公司招人日常管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司招聘工作，规范招聘流程，提高招聘效率，确保招聘工作顺利
进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。

第三条公司招聘工作应遵循公平、公正、公开、竞争的原则，选拔优秀人才，为
公司发展提供人才保障。

第二章招聘计划
第四条公司人力资源部门根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，经
公司领导批准后执行。

第五条招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘时间、招聘渠道等
内容。

第六条招聘计划一经批准，不得随意变更。

如确需变更，应经人力资源部门审核，报公司领导批准。

第三章招聘流程
第七条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知、入职
培训等环节。

第八条发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保信息真实、准确、完整。

第九条简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合招聘条件
的人员名单。

第十条面试：组织面试，对候选人进行综合评价，包括专业技能、综合素质、沟
通能力等。

第十一条体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康。

第十二条录用通知：对通过面试和体检的候选人发放录用通知，明确入职时间、
薪资待遇等事项。

第十三条入职培训：组织新员工进行入职培训，使其尽快适应公司环境和工作岗位。

第四章招聘管理
第十四条人力资源部门负责招聘工作的组织实施，包括招聘计划、招聘流程、招聘管理等。

第十五条人力资源部门应建立招聘档案，记录招聘过程、候选人信息、招聘结果等。

第十六条招聘过程中，人力资源部门应严格保密候选人信息，保护候选人隐私。

第十七条招聘过程中，如发现违纪行为，应立即制止，并按规定进行处理。

第五章奖惩
第十八条对在招聘工作中表现突出、成绩显著的个人和部门，给予表彰和奖励。

第十九条对违反招聘规定、工作不力的个人和部门，给予批评、警告、处罚等。

第六章附则
第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司招聘工作，提高招聘效率，为公司发展选拔优秀人才。

各部门应认真贯彻执行，确保招聘工作顺利进行。