图河中学教职工师德修养考核积分标准

无锡市藕塘中学教师师德考核细则为进一步加强我校教师职业道德建设，不断提高教师队伍的整体素质，特制订本细则
一、考核原则
每位教职工每月设满分100分，实行扣分制，扣清为止，不计负分。

每月根据个人的师德考核情况发放师德奖。

的，经学校行政会议研究酌情加重处罚。

2、其他未尽事宜由学校工会委员会解释。

3、每月考核总分为100分，全年考核奖为1000元，每分为1元，采用扣分制，扣完为止。

4、对除上述规定考核内容外，据举报，发现有赌博、上班期间炒股、聊天、打游戏、体罚，
违反师德规范的行为，造成不良影响或后果的，除扣除当月和以后至学期结束的考核奖以外，当年不得评优评先进.
无锡市藕塘中学
2008年10月
藕塘中学教工师德考核情况月汇总
一、理念：学高为师，身正为范，教育者先育已民，育人者先律已。

二、检查部门：___________ 检查人：___________
三、时间：____年___月___日 ____年___月___日。