离岗创业管理制度

离岗创业管理制度
第一章总则
第一条为了规范和促进企业员工的离岗创业活动，保护企业的知识产权，严格保护企业的商业机密，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业员工从事离岗创业活动的情况。

第三条企业员工从事离岗创业活动应当遵守国家相关法律法规和本企业的相关规定。

第四条企业员工从事离岗创业活动，应当保证不影响本企业的正常经营秩序，并保证不侵犯本企业的商业机密。

第二章离岗创业申请
第五条企业员工从事离岗创业活动，应当提出书面申请，并经过企业相关部门审核批准。

第六条企业员工从事离岗创业活动的申请材料应当包括个人简历、离岗创业计划书、离岗创业项目的商业计划书及相关证明文件。

第七条企业员工应当如实填写离岗创业申请表，不得隐瞒虚假情况。

第八条企业应当在接到员工离岗创业申请后，及时安排相关部门进行审核，并在15个工
作日内作出批准或者不批准的决定，并及时通知员工。

第三章离岗创业管理
第九条企业员工从事离岗创业活动期间，不得利用企业的资源和关系进行非法牟利。

第十条企业员工从事离岗创业活动应当保守企业的商业机密，不得泄露企业的技术、产品、客户等商业机密。

第十一条企业员工从事离岗创业活动期间，不得以本企业的名义从事其他违法活动，不得损害本企业的声誉。

第十二条企业员工从事离岗创业活动期间，不得从事与企业所从事的行业、领域相同或者类似的商业活动，不得与企业的竞争对手合作。

第十三条企业员工应当定期向本企业报告离岗创业项目的进展情况，并接受企业的监督管理。

第十四条企业员工从事离岗创业活动期间，如遇到与企业合作，或者参与竞争对手的情况，应当及时向企业汇报，并作出相应的处理。

第十五条企业员工从事离岗创业活动期间，如涉及到与企业的商业利益产生冲突的情况，应当优先考虑企业的利益。

第十六条企业员工从事离岗创业活动期间，应当遵守企业的相关安全管理制度，不得对企业的生产安全、环境保护等造成任何不良影响。

第四章离岗创业成果分享
第十七条企业员工从事离岗创业活动取得的成果，包括但不限于专利、商标、著作权等知识产权成果，应当由员工与企业共同分享。

第十八条企业员工因从事离岗创业活动取得的经济收益，应当优先向企业通报，并与企业按照约定进行利益分享。

第十九条企业员工从事离岗创业活动取得的知识产权成果，应当及时向企业申报，并由企业负责保护相关知识产权。

第二十条企业员工从事离岗创业活动取得的知识产权成果，应当在取得专利权之日起三个月内向企业提交专利申报文件，并与企业共同享有知识产权。

第二十一条企业员工从事离岗创业活动取得的知识产权成果，如未经企业同意，擅自将相关知识产权成果用于其他商业用途，应当承担相应的法律责任。

第五章离岗创业奖惩
第二十二条企业员工从事离岗创业活动，如取得了显著成绩，对于本企业的技术创新、产品研发、市场开拓等方面作出了重大贡献的，企业将根据员工的实际贡献程度给予相应的
奖励。

第二十三条企业员工从事离岗创业活动，如因违反规定损害了企业的利益，或者泄露企业的商业机密，企业将根据情节轻重进行相应的惩处，包括但不限于警告、罚款、停薪留职、辞退等。

第二十四条企业员工从事离岗创业活动，应当赴企业所在地的人民法院进行诉讼。

第六章附则
第二十五条本制度自颁布之日起正式实施。

第二十六条本制度的解释权归本企业所有。

以上为离岗创业管理制度草案，如对本制度内容有异议或建议，请及时向管理部门反馈。