安全奖励基金管理制度范文

安全奖励基金管理制度范文
第一章总则
第一条为有效推动企业安全工作的开展，提高员工的安全意识和安全素养，激励员工积极参与安全工作，特制定本管理制度。

第二条安全奖励基金是企业为了提高安全生产水平，激励员工提高安全意识和安全素养，奖励员工在安全管理方面做出的突出贡献而设立的。

安全奖励基金以鼓励员工安全工作积极性，提高员工安全意识和安全素养为目的，发挥奖励制度在安全工作中的积极作用。

第三条安全奖励基金的资金来源主要包括企业年度安全投入和员工的个人安全奖励。

企业应按照一定比例将每年安全投入的一部分资金用于设立安全奖励基金，并且建立健全员工个人安全奖励机制。

员工的个人安全奖励主要来源于安全工作中的先进个人、优秀团队等。

第四条安全奖励基金管理委员会（以下简称委员会）作为安全奖励基金的管理主体，负责对安全奖励基金的筹措、使用、管理等工作进行监督和管理。

第二章安全奖励基金的筹措
第五条安全奖励基金的筹措主要依靠企业年度安全投入和员工个人安全奖励。

第六条企业应根据实际情况，制定合理的安全投入计划，并确保每年安全投入的一定比例用于安全奖励基金的筹措。

第七条员工个人安全奖励主要来源于企业评选的先进个人、优秀团队等。

评选程序和标准应经过员工代表大会或员工代表小组审议通过，并向全体员工宣讲，确保评选公正公平。

第八条安全奖励基金的筹措应在企业年度安全工作计划中进行规划，并与企业财务部门协调，确保筹措工作按照计划进行。

第三章安全奖励基金的使用
第九条安全奖励基金的使用应遵循依法合规、公正透明、用于安全工作的原则。

第十条安全奖励基金主要用于以下方面：
（一）奖励在安全工作中做出突出贡献的个人或团队；
（二）购买安全管理的相关设备、器材和工具；
（三）开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全素养；
（四）开展安全宣传和宣讲活动，提高广大员工对安全工作的认识和重视程度；
（五）建设安全生产基地，改善和升级安全生产设施设备；
（六）其他与安全工作相关的支出。

第十一条委员会应根据企业实际情况，制定安全奖励基金的具体使用计划，并经过相关部门的审批后，执行。

第四章安全奖励基金的管理
第十二条安全奖励基金应由专门的财务机构进行会计核算和管理。

第十三条安全奖励基金的使用应按照安全奖励基金使用计划进行，不得违规挪用。

第十四条安全奖励基金的资金必须专款专用，不得用于其他用途。

第十五条委员会应对安全奖励基金的使用进行监督和检查，确保资金使用的合理性和效益。

第十六条委员会应建立健全安全奖励基金的评估和审计机制，对安全奖励基金的使用情况进行定期评估和审计。

第十七条委员会应定期向企业高层汇报安全奖励基金的筹措、使用情况和效果。

并将有关信息及时公布给全体员工，接受员工的监督和评议。

第五章附则
第十八条对于参与安全奖励基金工作的委员会成员，应签署保密协议，对于所知悉的文件、资料和信息必须严格保密。

第十九条本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，应经相关部门审议通过，并征得全部员工的意见后进行修订。

修订后的制度应重新发布实施。

第二十条本制度解释权归企业所有，如有疑义或争议，由企业高层最终解释。

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