安全管理目标考核制度

第一章总则
第一条为加强我单位安全管理，提高安全管理水平，确保安全生产，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有部门及员工。

第三条本制度遵循以下原则：
1. 安全第一，预防为主；
2. 综合管理，责任到人；
3. 客观公正，奖惩分明；
4. 持续改进，追求卓越。

第二章考核内容
第四条安全管理目标考核内容主要包括以下方面：
1. 安全生产责任制落实情况；
2. 安全教育培训情况；
3. 安全设施设备管理情况；
4. 安全隐患排查治理情况；
5. 事故报告、调查、处理及统计分析情况；
6. 安全生产规章制度执行情况；
7. 应急预案制定与演练情况；
8. 安全文化建设情况。

第五条安全生产责任制落实情况考核：
1. 部门负责人对本部门安全生产负总责，确保安全生产责任制落实到位；
2. 员工必须严格遵守安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训；
3. 定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

第六条安全教育培训情况考核：
1. 员工必须接受岗前、岗中、转岗、复岗等安全教育培训；
2. 定期组织安全生产知识竞赛、技能培训等活动；
3. 对新员工、转岗员工、特种作业人员进行专项安全培训。

第七条安全设施设备管理情况考核：
1. 安全设施设备必须符合国家相关标准和规定；
2. 定期对安全设施设备进行检查、维护和保养；
3. 安全设施设备出现故障时，及时维修或更换。

第八条安全隐患排查治理情况考核：
1. 定期开展安全隐患排查治理活动；
2. 对排查出的安全隐患，及时制定整改措施并落实；
3. 对整改不到位的，追究相关责任人的责任。

第九条事故报告、调查、处理及统计分析情况考核：
1. 发生事故时，必须立即上报，不得隐瞒、谎报、缓报；
2. 严格按照事故报告、调查、处理程序进行；
3. 定期对事故进行统计分析，总结经验教训。

第十条安全生产规章制度执行情况考核：
1. 员工必须严格遵守安全生产规章制度；
2. 定期对安全生产规章制度执行情况进行检查；
3. 对违反安全生产规章制度的行为，严肃处理。

第十一条应急预案制定与演练情况考核：
1. 制定完善的应急预案，明确应急组织、职责和程序；
2. 定期组织应急演练，提高员工应急处置能力；
3. 对演练中发现的问题，及时整改。

第十二条安全文化建设情况考核：
1. 加强安全文化建设，提高员工安全意识；
2. 开展安全文化主题活动，营造安全氛围；
3. 定期对安全文化建设情况进行评估。

第三章考核方法与标准
第十三条考核方法：
1. 定期考核：每月、每季度、每年对各部门及员工进行考核；
2. 随机抽查：对安全生产情况进行随机抽查；
3. 专项考核：针对特定问题进行专项考核。

第十四条考核标准：
1. 安全生产责任制落实情况：100分；
2. 安全教育培训情况：100分；
3. 安全设施设备管理情况：100分；
4. 安全隐患排查治理情况：100分；
5. 事故报告、调查、处理及统计分析情况：100分；
6. 安全生产规章制度执行情况：100分；
7. 应急预案制定与演练情况：100分；
8. 安全文化建设情况：100分。

第四章奖励与处罚
第十五条奖励：
1. 对考核成绩优秀的部门及员工给予奖励；
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰；
3. 对安全生产责任制落实到位、安全文化建设成效显著的部门给予奖励。

第十六条处罚：
1. 对考核成绩不合格的部门及员工，责令整改；
2. 对违反安全生产规章制度、造成事故的责任人，依法依规追究责任；
3. 对安全生产工作中存在重大安全隐患的部门及员工，严肃处理。

第五章附则
第十七条本制度由我单位安全生产委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度内容仅供参考，具体考核内容、方法和标准可根据实际情况进行调整。

）。