“全国五一巾帼标兵”个人典型事迹

“全国五一巾帼标兵”个人典型事迹
在一个拥有7条运营线路、78台客车的大家庭--空港实业汽运分公司巴士中心，党支部书记兼经理--，以巾帼不让须眉的气势，带领着全是大老爷们的104名大客车驾驶员，克服安全压力大、生产任务重、客运市场竞争激烈等各种不利因素，敬业奉献、开拓创新、扎实苦干，为公司不断创造佳绩。

在她的带领下，巴士中心年安全行驶达800多万公里，接待旅客近300万，连续6年获评--市道路运输企业安全隐患清零先进单位，连续2年获得--机场集团先进党支部。

--年8月，还获得由国家交通运输部认可颁发的《安全生产标准化二级企业等级证书》，成为--市第一家道路旅客运输安全生产标准化二级企业达标企业。

她本人也是连续多年获得--机场集团优秀党务工作者优秀共产党员先进个人荣誉称号，在--年更是获得民航工会全国民航五一巾帼标兵荣誉称号。

率先担当坚守岗位筑牢安全底线
作为巴士中心的一把手，她不断加强自身的政治理论和业务学习，用新时代思想武装头脑，思想上行动上与党中央保持高度一致。

她深知自己的一言一行，一举一动都会潜移默化地影响身
边员工工作的积极性与创造性。

因此，她时常告诫自己、警醒自己，凡是要求下属做好的事情，自己要第一个做好。

工作中，她凡事率先垂范，从岗位职责的高标准做起，从自身的标杆示范做起，从管理环节的细枝末节做起，工作上起早贪黑，加班加点，并时时关注客运车辆的运行情况、司乘人员的思想状态，以确保生产运行安全、有序、可控。

她总说：安全就是巴士中心发展的生命线，如果不把安全放在心上、不能让中心安全发展，就不配做一个管理人员。

她是这样说，也是这样做的。

--年元旦，正值低温冰雪，她冒着大雪，顶着风寒，主动放弃休假，在单位蹲守了8天。

虽然，她家离单位只有不到25分钟的车程，但她依然每天值守在岗位前沿，带着中心安全检查员深入
T1、T2航站楼和各外站点，逐台检查车辆、逐项核查运行记录，不厌其烦地一遍又一遍叮嘱驾驶员注意雨雪天气期间的行车安全，确保万无一失。

--年，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，她挺身而出，冲锋在前。

在全市公共交通停运期间，为了让每一位搭乘机场巴士的旅客健康回家，她退掉机票，取消陪伴年迈的父母异地过节计划，从腊月二十八起，每天穿梭往来于洗车场的每一个角落，戴着手套和同事们一起消毒，一起拆洗车辆座套，一遍遍重申车辆消毒工作要求；反复核查车辆消毒情况，查重点区域、查重点车辆、
查重点部位、查苗头死角，全方位筑牢巴士中心疫情防控线。

恪尽职守干事创业践行初心使命
自担任中心支部书记及经理一职以来，不论是在班子会、支委会上，她总是强调一句：组织上信任我，把我放在这个岗位，我就要担当起这份职责。

正是这样一种忠诚担当，绝不辜负组织信任的政治品格，让她在岗位上不断摸索和创新管理方法。

在岗位上，她探索与推行日见面工作制度，每天下沉到一线岗位，和员工聊聊天，及时掌握他们的思想状态；设立后勤保障小分队，确保行在路途的驾驶员能够吃上热饭；发挥车队与家属共建信息平台的作用，全覆盖进行家属回访，实现支部、车队、家属三方互联互动，共同做好驾驶员的思想稳定工作。

这些贴近员工实际，关爱员工细节的举措，极大地调动了员工的工作干劲。

她勤于钻研、热衷分析、善于开拓，在市场拓展、经营创效、安全管理等工作中，兢兢业业，创下累累硕果。

-年，组建了旅游包车项目组，加强车辆维修费用管控，实现租车收入125万元，降低维修成本近百万元；--年，争取政策支持调整票价，增加收入364万元；积极推进--城市候机楼项目，收入增幅19%；推行员工电子通勤卡1元乘车服务，实现班车、营运车一卡互通，乘车人数增幅41%；为74台营运车辆安装了智能主动防御系统，并争取到政府补贴44.4万元，于--年元旦投入使
用。

由于借助了现代化的科技手段，中心实现了三个重大的跨越与转变：安全管理，由事后追责向事前预防延伸；管理手段，由人海战术到技防战术提升；管理内容，由车辆违章向行为养成转变，为承运旅客带来了安全可靠、掌控自如、便捷稳定的地面出行服务与保障。

倾注至诚关爱员工凝聚同心堡垒
--同志视员工如家人。

她注重以爱心、严心、责任心、耐心去引导和感染员工。

在与员工谈话谈心中，她充分发挥自己EAP专员的优势，用所学的理论知识和操作技能，切实为员工排忧解难，让他们感受到大家庭的温暖。

中心有一名驾驶员，在-年因痛丧独子，又经历两次失败婚姻，人生逆境导致他精神状况临近崩溃。

他因工作上的小事激化情绪，言行举止甚至超出常人，无法自我控制。

为此，--同志放下手上的工作，放弃休息时间，耐心的陪伴着他，和他促膝谈心，聊天叙家常、散步舒缓心境。

同时，咨询专业机构，当初步判断他可能患了抑郁症以后，又多次往返员工家里，与其爱人沟通。

她的耐心与细心，感动了员工家属，经过了半个多月的沟通与舒缓，该员工自愿接受了治疗，并通过更换新的环境，开始了
新的工作生活。