校长绩效工资考核方案

余川镇中小学校长绩效工资考核方案
一、指导思想
以科学发展观为指导，以全面贯彻党的教育方针为宗旨，以教职工绩效工资考核为契机，努力构建导向明确、管理科学、体系完善的考核评价机制，促进我镇的校长队伍建设，促进学校教学质量及办学水平的提高，从而推动我镇教育事业的持久健康快速发展。

二、考核领导小组
组长：张焕斌
副组长：汪德雄
成员：张涛、万艳明、刘超、吕志刚、兰家琦
三、考核对象
中小学校长
四、绩效工资考核及发放的原则
1、坚持公正、公平、公开的原则，统一标准，统一考核。

2、将学校的整体工作与校长的绩效工资挂钩。

重过程管理，看办学质效；既突出重点，又兼顾全面。

3、总量控制，等次发放。

校长奖励性绩效工资总量，控制在一线教师平均绩效工资水平的1.5：1以内。

校长奖励性绩效工资由中心学校按上级相关规定统筹，按考核成绩发放。

4、坚持三个“一票否”。

一是校园发生重大安全责任事故，因校内决策失误，给学校造成重大损失或发生群访、集体事件造成恶劣影响的；二是校长班子成员违反党纪政纪，受到处分或处理的；三是学校教职工有违纪超生的。

学校出现以上几种情况，校长当年不能评称职以上等次。

五、考核的内容及方法（详见附表）。

二Ｏ一四年十二月十日余川镇中小学校长绩效工资考核评分表
学校校长：得分：。