办公室“三重一大”工作制度模版（2篇）

办公室“三重一大”工作制度模版
一、制度目的
为了规范办公室工作流程，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本工作制度。

二、三重一大原则
1. 三重原则：
(1) 重结果：以完成工作任务、达到预定目标为核心。

(2) 重过程：将完成工作的方法、流程和质量纳入关注范围。

(3) 重沟通：通过有效的沟通，减少误解，提高工作效率。

2. 一大原则：统一思想，明确目标，提高工作执行力。

三、工作制度
1. 工作目标及任务分解
(1) 定期召开工作会议，明确工作目标。

(2) 根据工作目标，制定具体的工作计划，并将任务分解给相关负责人。

(3) 负责人根据任务分解制定详细的工作方案，确保任务顺利完成。

2. 工作流程
(1) 制定工作流程，明确各个环节的具体工作内容和时间要求。

(2) 建立工作流程追踪系统，确保每个环节的工作都能得到及时记录和跟进。

(3) 监控和评估工作流程的执行情况，及时发现问题并提出改进意见。

3. 工作报告及跟踪
(1) 每位负责人按照要求及时提交工作报告，包括工作进展情况、遇到的问题和解决措施、下一阶段的计划等内容。

(2) 对工作报告进行跟踪和评估，及时解决工作中的问题，推动工作的进展。

(3) 定期总结工作报告，并对工作中存在的问题和不足进行分析和反思，提出改进建议。

4. 沟通与协作
(1) 鼓励员工之间的沟通与协作，增进团队的凝聚力和合作精神。

(2) 部门间应加强信息共享和协调合作，及时解决工作中的冲突和矛盾。

(3) 建立有效的沟通渠道，并定期召开工作会议，进行工作进展、问题解决等内容的沟通和协调。

5. 绩效评估
(1) 建立绩效评估制度，根据工作目标和任务完成情况，对员工进行评估和考核。

(2) 根据评估结果，对优秀员工进行激励和奖励，对表现不佳的员工进行督促和改进，保证工作质量和效率。

6. 工作环境
(1) 维护良好的工作环境，保证员工的身心健康和工作积极性。

(2) 设立员工活动室，提供员工休闲娱乐的场所，增加员工之间的交流和互动。

(3) 加强办公室卫生管理，保持整洁有序的工作环境。

四、责任与权力
1. 负责人对本部门的工作负责，并向上级报告工作进展情况。

2. 负责人有权调配本部门的人力和物力资源，确保工作的顺利进行。

五、奖惩制度
1. 对优秀表现的员工给予奖励和表扬，并在组织内外进行宣传和表彰。

2. 对工作不到位或违反工作纪律的员工，采取相应的纪律处分。

六、工作制度的执行
1. 所有员工必须遵守并执行本工作制度，不得擅自修改或绕过制度。

2. 违反工作制度的员工将受到相应的纪律处分。

七、工作制度的改进
1. 定期对工作制度进行评估和改进，根据实际情况和问题的出现，及时完善制度内容。

2. 倾听员工的意见和建议，充分发挥员工的创造力和主动性，优化工作制度。

八、附则
1. 本工作制度经审议后由相关部门负责解释和执行。

2. 如有需要，可根据实际情况进行适当的调整和修改，但必须经过相关部门的审议和批准。

以上为办公室“三重一大”工作制度模版，旨在规范办公室的工作流程，提高工作效率和执行力。

希望能对您的工作有所帮助。

办公室“三重一大”工作制度模版（二）第一章总则
第一条为了进一步规范办公室工作，提高工作效率，我办特制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于全体办公室工作人员，包括正式员工、临时人员等。

第三条本工作制度内容涵盖日常工作、工作时间、工作考核、工作规范等方面。

第四条本工作制度的遵守和执行情况将纳入工作考核的重要内容。

第二章日常工作
第五条办公室工作人员应保证每天按时到岗，不迟到、不早退。

迟到、早退超过三次的，将按规定扣除相应工资。

第六条办公室工作人员应主动承担起分内工作，积极主动完成上级安排的任务。

不推诿、不拖延，及时完成工作。

第七条办公室工作人员应加强沟通与协作，讲求团队合作，遇到问题及时沟通，相互支持共同解决。

第八条办公室工作人员应保持工作区域整洁，保持工作环境的卫生和整齐。

第三章工作时间
第九条办公室工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

具体上下班时间由上级领导安排，工作日的具体安排由工作计划确定。

第十条办公室工作人员在工作期间，不得在工作岗位上进行与工作无关的活动，不能上网、看电影、访问社交网站等，也不能进行私人电话和私人聊天等。

第十一条凡有加班需求的，必须提前向上级主管请示，并取得批准后方可进行。

第十二条出现失职行为的，将进行相应的扣款或扣分处理。

第四章工作考核
第十三条办公室工作人员将定期进行工作考核，主要评估工作完成的质量和效率。

第十四条工作考核的具体内容包括：工作完成情况、工作态度、工作效率等。

第十五条工作考核采用定期评分、考评等方式进行，各项考核结果将作为晋升、加薪等重要依据。

第十六条工作考核有明确评分标准和程序，并由评委会负责评定，评委会成员由上级领导指定。

第五章工作规范
第十七条办公室工作人员应遵守办公室的各项规章制度，不得违反国家法律法规，执行公务时要遵守廉政纪律。

第十八条办公室工作人员应保守机密，严禁泄露单位的商业秘密和个人隐私，不得利用职务之便谋取私利。

第十九条办公室工作人员的言行举止应体现单位的形象，不得说粗话、说脏话，不得进行暴力行为。

第二十条在工作时间内，不得接受搭讪、约会等与工作无关的事情，不得与同事发生不正当关系。

第六章附则
第二十一条本工作制度自颁布之日起执行，有关修改和解释权归办公室负责人所有。

第二十二条办公室工作人员如有违反本工作制度的行为，将按照相应规定进行处理。

第二十三条本工作制度的具体实施细则由办公室负责人负责制定。

第二十四条本工作制度解释权归办公室负责人所有。

以上即为办公室“三重一大”工作制度范文，适用于大部分办公室工作人员。

希望以上内容对您有所帮助！。