隐性知识产权问题初探

２ 隐性知 识 的产 权特 征分析
２１ 隐性知 识是一种智力成果 ．
隐性知识是一个人内在的能力 ， 任何一个人利用正常的手段 都不可 能剥夺、 更改这种能力。 别人拿不走 ， 也侵犯不 了。 这种天生 的排他性 ， 使 得 人们在管理隐性知识 的时候 ， 没有 想到要保护这种资源 ， 为它不 并 认 隐性知识是人类智力和社会活动的成果 ， 凝聚着其拥有人的创造与 智慧 ， 一种非物质形态的劳动产品 。这种社会劳动产品具有创造价值 是 和使用价值 ， 属于一种基于原始 取得 的不为公众知悉 的无形财产。这种 劳动产品可 以单独或随同有形财产或专利权等知识产权一并转让 。 不同
核心竞争 能力的关键性的技能 、 技巧 、 经验和诀窍等 。 这类 隐性知识的形
成 和掌握ห้องสมุดไป่ตู้般要经过长期 的实践和积累。 很少有人在得不到补偿的情况
下 ， 意将 自己拥有的隐性知识贡献出来。 愿
护？如果隐性知识是一种知识产权 的话 ， 将其纳 入知识产权的管理 如何 范围？所有 这些 问题都有待于人们进行深入的研究 。
将隐性知识置于组织无形资产 的框架 内 ， 隐性知识 的产权保护 问题作 对
初步探讨 。
作价交易 的问题 。隐性知 识的传 播共享是导致隐性知识产权产生 的原 因。隐性知识的产权界定 ， 为了协调隐性知识传播过程中拥有者和 就是
使用 者之间 的利益冲突。
知识 产权是 基于个人或组织 的智力创造性 的劳动成 果和经营管理
经验等隐性知识 的价值 ， 不用单独为隐性知识作价交 易 ， 可是要想让员 工将 自己拥有 的经 验、 窍贡献出来与其他员工 和组织共享 ， 诀 隐性知识
之后所蕴 涵的各项权利和利益的冲突就被诱发 出来 ， 就产生 了隐性知识
较低 ， 无法促进 隐性知识的有效利用 。 笔者试 图从隐性知识的特征人手 ，
成 电路图设计权等。到 目前为止 ， 隐性知识 的产权 问题一 直未 引起人们 的关 注 ， 国内只有几个人提到过隐性知识 的产权 问题 ， 但都没有进行深 入研究。 那么隐性知识是否具有财产的性质 ， 能否被看作一种产权 呢？ 如 果不将隐性知识作 为一种产权来看 待 ， 如何对这种智力成果加 以保 那么
１ 隐性知 识产 权 问题 的提 出
广义的隐性知识是指高度个 人化 和难 以规范化 的各种隐性知识 ， 它
活动 中的标记 、 信誉而依法享有 的权 利 ， 它是一种新型的专有性 的民事
权利 。 知识产权 保护 的主要内容是经过各种载体表达 出来的显性的智力
成果， ： 如 著作权 、 标权、 商 邻接权 、 商业秘密权 、 产地标记权 、 专利权 、 集
２０ ０６年 第 ｌ 卷 ６
第 ｌ 期 ３
收稿 日期 ：０６ ０ — ０ ２０ — ２ ２
隐性知识产权问题初探
刘永 艳
（ 阳农学院环境艺术学 院， 莱 山东青岛 ，６ １９ ２６０ ） 摘 要： 产权 问题 是隐・ ｅ共享过程 中存在 的最大障碍 ， 了促进组 织内隐・ ／ ｉ￣ｉ ， 为 ／ ｅ ｉ￣ｉ ，
不仅包括个人的直觉 、 灵感 、 洞察力 、 价值观 和心智模 式 ， 包括那些非 还
正式的 、 以表达的技能 、 难 技巧 、 经验 和诀窍等 。隐性知识主要深植于员
工个人的行 动与经验中 ， 个人长期积 累和创造的结果 。本文所指的隐 是 性知识是一种狭义的概念 ， 主要包括那些有利于组织知识创新和形成 它
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文章编 号：０ ５ ６ ３ （ ０ ６ １ — １ ７ ０ １０ － ０ ３ ２０ ）３ ０ ４ － ２
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２ ０ ，６ １ ：３ ８ ． ０ １１ （ ） ８— ５
（ 责任编辑 ： 胡建平 ）
第一作者简介 ： 张金梅 ， ，９ ７ ７ 女 １６ 年 月生 ，０５年毕业 于太原理工 ２０
需要依靠什么“ 知识产权保护法”专利法” “ 等法律 ， 来强迫人们按 照法律
执行 。随着隐性知识价值 的凸现 ， 越来越多 的组织开始注意隐性知识的
挖掘 和共享 ， 员工利用他的技能 、 、 验为组织工作 ， 诀窍 经 其隐性知识体
现 在他的业绩当中。 组织按照业绩 付给员工工资 ， 中包含他的技 能、 工资
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的共享 ， 对隐性知识 的产权特征进行 了分析 ， 并对隐性知识的产权 问题进行 了探讨。 关键词 ： 隐性知识； 产权保护 ； 无形 资产管理 ； 商业秘密
中 图分 类号 ： ９ ３４ Ｄ ２． 文献 标 识 码 ： Ａ
随着知识经济 的不断发展 ， 知识产权类无形资产在组织资产中的比 例正在不断攀升 。隐性知识作为组织无 形资产的重要组成部 分， 在提升 组织核心竞争力方 面发挥着越来越重要的作用 ， 为现 代组织 保持竞争 成 优势的“ 法宝” 。但是一些组织对于隐性知识产权还认识不清 ， 保护水平