Mcd 供应商操守准则

麥當勞公司供應商操守準則
麥當勞認為所有僱員都應受到尊重和尊敬。

在僱用關係的各個方面，僱主均應以這種態度對待其員工：己所不欲，勿施於人。

只有令我們公司內部的顧客和員工都100%滿意才能保證令我們公司的外部顧客百分百滿意。

而且，麥當勞奉行的原則是：無論在哪裡經營，均要遵守當地的法律，以及堅持最高水平的商業操守標準。

正因為這樣，麥當勞誠實篤信的經營作風已經獲得廣泛的尊重和認同。

這些原則適用於全球任何地方，形成了麥當勞特有經營風格的基礎，是麥當勞成功的基石。

麥當勞堅信那些通過檢驗與我們合作的供應商都應該具有同樣的理念。

從麥當勞公司最高利益出發，我們認為，對於那些不支持（無論是在行動上還是口頭上）相同原則的人，供應商應該拒絕授權或與其
合作。

麥當勞承認，供應商在經營上是獨立的。

事實上，麥當勞尊重這種獨立性，因為我們認為這有助於加強我們與供應商之間的關係。

然而，有時人們將與麥當勞做生意的人的一些作法歸因於麥當勞，這會影響到麥當勞的信譽和良好願望。

所以，很自然，麥當勞公司會希望其供應商像麥當勞要求自己一樣，同樣地誠實守信。

基於以上原因，麥當勞制訂了以下制度。

所有供應商均應遵守這一制度，這是每個供應商的責任。

供應商應保證其分包商在管理從事麥當勞產品生產的僱員時遵守這一制度。

只要違反該制度，麥當勞即有權取消其授權供應商資格。

作為延續授權的一個條件，麥當勞保留對供應商、供應商的實體和業務活動進行定期或不預先通知檢查的權利，以確認其是否符合這些標準。

遵守現行法律和標準
麥當勞供應商的所有經營活動必須符合所有現行的國家和地方法律要求、風俗習慣和已頒布的與用工和生產有關的行業標準。

如果法律要求與所頒布的行一標準有衝突，供應商必須至少遵守兩者中一者，且以法律優先。

用工慣例
監獄工人或強制性勞工：絕對禁止供應商使用監獄工人或強制性勞工。

同樣，禁止使用任何賣身形式的勞工，以及使用體罰監禁、暴力威脅或其他形式的身體、性、心理或口頭上的騷擾或虐待作為執行紀律和管理的方法。

供應商不得使用那些利用無薪酬勞動力或契約勞動力或只能違背意願勞動的人從事強迫性工作的工廠或生產實體，同時他們也不得與使用這些方式和實體的分包商簽訂合同從事麥當勞產品的生產。

童工：絕對禁止供應商使用童工。

禁止供應商使用低於法定僱用年齡的工人，在供應商從事麥當勞生產活動的國家中從事法律禁止的工作。

如果供應商經營所在國未出於僱用最低年齡考慮對「兒童」進行定義，則僱用最低年齡為15歲，嚴格禁止僱用年齡低於該標準的個人從事麥當勞產品生產。

如果當地法律允許僱用年齡為14歲或更低，則最低僱用年齡應為14歲，嚴格禁止僱用年齡低於該標準的個人從事麥當勞產品生產。

對於以上任何一種情況，只有在未有法律要求其入學的情況下，才能僱用14至16歲之間的未成年人（對於學徒工作或其他未成年人合法參加的類似計劃，可以例外）。

工作時間：供應商必須保證，所有參與麥當勞產品生產的僱員的工作時間，必須符合所有現有的國家和地方法律以及所頒布的與工作小時和天數有關的行業標準。

供應商應向其僱員提供安排合理的每日或每周工作時間表，並且要有足夠的休息時間。

除在非常業務情況下，不
許要求僱員的工作時間超過 (a) 當地法律所允許的正常工作和加班時間限制；或者(b) 每周60小時（包括加班時間）。

足夠的休息時間是指每周至少休息一天，除非在非常業務情況下。

有關此問題在法律與所頒布的行業標準有衝突時，則必須遵守根據國家法律規定的有優先權者。

工資：供應商必須按照現行國家和地方法律規定向其從事麥當勞產品生產的僱員正常發放補償金、工資和福利。

這其中包括現行國家和地方法律規定的適當的加班補貼和其他需要補償的補貼。

如果地方法律未規定加班薪酬，供應商至少應按正常工資水平支付加班費。

不歧視政策：供應商應制定符合地方和國家法律的制度，禁止在僱用和用工方式上有種族、膚色、宗教、性別、年齡、身體能力、民族血統或其他被禁止的歧視行為。

工作環境：供應商應向其僱員提供安全而衛生的工作和生活條件（如有的話）。

最低限度，應提供飲用水、充足乾淨的洗手間、良好的通風、消防通道和基本安全設施、急救包、緊急醫護通道以及照明良好的工作位。

另外，應按照相應的法規和條例中所規定的標準建設和維護生產設施。

向僱員傳達：供應商應向僱員通告這些標準的有關條款，並將這些條款用本地語言列於供應商的信箋題頭上，放在所有員工都能夠得到的當眼位置。

檢查
由供應商進行的檢查：每個供應商均應指定一名或多名管理人員，負責檢查其用於麥當勞產品生產的工廠和生產實體以及其他分包商的生產實體，以保證工廠和實體遵守本文件中所規定的標準。

對每個供應
商來說，這樣的檢查至少應每年進行一次，而且，按所附的表格，每年必須填寫並向麥當勞聯繫人提交一份全面的準則遵守情況確認表，麥當勞聯繫人在隨後的「確認頁」中列出。

由麥當勞進行的檢查：麥當勞有權對供應商及其經營方式、記錄、生產設施和員工住宿（如果供應商向員工提供）進行或由其指定人進行不預先通知的檢查，以及與僱員進行私下面談。

供應商需準備好所有的對標準遵守情況進行存檔所必需的信息。

對於任何拒絕這類檢查或面談，或不符合這些標準的供應商，麥當勞有權立即終止其作為麥當勞授權供應商的資格。

McDonald’s Social Accountability C/O Intertek RAM
2107 Swift Drive, Suite 200
Oak Brook, IL 60523 U.S.A。