企业员工社保与福利制度

企业员工社保与福利制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了保障企业员工的合法权益，提高员工的获得感和归属感，建立健全的人力资源管理制度，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于本企业全部在职员工。

第二章社保制度
第三条参保范围
依据国家相关法律法规的要求和公司实际情况，本企业为全体员工参加社会保险。

第四条参保保险种类
依据国家相关法律法规的规定和公司实际情况，本企业为员工参保以下保险：
1.养老保险
2.医疗保险
3.失业保险
4.工伤保险
5.生育保险
第五条缴费政策
1.公司将依照国家相关法律法规规定的缴费标准和比例为员
工缴纳社会保险费用。

2.员工应定时足额缴纳个人社会保险费用。

第六条社保待遇
1.员工参加社会保险后，如发生因病、意外造成的医疗费用、工伤、生育等情况，将依照国家相关法律法规规定享受相应的社会
保险待遇。

2.员工退休时，将依照国家相关法律法规规定享受养老保险
待遇。

第三章福利制度
第七条工资福利
1.公司将依照员工的工作内容、工作表现、工作年限等因素
确定员工的基本工资，并依法发放。

2.公司将依照国家相关法律法规规定为员工供应五险一金等
福利待遇。

3.公司将依据员工的个人本领、业绩贡献、工作态度等因素，设立绩效奖金，作为员工绩效考核的紧要构成部分。

第八条节假日福利
1.公司将按国家法定节假日布置员工的休假，发放带薪假期。

2.在特殊情况下，公司将依据工作需要，经与员工协商后进
行调班或加班，并依照国家相关法律法规规定支出加班工资或调休。

第九条住房福利
1.公司将依据实际情况供应符合国家相关规定的住房公积金
制度，并为员工供应住房公积金缴存服务。

2.公司将依据工作性质和岗位要求，为合适的员工供应住房
津贴或职工宿舍等住房福利。

第十条培训福利
1.公司将依据员工的工作需要和职业发展规划，供应必需的
技能培训、岗位培训等培训机会。

2.员工参加公司组织的培训活动，将享受培训期间的薪资福利，同时公司将承当培训期间的差旅费用。

第十一条健康福利
1.公司将为员工供应健康体检服务，定期组织全员体检，及
时发现和防备可能存在的健康问题。

2.公司将依据实际情况为员工供应工作相关的职业健康防护
用品和设备。

第十二条其他福利
1.公司将依据实际情况，为员工供应其他符合政策和法规要
求的福利措施。

2.公司将依据个人和团队的业绩表现，定期组织激励活动，
鼓舞并嘉奖优秀员工。

第四章附则
第十三条执行日期
本制度自颁布之日起执行。

第十四条解释权
本制度的解释权归本企业负责人全部。

第十五条修改和停止
本制度的修改和停止需经本企业负责人批准，并告知全体员工。

第十六条其他事项
本制度未尽事宜依照国家相关法律法规执行，本企业负责人有权进行解释和增补。