动力分公司工作服着装管理制度

动力分公司工作服着装管理制度
为了规范公司员工着装，并展示公司良好的形象，根据公司的需要和实际情况，特制定本《动力分公司工作服着装管理制度》。

一、适用范围
本制度适用于动力分公司所有员工，包括正式员工、实习生等，并包括公司供应商、客户代表等。

二、着装要求
1.男员工着装要求
（1）上衣：除特殊情况外，男员工需穿着统一颜色的长袖衬衫，衬衫颜色为浅蓝色。

若有活动需要，可穿着公司提供的工作外套。

（2）下装：男员工需穿着黑色裤子，裤子款式可依据个人喜好选择适宜的款式。

（3）鞋子：男员工需穿着黑色皮鞋，皮鞋需保持良好的干净程度。

2.女员工着装要求
（1）上衣：除特殊情况外，女员工需穿着统一颜色的短袖衬衫，衬衫颜色为浅蓝色。

若有活动需要，可穿着公司提供的工作外套。

（2）下装：女员工需穿着黑色裤子或黑色裙子，裤子或裙子款式可依据个人喜好选择适宜的款式。

（3）鞋子：女员工需穿着黑色中跟皮鞋，皮鞋需保持良好的干净程度。

三、工作服管理
1.工作服配发
（1）公司对新入职员工提供一套工作服，员工可凭入职通知书到公司指定地点领取。

（2）员工需妥善保管自己的工作服，使用期限内如有毁损或丢失需自行负责。

（3）员工因换岗、晋升等原因需要更换工作服的，可凭相关证明与所属部门办理更换手续。

2.工作服使用
（1）员工需按照规定着装要求穿着工作服上班，不得私自更换、改动工作服。

（2）员工需保证自己的工作服干净整洁，并做好日常的清洁工作。

（3）员工需定期检查工作服的磨损程度和正常使用程度，及时向所属部门报告并提出更换工作服的申请。

四、着装差错处理
1.针对员工对着装要求未达到的情况，按照以下处理方式进行：
（1）第一次差错：口头警告，并要求员工立即更换或整理着装。

（2）第二次差错：书面警告，并要求员工整改，并通报所属部门和人力资源部。

（3）第三次差错：扣除当月奖金，并书面警告，并通报所属部门和人力资源部。

2.对于严重违反着装要求的员工，按照公司相关规定进行纪律处理。

五、着装要求的例外情况
1.有特殊职能需求的员工（如：安保人员、清洁人员等），需遵守相
关职能制服制度，不适用本着装管理制度中的统一要求。

2.公司组织的特殊活动和会议上，公司将统一规定着装要求，员工需
按要求着装。

六、着装管理的监督与督促
1.所属部门负责对员工的着装进行监督与督促，并及时纠正员工的不
合理着装。

2.人力资源部负责对公司员工的着装进行定期的检查和总结，对于合
理化提出的意见和建议，予以采纳与改进。

七、附则
1.本制度自发布之日起生效。

2.如有特殊情况需要调整着装要求，须经公司领导同意并确保经过充
分协商后方可执行。

3.本制度的解释权属于公司人力资源部，对本制度的修改与补充权也
属于公司人力资源部。

以上《动力分公司工作服着装管理制度》为公司员工着装的基本规范，所有员工须按照上述规定执行。

如有违反本制度的行为，将会受到相应的
处理措施。

同时，希望员工们能够自觉遵守本制度，共同维护公司的形象
和声誉。