竞业限制与离职后保密协议
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（3）返还本公司支付的竞业限制补偿金（如有）。
3.2离职员工在竞业限制期内，如本公司发现其存在违约行为，有权立即解除竞业限制协议，并要求其支付违约金。
四、其他
4.1本竞业限制与离职后保密协议自离职员工离职之日起生效。
4.2本协议的签订、变更、解除和终止，均需书面形式进行。
4.3本协议的签订、变更、解除和终止，均需遵循我国法律法规的规定。
竞业限制与பைடு நூலகம்职后保密协议
一、竞业限制
1.1离职员工在离职后一年内，不得在任何竞争企业、同类业务企业或个人处，直接或间接从事与本公司业务相同或相似的工作。
1.2竞争企业包括但不限于以下范围：同行业的国内外企业、与本公司有直接竞争关系的其他企业、以及本公司董事会认定的其他竞争企业。
1.3离职员工在离职后一年内，不得自行或与他人合作创办与本公司业务相同或相似的企业。
2.4离职员工如违反保密协议，本公司有权要求其承担相应的法律责任，并支付违约金。违约金金额为离职员工离职前一年工资总额的30%。
三、违约责任
3.1离职员工违反竞业限制或保密协议的，除需支付违约金外，还需承担以下责任：
（1）赔偿本公司因违约行为所造成的直接经济损失；
（2）如违约行为构成犯罪的，移交司法机关处理；
（1）本公司的战略规划、经营策略、营销计划等商业信息；
（2）本公司的研发计划、技术资料、技术成果等技术创新信息；
（3）本公司的客户资料、合作伙伴信息、供应链管理等经营信息；
（4）本公司的内部管理制度、人事档案、薪资福利等内部信息；
（5）其他经本公司认定为需保密的信息。
2.3离职员工在离职后不得向任何第三方泄露、披露、转让或使用保密信息，也不得利用保密信息从事任何损害本公司利益的活动。
1.4如离职员工违反竞业限制条款，本公司有权要求其立即停止违约行为，并支付违约金。违约金金额为离职员工离职前一年工资总额的30%。
二、离职后保密协议
2.1离职员工在离职后仍需遵守本公司的保密协议，对在任职期间获知的本公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息严格保密。
2.2保密信息包括但不限于以下内容：
4.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
日期：__________日期：__________
3.2离职员工在竞业限制期内，如本公司发现其存在违约行为，有权立即解除竞业限制协议，并要求其支付违约金。
四、其他
4.1本竞业限制与离职后保密协议自离职员工离职之日起生效。
4.2本协议的签订、变更、解除和终止，均需书面形式进行。
4.3本协议的签订、变更、解除和终止，均需遵循我国法律法规的规定。
竞业限制与பைடு நூலகம்职后保密协议
一、竞业限制
1.1离职员工在离职后一年内，不得在任何竞争企业、同类业务企业或个人处，直接或间接从事与本公司业务相同或相似的工作。
1.2竞争企业包括但不限于以下范围：同行业的国内外企业、与本公司有直接竞争关系的其他企业、以及本公司董事会认定的其他竞争企业。
1.3离职员工在离职后一年内，不得自行或与他人合作创办与本公司业务相同或相似的企业。
2.4离职员工如违反保密协议，本公司有权要求其承担相应的法律责任，并支付违约金。违约金金额为离职员工离职前一年工资总额的30%。
三、违约责任
3.1离职员工违反竞业限制或保密协议的，除需支付违约金外，还需承担以下责任：
（1）赔偿本公司因违约行为所造成的直接经济损失；
（2）如违约行为构成犯罪的，移交司法机关处理；
（1）本公司的战略规划、经营策略、营销计划等商业信息；
（2）本公司的研发计划、技术资料、技术成果等技术创新信息；
（3）本公司的客户资料、合作伙伴信息、供应链管理等经营信息；
（4）本公司的内部管理制度、人事档案、薪资福利等内部信息；
（5）其他经本公司认定为需保密的信息。
2.3离职员工在离职后不得向任何第三方泄露、披露、转让或使用保密信息，也不得利用保密信息从事任何损害本公司利益的活动。
1.4如离职员工违反竞业限制条款，本公司有权要求其立即停止违约行为，并支付违约金。违约金金额为离职员工离职前一年工资总额的30%。
二、离职后保密协议
2.1离职员工在离职后仍需遵守本公司的保密协议，对在任职期间获知的本公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息严格保密。
2.2保密信息包括但不限于以下内容：
4.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
日期：__________日期：__________