转正定职考察报告

一、考察背景
根据公司《员工转正定职管理规定》，结合本人自入职以来的工作表现，经部门负责人推荐，公司人力资源部批准，对我司XX部门XX职位员工进行转正定职考察。

现将考察情况报告如下：
二、考察内容
1. 工作态度与责任心：考察员工在工作中的态度、责任心以及对工作的热情。

2. 业务能力与专业知识：考察员工的专业技能、业务知识以及在工作中解决问题
的能力。

3. 团队合作与沟通能力：考察员工在团队中的协作精神、沟通能力以及与同事的
相处情况。

4. 工作业绩与成果：考察员工在规定时间内完成的工作任务、取得的成果以及对
公司贡献的大小。

三、考察结果
1. 工作态度与责任心：该员工自入职以来，始终保持积极向上的工作态度，对待
工作认真负责，能够按时完成领导交办的任务。

在工作中遇到困难，能够主动寻求解决办法，展现了良好的责任心。

2. 业务能力与专业知识：该员工具备扎实的专业基础，能够熟练运用相关软件和
工具，对业务流程有较深的理解。

在实际工作中，能够独立完成各项任务，并提出建设性意见，为公司创造了良好的效益。

3. 团队合作与沟通能力：该员工在团队中具有良好的协作精神，能够与同事保持
良好的沟通，共同完成团队目标。

在处理团队内部问题时，能够主动承担责任，积极寻求解决方案。

4. 工作业绩与成果：自入职以来，该员工完成了多项重要任务，取得了显著的工
作成果。

在部门业绩考核中，表现突出，得到了领导和同事的认可。

四、考察结论
综合以上考察内容，该员工在入职期间表现优秀，具备良好的工作态度、业务能力和团队合作精神。

根据公司《员工转正定职管理规定》，建议给予该员工转正定职。

五、建议
1. 继续加强业务知识学习，不断提升自身专业能力。

2. 保持积极的工作态度，持续发挥工作热情。

3. 加强团队协作，提高团队整体执行力。

4. 积极参与公司各项活动，展现员工风采。

六、结语
本次转正定职考察工作，旨在激励员工积极进取，提高公司整体人力资源素质。

希望公司全体员工以此为鉴，不断提升自身能力，为公司发展贡献力量。