干部选拔任用工作的基本规章

干部选拔任用工作的基本规章
一、背景介绍
干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要环节，对于保障党和国家事业长
期发展具有重要意义。

为了确保干部选拔任用工作的公正、公平、公开，根据党中央和国家有关文件精神，制定本《干部选拔任用工作的基本规章》。

二、干部选拔任用工作的目标
1. 遵循党的干部政策，坚持党管干部原则，确保选拔任用工作符合党的路线、
方针、政策。

2. 依法依规进行干部选拔任用工作，保证干部选拔任用的合法性、科学性和公
正性。

3. 建立科学的选拔任用机制，确保干部选拔任用的公平、竞争性和透明度。

4. 加强干部选拔任用工作的监督，防止干部选拔任用中的不正之风和腐败现象。

三、干部选拔任用工作的程序
1. 干部选拔任用工作的程序包括提出选拔任用需求、组织选拔任用工作、考察
和评价、决策和公示、任免和培训等环节。

2. 提出选拔任用需求：各级党委和政府根据工作需要和干部队伍建设情况，提
出干部选拔任用的需求。

3. 组织选拔任用工作：组织相关部门和专家进行干部选拔任用工作，制定选拔
任用方案和工作计划。

4. 考察和评价：对候选人进行综合考察和评价，包括个人素质、工作能力、道
德品质等方面的评估。

5. 决策和公示：根据考察和评价结果，进行干部选拔任用的决策，并进行公示，接受社会监督。

6. 任免和培训：对经过选拔任用的干部进行任免手续，并提供相应的培训和发
展机会。

四、干部选拔任用工作的原则
1. 公正公平原则：干部选拔任用工作必须公正、公平，不偏不倚，杜绝任人唯亲、任人唯贵。

2. 竞争择优原则：干部选拔任用应当通过竞争来选拔优秀人才，根据能力和业
绩择优任用。

3. 知人善用原则：干部选拔任用应当注重发现和培养人才，善于用人，做到人
尽其才。

4. 严肃纪律原则：干部选拔任用工作应当严格遵守党纪国法，严肃纪律，坚决
防止违纪违法行为。

五、干部选拔任用工作的监督措施
1. 建立健全监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用工
作的公正性和规范性。

2. 加强对干部选拔任用工作的督导和检查，发现问题及时纠正并追究责任。

3. 鼓励干部选拔任用工作的公开透明，接受群众和社会的监督和评价。

4. 加强对干部选拔任用工作的培训和教育，提高干部选拔任用工作的专业水平
和能力。

六、干部选拔任用工作的效果评估
1. 建立干部选拔任用工作的效果评估机制，对干部选拔任用工作进行定期评估，总结经验，改进工作。

2. 评估内容包括干部选拔任用的合理性、科学性、公正性和效果等方面。

3. 根据评估结果，及时采取措施，完善干部选拔任用工作，提高工作质量和效率。

七、总结
本《干部选拔任用工作的基本规章》旨在规范干部选拔任用工作，确保干部选
拔任用的公正、公平、公开。

各级党委和政府应当严格按照本规章的要求，加强干部选拔任用工作的组织领导和监督，推动党和国家事业的持续发展。