医院劳动纪律管理制度

医院劳动纪律管理制度
一、总则
为规范医院的工作秩序和加强劳动纪律管理，确保医院正常的工
作秩序，维护医院形象和医疗秩序，制定本制度。

二、工作时间
1. 上班时间
医院职工每天上班时间为早上8:0012:00，下午为14:0018:00。

在特殊情况，职工需工作超过规定时间时，必须有安排做好工作记录，同时汇报至
主管单位。

2. 公休日和节假日
医院职工除了法定节假日外，公休日为每周日。

由于特殊工作需要，职工可以适当加班，但是必须经过主管单位同意，每周的工作时
间不得超过8小时，加班费按照行业标准发放。

3. 请假
职工因故短期离开工作，可以请假，但是必须提前报告主管单位，并取得批准。

请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，必须
提供相关证明。

三、劳动纪律
1. 晚到早退
职工在工作时间内晚到早退的，每次扣去半小时工资。

2. 未按时上班
职工未按时上班的，每次扣去1小时工资。

3. 无故缺勤
职工无故缺勤的，每次扣去两小时工资。

4. 私自离岗
职工私自离岗的，每次扣去1小时工资。

5. 行为不端
职工行为不端的或影响到医院形象的，主管单位有权采取相应的惩戒措施。

6. 保密工作
医院职工必须严格遵守保密制度，保护患者和医院机密，如有违反保密制度行为，主管单位有权采取相应的惩戒措施。

四、检查和考核
为了加强劳动纪律，医院将不定期组织工作人员进行检查和考核，对劳动纪律管理不规范的人员进行纠正，鼓励合理遵守劳动纪律，提
高医院的整体管理水平。

五、违反规定的处罚
对于一些恶劣的行为，医院将采取严厉的处罚措施，下列行为将
依照情节轻重酌情给予警告、扣除奖金、罚款、降职、辞退等处罚：
1.运用假证等欺骗手段招聘的人员；
2.越级包庇和纵容职工违法犯罪行为等不正之风；
3.严重违反安全规定；
4.工作不善或失职失责，给医院带来直接或者间接经济损失；
5.最终根据违反劳动纪律的情况，由医院人事部门给予相应
的处罚，情节严重者，医院将保留追究其刑事责任的权力。

六、附则
本制度的修改和解释权归医院管理部门所有。

本制度自颁布之日
起执行，如有新规定和修改，在正式实行前，应进行公示。