高速公路公司绩效管理副经理岗位说明书

负责组织拟定招聘制度、计划和流程，经批准后组织实施
职
责
三
职责表述：负责组织公司绩效考核及相关工作
工作
任务
负责监督执行各部门员工考核制度的实施
负责组织汇总各部门绩效考核的结果，及时进行反馈并更新员工绩效考核档案
负责受理员工有关绩效考核工作的申诉，并组织进行协调、沟通、调查和处理
职
责
四
职责表述：负责组织员工的职业生涯规划工作
工作时间特征
工作时间比较规律，偶尔加班
负责组织办理各种员工异动手续
负责组织员工劳动合同的管理工作
负责离退休职工的审查和报批工作
职
责
八
职责表述：负责组织公司的退休人员管理工作
工作
任务
负责向退休人员宣传党的路线、方针和政策，传达相关文件
负责收集退休人员的意见和要求，处理离退休人员的来信来访
负责组织退休人员的各项服务工作
负责通报公司的经营和改革情况，争取退休人员对各项改革、发展工作的支持
对直接下级进行相关培训
职
责
十一
职责表述：其他日常工作
工作
任务
协助经理完成本部门年、季、月度计划及总结
协助经理协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通
定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职
责
十二
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：对考核结果有核实权
权限二：对各部门的考核工作有监督权
权限三：对各部门的考核结果有索取权
知识
熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；具备基本管理知识
技能技巧
熟练操作Office办公软件；较高的人际沟通协调能力；一定的书面表达能力
培训经历
人力资源管理、有关政策法规、基本管理知识等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、打印机、传真机、计算器、档案柜等
工作环境
一般工作环境
职责表述：协助经理制定本部门工作管理制度和年度工作计划
工作
任务
协助经理制定及完善相关规定和制度
协助经理制定本部门的年度工作计划
参与制定并执行本部门的财务预算计划
职
责
二
职责表述：负责组织拟定公司绩效考核、职业生涯规划、招聘计划和招聘制度
工作
任务
负责组织拟定员工绩效考核方案，经批准后组织实施
负责组织拟定公司职级晋升制度和计划，经批准后组织实施
职
责
六
职责表述：负责组织公司员工的招聘工作
工作
任务
负责组织拟定招聘实施计划，审批后组织实施
负责对应聘资料进行资格审查，进行初步筛选
负责配合用人部门对应聘者进行笔试和面试
职
责
七
职责表述：负责组织档案管理和日常员工关系工作
工作
任务
负责组织整理、完善、更新公司人力资源基础资料
负责组织公司员工人事档案及专业技术档案的管理工作
工作
任务
调查员工发展需求，组织建立员工职业发展相关数据库
根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升晋级意见
负责员工职级晋升制度的解释
职
责
五
职责表述：负责组织公司的职称管理工作
工作
任务
负责组织拟定公司除政工系列外的专业技术人员聘任办法
负责组织除政工系列外的专业技术职务的评定、考试、聘任工作
负责组织工人技术等级考试和聘任工作
某高速公路公司绩效管理副经理岗位说明书
岗位名称
绩效管理副经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
工资等级
直接下级
绩效考核岗，员工关系管理岗
薪酬类型
所辖人员
2人
岗位分析日期
200*年*月
本职：在经理的领导下，负责组织绩效考核、员工职业生涯规划和招聘工作工作
职责与工作任务:
职
责
一
职
责
九
职责表述：负责组织公司劳保用品的采购发放工作
工作
任务
负责组织拟定报批劳保用品发放标准和采购计划
负责组织劳保用品的采购发放工作
职
责
十
职责表述：协助经理负责部门内部管理工作
工作
任务
指导直接下级制定工作计划，并督促实施
负责制定分管工作内部工作流程，进行人员分配
负责指导、检查、考核、评价直接下级的工作
权限四：对招聘工作有建议权
权限五：对直接下级有考评权
权限六：对所属下级பைடு நூலகம்工作有监督、检查权
权限七：对所属下级的工作争议有裁决权
权限八：对所属下级有岗位调配权、任命的提名权和奖惩权
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
经验
5年以上工作经验，3年以上相关工作经验,1年以上相关工作经验