工资保密制度(五篇)

工资保密制度
每个企业都有薪酬管理制度，更多的企业还是热衷于薪酬保密制度，但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。

企业薪酬制度对于每位员工相当重要，对保密制度的看法，有以下内容：薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。

这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。

尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里掩耳盗铃居然起到了重要的作用。

从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：
第一，公开的薪酬体系能为____内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。

一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员
工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。

通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。

同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。

员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。

第二，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系。

一个公平的薪酬制度应该是能够反映员工的绩效的，应该是与企业的考核紧紧联系在一起的。

根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入(或其他奖励)时，就会受激励的驱使而付出更大的努力。

同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。

因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解____是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。

而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。

保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。

保密的薪酬制度同样无法保证程序公平，一个对员工不能明确的分配程序谈不上对员工有多大的激励作用。

第三，公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。

让一个制度的错误暴露在大庭广众之下，自然是会让管理者难堪的。

但是理性的管理者会看到，公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。

公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。

第四，公开的薪酬制度有利于____内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。

我们知道，在实行保密薪酬制度的____，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在____内部传播，员工的信任感也消失殆尽。

根据沟通理论，在____中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的产生和盛行。

由于没有正式的沟通渠道，只好曲线救国，于是小道消息也就油然而生了。

非正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。

薪酬制度的保密性和竞争性在____中为小道消息的产生和延续创造了有利条件。

如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，小道消息会一直持续下去。

如果
____能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信____在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。

公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。

另外，如果一个____的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。

第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生更大的不公平。

____应奖励高绩效者而不是其
他高明的政治手腕，所以公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。

当____的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。

最后，员工应该拥有足够的知情权。

员工的知情权应该与其隐私权相平衡，在员工为____付出自己努力的同时，有权利了解____中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息。

既然种种理由支持了薪酬制度的公开化，那么是不是薪酬制度一定要公开呢。

____有那么多的企业热衷于采取保密的薪酬制度呢。

首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。

____内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。

另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，____经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。

保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。

因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。

其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。

因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。

第三，许多员工希望他们的工资是保密的。

讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效
低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何____都难以对他们的存在无动于衷。

员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。

因为他们不必对所有的工资差异作出解释。

公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。

但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。

为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。

特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪____众多的企业选择了保密的薪酬制度。

在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑中国企业的特殊性。

首先，中国人的封建意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于大锅饭，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人好面子的特点，不习惯公开接受收入的差距。

其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。

此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。

为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。

总体来说，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。

工资保密制度（二）
是指企业对员工的薪酬信息进行保密的一项制度。

这个制度有以下几个目的：
1. 维护员工的隐私权。

工资是一个个人的隐私信息，保密制度可以防止员工的薪资被其他员工或外界知晓，从而避免可能引起的尴尬和纷争。

2. 避免内部不公平感。

员工之间薪资的差异可能会引发不公平感，导致员工之间的矛盾和不和谐关系。

通过制定工资保密制度，可以避免员工之间的比较和不公平感的产生。

3. 防止薪资泄露。

工资是企业的商业秘密之一，如果员工的薪资信息泄露给竞争对手或外界，可能会对企业造成不利影响，例如被竞争对手利用薪资信息招揽员工。

4. 保护企业竞争优势。

工资保密制度可以防止员工带着企业的工资信息离职，从而避免企业的竞争优势被泄露。

工资保密制度的具体内容包括：禁止员工将自己或其他员工的薪资信息外传、禁止员工在企业内部讨论薪资、禁止员工以任何形式泄露薪资信息等。

同时，企业需要建立相应的监督机制，对违反工资保密制度的员工进行相应的处罚。

工资保密制度（三）
是指企业为确保员工工资信息的保密性和公平性，制定的一套规范和管理工资保密的制度和措施。

该制度旨在保护员工的隐私权，防止工资信息泄露和不当公开，同时也有助于维护企业内部的公平和稳定。

工资保密制度的主要内容包括：
1. 工资信息的保密责任：明确员工和企业的工资信息保密义务，要求员工保守个人工资信息，避免向外界泄露。

2. 工资信息的收集和处理：规定工资信息的收集、存储和处理方式，明确谁可以访问和处理工资信息，以及相关权限和保密措施。

3. 工资的公正与透明：确保工资制定和调整的透明性，遵循公平原则，减少工资歧视和薪酬不公现象的发生。

4. 信息安全和保护措施：加强工资信息的保护，采取措施防止工资信息被非法获取、篡改或丢失，如加密、防火墙、权限控制等。

5. 违规处理和保密违约责任：对违反工资保密制度的员工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等，并规定可能导致解雇的严重违规行为。

6. 员工权益和申诉渠道：明确员工的权益保护和申诉渠道，如管理层沟通、人力资源部门投诉，以确保员工的合法权益和对不公正待遇的申诉处理。

通过实施工资保密制度，企业能够保证员工工资的保密性，维护员工的隐私权，促进员工的信任和满意度，增强企业的竞争力和良好的人才吸引力。

工资保密制度（四）
是指企业或组织对员工的工资情况进行保密的规定和措施。

其主要目的是保护员工的隐私和防止工资信息泄露，同时也可以避免工资不公平和不平衡问题。

工资保密制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 工资保密责任：规定员工和公司员工之间的工资信息必须保密，禁止员工将工资信息泄露给公司外部或其他员工。

2. 工资保密措施：公司应该采取一定的技术和物理措施来防止工资信息被泄露，比如限制对工资信息的访问权限，加密工资数据等。

3. 工资保密奖惩制度：对于有泄露工资信息行为的员工，公司可以给予相应的纪律处分，并根据情节的严重程度采取相应的法律措施。

工资保密制度的制定和执行需要注意以下几个问题：
1. 合法合规：制定和执行工资保密制度需要符合法律和劳动合同的规定，不得违反员工权益和劳动法规。

2. 透明公正：公司应该建立公平公正的工资制度，避免不公平和不平衡的问题，减少员工对工资保密的不满和抵触。

3. 保密安全：公司应该加强对工资信息的保护和管理，确保工资信息不被非法获取和泄露。

4. 沟通和宣传：公司应该向员工宣传和解释工资保密制度的原因和意义，建立员工对工资保密制度的认同和支持。

总之，工资保密制度是企业保护员工隐私和维护工资公平的重要制度，对于建立健康的企业文化和员工关系非常重要。

工资保密制度（五）
是指企业或组织为了保护员工个人隐私和信息安全，对员工工资信息进行保密的一项制度。

这种制度旨在避免员工之间的工资差异引起不满和不公平感，同时也可以防止员工之间因为工资差距引发的纷争和冲突。

工资保密制度一般包括以下内容：
1. 工资信息的保密：员工的工资信息只能被授权人员访问和处理，禁止随意传播和洩露。

2. 保密责任：企业员工需以保密责任和义务对待工资信息，不得将其泄露给未经授权的人员。

3. 惩罚措施：对于违反保密规定的员工，将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款甚至解雇等。

4. 内部沟通机制：建立有效的沟通机制，保证员工能够积极反映对工资制度的意见和建议，以增加透明度和公平性。

5. 隐私保护：保护员工的个人隐私，不允许擅自在外部环境中讨论和公开员工的工资信息。

工资保密制度的实施需要符合法律法规的要求，遵循公平公正原则，确保员工的权益和信息安全。

同时，企业也应该关注员工对工资制度的透明度和公平性的关注，通过建立公正的绩效评估和激励机制来提升员工的工作积极性和满意度。