企业微信计件管理制度范本

第一章总则
第一条为规范企业计件工资管理，提高劳动生产效率，确保企业经济效益，根据
国家相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有实行计件工资制的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保计件工资制度的合理性和有效性。

第二章计件工资种类
第四条计件工资种类包括：
1. 按标准工序计件：根据产品生产过程中各个工序的标准工时和计件单价计算工资；
2. 成品工序计件：根据产品完成后的质量、数量等因素计算工资；
3. 制单工序计件：根据生产订单数量、工艺要求等因素计算工资；
4. 集体计件：以部门或小组为单位，根据完成的生产任务量计算工资。

第三章计件工资计算方法
第五条计件工资计算方法如下：
1. 标准工序计件：工资 = 工序单价× 完成数量；
2. 成品工序计件：工资 = 成品单价× 完成数量× 质量系数；
3. 制单工序计件：工资 = 订单单价× 完成数量× 工艺系数；
4. 集体计件：工资 = 部门/小组总工资× 个人分配比例。

第四章计件工资发放
第六条计件工资按月发放，发放日期为每月的固定日。

第七条员工计件工资计算后，由财务部门审核无误后，于发放日期前发放到员工
个人工资账户。

第五章计件工资管理
第八条企业应建立健全计件工资管理制度，明确计件工资的计发标准和计算方法。

第九条企业应加强对计件工资的监督和管理，确保计件工资的合理性和准确性。

第十条企业应定期对计件工资制度进行评估和改进，以提高劳动生产率和企业经
济效益。

第十一条员工对计件工资有异议时，应在规定的时间内向人力资源部门提出，人
力资源部门应在接到异议后五个工作日内予以答复。

第六章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。