员工合同期内哺乳

一、引言
为了保障女性员工的合法权益，维护企业和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、哺乳期的定义
哺乳期是指女性员工生育后，在规定时间内，为婴儿哺乳所享受的法定假期。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工哺乳期为哺乳婴儿至满一周岁止。

三、哺乳期权益保障
1. 女职工在哺乳期内，享有国家规定的产假、哺乳假等权益。

2. 女职工在哺乳期内，享有以下权益：
（1）享有国家规定的产假，产假期间工资照发，社会保险费用照缴。

（2）享有哺乳假，哺乳假期间工资照发，社会保险费用照缴。

（3）享有国家规定的哺乳时间，每天两次，每次不少于30分钟。

（4）享有工作地点、工作时间的调整，确保哺乳时间不受影响。

（5）享有工作场所的母婴设施，如哺乳室、婴儿床等。

四、哺乳期工作安排
1. 女职工在哺乳期内，单位应合理安排其工作，确保其权益得到保障。

2. 女职工在哺乳期内，如因特殊情况需要调整工作岗位，单位应优先考虑其意愿，并确保其权益不受损害。

3. 女职工在哺乳期内，如因哺乳需要，可申请调整工作时间，单位应予以批准。

五、哺乳期离职处理
1. 女职工在哺乳期内，如因个人原因提出离职，应提前30天向单位提出书面申请。

2. 女职工在哺乳期内，单位不得以任何理由解除其劳动合同。

3. 女职工在哺乳期内离职，单位应按照国家规定支付其产假工资、哺乳假工资及
离职补偿。

六、监督与责任
1. 单位应加强对哺乳期女职工权益保障工作的监督，确保各项权益得到落实。

2. 单位各级管理人员应认真履行职责，关心关爱哺乳期女职工，及时解决其工作和生活中遇到的问题。

3. 对违反本制度，侵害哺乳期女职工权益的行为，单位将依法依规追究相关人员的责任。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修订。

通过以上制度，我们旨在保障女性员工在合同期内哺乳的合法权益，营造一个关爱女性、尊重女性、保护女性权益的良好工作环境。

让我们共同努力，为女性员工的幸福生活保驾护航。