人力资源总监简历范文

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基本资料
姓名：林先⽣
性别：男
出⽣年⽉：1971年6⽉
学历：⼯商管理硕⼠（MBA）
毕业院校：福州⼤学
所学专业：英语、⼯商管理
联系⽅式：135********
教育情况
2006/02-2008/06，福州⼤学管理学院，⼯商管理，硕⼠。

2004/09-2005/10，北京⼤学经济管理学院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州⼤学外国语⾔学院，英语，本科。

培训经历
⾼级⼈⼒资源管理师培训
⼯作经历
2008/09-今, ⾹港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼⾼级⼈⼒资源顾问。

公司简介：该公司是⼀家以咨询培训为核⼼业务的股份制集团企业。

主要⼯作内容：企业HR顾问、⼈⼒资源项⽬咨询。

主要⼯作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等⼈⼒资源项⽬咨询。

2007/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼⼈⼒资源总监。

公司简介：该公司是⼀家以房地产、路桥开发为主业的⼤型集团化民营企业。

主要⼯作内容：主持集团⼈⼒资源⼯作，协助董事长管理集团所有成员企业。

主要⼯作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考；2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变⾰；3、组织建设与优化公司的管理制度体系；4、规划各部门的⼈事⾏政管理职能，统筹协调派驻各⼦公司的⼈事经理与⾏政主管对各业务部门的⽀撑⼯作；5、协助相关部门推进企业⽂化与品牌建设⼯作；6、规划并推进公司的对外宣传站与对内服务内部站的建设⼯作，促进公司内外形象的提升；7、推进公司内刊编辑与发布⼯作，提升公司的品牌；8、协助相关部门进⾏公司中⾼级⼈才的储备与开发。

2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，⼈⼒资源总监。

公司简介：该公司是⼀家涉及房地产、矿业、电⼦等领域的跨区域、多元化的⼤型集团企业。

主要⼯作内容：主持⼈⼒资源⼯作。

主要⼯作业绩：1、参与了集团公司的整体战略发展规划的制定；2、进⾏了全⾯的⼈⼒资源诊断，完成了集团的⼈⼒资源职能战略的制定；3、完成了全⾯的⼈⼒资源管理体系和⾏政管理体系的建设；4、主导进⾏了集团的企业⽂化建设与管理，包括核⼼理念的提炼和VIS建设；5、主导进⾏了集团的薪酬和绩效体系改⾰等；6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全⾯激励机制建设；7、负责集团公司的培训体系建⽴，主导总经理培训班的运作；8、建⽴了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类⼈才400多⼈；9、组织安排了2届总经理培训班。

2002/05-2004/04，福建××汽车集团股份有限公司，⼈⼒资源部经理。

公司简介：该公司是⼀家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视⽂化等领域，有30家分⼦公司，福建民营交通集团企业。

主要⼯作内容：主持集团⼈⼒资源部⼯作。

主要⼯作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变⾰；2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分⼦公司及参股企业的管理模式；3、全⾯修订了集团的⼈⼒资源管理制度；4、配合总裁办进⾏了集团的企业⽂化建设；5、主导集团的绩效考核的开展；6、组织了⼤型的中⾼层的培训。

1995/06-2002/05，福建××钢铁建筑⼯程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。

主要⼯作内容：⾏政、销售及⼈⼒资源管理。

主要⼯作业绩：1、组织开展了⼯作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等⼈事⾏政类⼯作；2、配合公司及⼯程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协⼒⼚的⼯程基建项⽬；3、开展了公司的销售⼯作，在全省建⽴了20个经销商等。

个⼈荣誉：
⾼级⼈⼒资源管理师/福建师范⼤学特聘教授/外经贸学院客座教授
语⾔/计算机/职业技能
英语：⼝语、书写均达专业级⽔平。

计算机：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE办公软件的应⽤。

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