为MRP，产品的价格为P
则有MRP=VMP=MP*P
企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MR P=MC
四、劳动力市场的均衡
（一）、劳动力市场的含义
劳动力市场有广义和狭义之分，广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的，反映社会经济特点之一的经济关系。

狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

劳动力市场的主体：由相互对立的两极构成：一是劳动力的所有者个体，即劳动者，其二为使用劳动力的企业。

劳动力市场的客体：劳动者的劳动力即劳动能力，包括体力和智力的总和。

劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；
第二，劳动力与工资的交换行为，是一种等价交换；
第三，工资是实现和决定交换行为的必要手段；
第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种最高效率，消耗最低费用的最经济的形式。

（二）、劳动力市场的静态与动态均衡
均衡概念一样有两重含义：一指某种经济现象所处的状态；其二指分分析析方法。

均衡分析为为局部均衡分析和一样均衡分析；又分为静态均衡分析和动态均衡分析。

（三）、劳动力市场均衡的意义
A、劳动力资源的最优分配；
B、同质的劳动力获得同样的工资；
C、充分就业。

注意点：在一个经济社会中，构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。

在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线给定的条件下，供求的竞争导致充分就业的实现。

人口、资本存量与均衡工资率
（一）、人口对劳动力供给的阻碍
1．人口规模；（在其他条件不变的情形下，劳动力供给与人口规模成正向关系。

）
2．人口年龄结构；
3．人口城乡结构；（农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。

）
（二）、资本存量对劳动力需求的阻碍
资本存量的增加，全然改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提升，劳动的边际产品增加。

一样情形表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

（三）、按照前两个方面的分析能够看到，在人口增长、资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。

事实表明，资本存量的增长率高于人口的增长率，因此其结果是均衡工资率得到提升，就业也在扩大。

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一样原理及工资决定
均衡价格的形成过程也确实是价格决定的过程。

均衡价格率只是运用供求理论讲明局部均衡价格的形成，而非价值理论。

工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

因此，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的效用。

（多选）
工资形式
生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

与上相对应提供的酬劳分别是地租、工资、利息、和利润。

按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配，因此，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动酬劳。

工资形式的关键紧何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。

工资形式的方式有：差不多工资、福利、
（一）、差不多工资
工资率：是指单位时刻的劳动价格。

货币工资与实际工资。

货币工资指工人单位时刻的货币所得。

它受三个因素阻碍：货币工资率、工作时刻长度、有关的工资制度安排。

（多选）计时工资（最为传统）与计件工资。

计时工资与计件工资是应用最普遍的差不多工资支付方式。

这两种工资资的区别在于计量劳动的方式不同，计件工资只是计时工资的转化形式。

（二）、福利
福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特点：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直截了当有关；
法定性；
企业自定性和灵活性。

企业间福利支付项目方面存在专门大的差异性。

实物支付，是福利的具体表现形式之一。

实物支付却是普遍存在的福利支付方式，其缘故在于：
实物支付能够降低企业按差不多工资支付的法定保险金，从而降低人工成本；
实物支付变相地提升了个人所得税的纳税起点；
从社会的角度看，实物支付能够增加就业，改善居民的生活质量。

延期支付是福利的另一种具体表现形式。

第四节就业与失业
一、就业总量的决定
所谓就业或劳动就业一样指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得酬劳或经营收入的经济活动。

（即就业包括三层含义）
（一）、总供给、总需求与均衡国民收入
一个国家的社会福利水平与其劳动力资源的利用程度紧密有关。

然而，一个国家在一定时期的就业总规模取决于什么？取决于：
总供给与总需求的关系
总供给——是指一国在一定时期内生产的最终产品和劳务按价格运算的货币价值总量。

总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入；也等于消费与储蓄的总和。

总供给＝各类生产要素供给的总和
＝各类生产要素相应收入的总和
＝消费＋储蓄
总需求——是指社会在一定时期内对产品和劳务需求的总和。

（包括对消费品和投资品的需求）
总需求＝消费品需求＋投资品的需求
均衡国民收入＝总供给＝总需求
＝消费＋储蓄
＝消费＋投资
（二）、就业总量决定
按照宏观经济学的差不多原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。

对每一就业量，企业都有相应的最低预期收益。

那个最低预期收益，确实是该就业量所生产产品的总供给价格。

设：Z为总供给价格，N为就业量，则：总供给价格与就业量的关系为：
Z＝f（N）
此函数为总供给价格函数
另外，企业估量出售这一就业量所生产的商品时将得到一定的收益（社会情愿支付的价格），该收益既为总需求价格
设Ｄ为总需求价格，则总需求价格与就业量的关系为：
Ｄ＝φ（Ｎ）
此函数为总需求价格函数
经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一样称为有效需求，亦称均衡国民收入。

因此，社会就业总量取决于均衡国民收入，或更确切地讲，取决于总需求水平。

均衡时的社会总需求可称为有效需求。

明显，有效需求决定社会就业量。

但应注意，均衡点决定的就业量能够是充分就业的、也能够是非充分就业的就业量。

二、失业及其类型
失业的概念：
失业——是指劳动力人口中，既有劳动能力，又有劳动愿望的人处于没有就业岗位的状态。

充分就业——是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡、国民经济的进展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态。

充分就业是一个相对的概念，当达到充分就业时，仍会存在某些类型的失业。

失业的类型：有4种分别为：
摩擦性失业
概念：劳动者进入劳动力市场查找工作直至获得就业岗位之间而产生的时刻滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。

摩擦性失业是一种正常性失业,即使劳动力市场处于供求平稳状态时也会存在这种状态的失业。

摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

它是动态市场经济的一个自然特点，是高效率利用劳动资源的需要。

2、技术性失业
概念：在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改进生产方法和治理而造成的失业，称为技术性失业。

技术进步对就业的阻碍从长期和短期来看有所差别。

解决计策：最有效方法是推行主动的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。

结构性失业
概念：由于经济结构（产业结构、产品结构、地区结构）的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引起的失业，称为结构性失业。

解决计策：推行主动的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业推测，广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资打算等。

4、季节性失业
概念：由于气候状况有规律的变化所引起的失业，称为季节性失业。

它通过阻碍某些行业的生产或阻碍某些消费需求而阻碍对劳动力需求。

需求不足性失业（又称总量性失业）
概念：由总需求不足造成的，同意市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，确实是需求不足性失业。

（一）、需求不足性失业的两种具体形式
1、增长差距性失业：指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率,故造成劳动力的供给大于劳动力的需求而导致的失业。

（是最严峻、最常见而又最难应付的失业类型）
2、周期性失业：指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

（二）、缓解需求不足性失业的计策（选择）
1、单纯依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。

2、刺激总需求和扩大有效供给是解决有效供给不足性失业的全然方向。

3、政府通过宏观财政政策、货币政策及产业政策紧密结合。

4、推行主动的劳动力市场政策。

四、失业的度量和失业的阻碍
（一）、失业率和失业连续期
失业率是反映失业者占劳动力总体的比重。

公式为：
失业率=失业人数/ 社会劳动力人数*100%
=失业人数/ （就业人数+失业人数）*100%
失业连续期是指失业者处于失业状态的时刻。

通常以周为单位，其公式为：
平均失业连续期=（∑失业者×周数）/ 失业人数年失业率（%）＝该年有失业经历的人占社会劳动力总额的比例* （平均失业连续期（周）/52周）
（二）、失业的阻碍
1、失业造成家庭生活困难
2、失业是劳动力资源白费的典型形式
3、失业直截了当阻碍劳动者精神需要的满足程度
4、失业对国民经济造成阻碍
5、失业阻碍社会稳固
政府行为和劳动市场
（一）、政府支出
（二）、劳动力市场的制度结构要素
1、最低劳动标准（包括最低工资标准，最长劳动时刻标准）
2、最低社会保证
3、工会
最低劳动标准，最低社会保证、工会权益义务等三个制度结构，在现代市场经济国家差不多上以法律的形式确定下来，受到法律的爱护。

（三）、就业与收入的宏观调控
1、财政政策（两种类型、措施）
可分为扩张性财政政策和紧缩性的财政政策。

政府实施的要紧措施：调整政府购买水平，调整政府转移支付水平和变动税率。

（多选）
2、货币政策（两种类型、措施）
可分为扩张性货币政策和紧缩性的货币政策。

政府实施的要紧措施：调剂法定预备金率，调整贴现率和公布市场业务。

3、收入政策（含义、作用、差距的衡量指标与措施）
收入政策有两种含义，一种是狭义的，一种广义的。

作用：有利于宏观经济的稳固。

有利于资源的合理配置。

有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公咨询题及其损害。

收入差距的衡量指标是基尼系数。

（方法简单，可比性强的特点）收入政策的措施：1、调控收入与物价关系的措施。

2、收入平等化措施。

劳动法
劳动法的体系
劳动法的概念
劳动法作为独立的法律部门,在法律体系中居于仅次于宪法,与民法、商法、刑法、经济法、行政法等法律部门并列的地位。

（补充）（从民法中分离、与工会法是姊妹法。

）
劳动法的含义，共有三种含义，在本书中取第二种含义，即广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

劳动法的差不多原则
1、劳动法差不多原则的含义：调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时必须遵守的差不多规范和指导思想。

2、差不多原则的特点：指导性、专门性、稳固性、权威性
3、差不多原则的作用：A、指导劳动法制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一和和谐；
B、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止显现偏差；
C、补偿缺陷
4、差不多原则的内容：A、保证劳动者劳动权的原则；
B、劳动关系民主化原则；
C、物质关心权原则；
保证劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

劳动权的范畴：平等的劳动就业权，自由择业权，劳动酬劳权，休息休假权，劳动爱护权，职业培训权等。

劳动权的核心：平等的就业权和自由择业权。

劳动者对劳动的需要表现为两个方面：一是对劳动过程本身的需要，通过劳动，劳动者获得进展；
二是对劳动产品的需要。

劳动权受到国家的保证，这种劳动权保证具体地体现为差不多爱护，全面爱护和优先爱护，还包括平等爱护。

劳动关系民主化原则包括以下几方面的内容：参加和组织工会的权益
平等协商的权益
集体协商权和共同决定权
三方原则
物质关心权作为公民的差不多权益，要紧通过社会保险来实现。

社会保险作为一种强行性规范。

社会保险的特点：社会性、互济性、补偿性
劳动法律渊源
（一）、含义
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
我国劳动法律渊源的含义：指法的表现形式，即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，按照创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范畴。

（二）、类别
1、宪法中关于劳动咨询题的规定
宪法是国家的全然大法，是我国劳动法的首要渊源。

它规定了劳动者的差不多权益：劳动权、酬劳权、休息休假权、劳动安全卫生爱护权、物质关心权、培训权、结社权等原则。

宪法关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法制的统一。

2、劳动法律
劳动法律的法律效力仅低于宪法，包括了工会法和劳动法。

劳动法律是劳动法的最要紧的表现形式，其要紧内容分为劳动关系法、劳动标准法、（动保证法和劳动监督检查法）
3、国务院劳动行政法规
国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的要紧依据。

4、劳动规章
劳动和社会保证部公布的规范性文件称为劳动规章。

5、地点性劳动法规
6、我国立法机关批准的有关国际公约
7、正式讲明
按照讲明的主体不同，正式讲明可分为立法讲明、司法讲明和行政讲明。

8、其他（他国）
雇佣规则(内部劳动规则)、劳动(雇佣)合同（否）、集体合同、习惯法、法官法或判例法
劳动法的体系
含义：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

我国劳动法的体系是按照劳动关系法律调整的特点和内容而构成的。

分类模式：包括劳动法的所有制结构模式和劳动法的职能结构模式。

劳动法的职能结构模式是以劳动法律规范的职能为分类标准，建立能够反映劳动法职能分工的劳动法体系。

参考书本Ｐ39图表2-1
第二节劳动法律关系
劳动法律关系及其特点
（一）、劳动法律关系的含义
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权益义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权益义务关系。

劳动关系转变为劳动法律关系条件：一是存在现实的劳动关系；
二是存在着调整劳动关系的法律规范。

在劳动力与生产资料结合的过程中，必定形成劳动关系。

劳动关系只是是劳动的社会形式，因而，劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件。

劳动关系与劳动法律关系的最要紧区别在于劳动法律关系体现了国家的意志。

我国劳动法的差不多宗旨：爱护劳动者权益；重点：确定劳动标准；核心：调整劳动关系。

（二）、劳动法律关系的种类。