安全管理职责津贴和安全责任风险奖金实施规范

安全管理职责津贴和安全责任风险奖金实
施规范
一、背景
为了有效提升企业的安全管理水平和员工的安全责任意识，本文制定了安全管理职责津贴和安全责任风险奖金的实施规范。

二、目的
本规范的目的在于明确安全管理职责津贴和安全责任风险奖金的发放条件和标准，激励和奖励积极履行安全管理职责和出色履行安全责任的员工。

三、发放条件
1. 申请人必须是本企业全职员工，岗位涉及安全管理工作。

2. 申请人需在过去一年内，未发生重大安全违规事件，并表现出良好的安全责任履行情况。

3. 申请人需通过企业安全管理部门的评估，证明其在安全管理方面的表现达到一定水平。

四、发放标准
1. 安全管理职责津贴的发放标准根据申请人的岗位层级和安全
管理职责的重要性而定，经由人力资源部门和安全管理部门共同确定。

2. 安全责任风险奖金的发放标准根据申请人的安全责任职能和
风险控制能力进行评估，经由企业高层决策而定。

五、申请流程
1. 申请人需在规定的时间内向人力资源部门递交安全管理职责
津贴和安全责任风险奖金的申请。

申请表格应包括个人基本信息、
岗位职责、安全管理职责的履行情况和证明材料。

2. 人力资源部门将组织相关部门共同对申请人的申请进行评估，并形成评估报告。

3. 经过评估，相关部门将决定是否发放安全管理职责津贴和安
全责任风险奖金。

4. 发放安全管理职责津贴和安全责任风险奖金后，企业将公示
获奖人员名单，并记录在员工个人档案中。

六、其他事项
1. 安全管理职责津贴和安全责任风险奖金的发放遵循公平、公正、公开的原则。

2. 如果被发现申请人提供虚假材料或违反安全管理规定，申请人将被取消安全管理职责津贴和安全责任风险奖金的资格，并可能面临相应的纪律处分。

3. 本规范由企业安全管理部门负责解释和修订，并经企业高层批准后生效。

以上为《安全管理职责津贴和安全责任风险奖金实施规范》的内容要点。