生产技术科岗位责任制范文（3篇）

生产技术科岗位责任制范文
1、认真贯彻国家法律法规、行业规范标准，认真执行集团公司制定的有关制度、规定，使生产技术工作逐步走向标准化、规范化。

2、保质保量完成采、掘、准等工程的设计任务，按时提供设计图纸。

3、参加制定矿井远景规划，生产衔接计划的编制。

4、严格审查、审批采掘机运通风各类规程措施，并编制矿井停产检修、采区撤退等大型安全技术措施。

5、组织并参与矿井的每月底验收以及安全质量标准化检查等工作。

6、组织并参与矿井灾防计划的编制和审查。

组织并参与顶板及矿压管理工作。

7、参与生产安全技术培训和考核工作。

8、按时向上级对口管理部门提供各类报表、图纸。

9、经常深入井下采掘工作面，了解掌握生产状况、准备好第一手资料。

生产技术科岗位责任制范文（2）
引言：
一、岗位职责
1. 负责制定和优化企业的生产技术管理制度，确保生产技术工作的有序进行。

2. 跟踪国内外先进生产技术和新工艺的发展动态，推动企业技术创新和生产工艺改进。

3. 负责制定生产技术规划，并组织实施，确保企业生产技术水平不断提高。

4. 负责生产设备的选型、改造和维护工作，确保设备的正常运行和高效利用。

5. 负责制定生产工艺流程和操作规范，指导生产人员进行生产操作。

6. 负责处理生产过程中出现的技术问题和故障，提供技术支持和解决方案。

7. 负责组织生产技术培训和知识普及，提升员工的技术能力和素质。

8. 跟踪生产工艺的效果和产品质量，及时反馈问题，并提出改进意见。

9. 负责生产技术资料的管理和档案的建立，确保资料的完整和可靠性。

10. 参与生产计划的编制和生产进度的监控，确保生产任务按时完成。

二、工作要求
1. 具备较强的技术理论知识和实践经验，熟悉相关行业的生产工艺和技术。

2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门保持良好的协作关系。

3. 具备解决问题的能力和紧急处理故障的经验，能够在紧急情况下做出正确的决策。

4. 具备较强的计划和组织能力，能够制定合理的工作计划和安排，有效管理生产工作。

5. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的生产技术和工艺。

6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确判断问题的原因并提出有效的解决方案。

7. 具备责任心和执行力，能够按照要求认真履行岗位职责，确保工作的顺利进行。

8. 具备忍受工作压力和适应快节奏工作环境的能力，能够在高强度的工作中保持良好的状态。

9. 具备良好的文化素养和职业道德，遵守国家法律法规和企业规章制度，保护企业利益。

10. 具备较强的独立思考和创新能力，能够在工作中提出合理化建议和改进措施。

三、考核评价标准
1. 工作责任心和执行力：能否按要求完成各项工作任务，并严格遵守相关制度和规定。

2. 技术理论知识和实践经验：在工作中能否灵活运用所学的技术理论知识，解决实际问题。

3. 团队合作和沟通能力：能否与其他部门保持良好的协作关系，有效开展工作。

4. 解决问题的能力：能否准确判断问题的原因，并制定合理的解决方案，及时解决各类问题。

5. 工作计划和安排能力：能否根据实际情况制定科学合理的工作计划和安排，并按时完成。

6. 学习能力和自我提升意识：能否积极学习和掌握新的生产技术和工艺，提升自身技能水平。

7. 分析和判断能力：能否准确分析问题的原因，并针对性地提出改进措施和建议。

8. 工作效果和绩效评价：对于所负责的生产技术工作能否达到预期的效果，并取得的成绩。

9. 文化素养和职业道德：能否遵守国家法律法规和企业规章制度，保护企业的利益。

10. 独立思考和创新能力：能否在工作中提出合理化建议和改进措施，推动生产技术创新。

结语：
以上是生产技术科岗位责任制的范本，希望对企业建立完善的生产技术科岗位责任制有所帮助。

明确岗位职责、规范工作要求、建立科学的考核评价标准是形成一套科学、高效的责任制度的基础。

企业应根据实际情况，结合职能特点和岗位要求，制定适合自身的生产技术科岗位责任制，以提高工作效率和员工满意度，为企业的持续发展提供有力支持。

生产技术科岗位责任制范文（3）
岗位名称：生产技术科
岗位职责：
1. 负责生产技术工作的组织和协调，制定和实施生产技术规范和制度，确保生产工作的顺利进行；
2. 负责制定生产计划和生产任务，监督和指导生产过程中的问题解决，确保生产任务按时完成；
3. 负责生产设备和工艺流程的优化和改进，提高生产效率和产品质量；
4. 负责对生产工艺进行技术改造和升级，提高工艺水平和生产能力；
5. 负责生产技术文档的编制和管理，确保生产过程的规范化和标准化；
6. 负责对生产现场进行监督和检查，及时发现和解决生产过程中的问题；
7. 负责与其他部门的沟通和协调，解决生产技术方面的问题；
8. 参与生产技术人员的培训和考核工作，提高团队的整体技术水平；
9. 负责工作报告和总结，及时向上级领导汇报工作进展和问题解决情况；
10. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 具备本科及以上学历，相关专业知识扎实，掌握生产技术的基本理论和方法；
2. 具备一定的计划和组织能力，具备较强的沟通和协调能力；
3. 具备严谨的工作态度和责任心，能够承受一定的工作压力；
4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和创新；
5. 具备团队合作精神，能够有效地与团队成员合作完成任务；
6. 具备良好的文字表达和报告撰写能力；
7. 具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解相关的国际标准和技术文件；
8. 具备较高的职业道德和工作纪律，能够严格遵守公司规章制度；
9. 具备一定的工作经验和项目管理能力者优先考虑；
10. 具备相关职业资格认证者优先考虑。

岗位职责分配及责任制：
岗位职责的分配和责任制的建立是保证工作高效有序开展的重要方面。

以下是生产技术科岗位职责分配和责任制的范本：
岗位职责分配：
1. 负责生产技术工作的组织和协调，制定和实施生产技术规范和制度 -- 生产技术科科长
2. 负责制定生产计划和生产任务，监督和指导生产过程中的问题解决，确保生产任务按时完成 -- 生产技术科计划员
3. 负责生产设备和工艺流程的优化和改进，提高生产效率和产品质量 -- 生产技术科工艺工程师
4. 负责对生产工艺进行技术改造和升级，提高工艺水平和生产能力 -- 生产技术科技术改造工程师
5. 负责生产技术文档的编制和管理，确保生产过程的规范化和标准化 -- 生产技术科文员
6. 负责对生产现场进行监督和检查，及时发现和解决生产过程中的问题 -- 生产技术科现场工程师
7. 负责与其他部门的沟通和协调，解决生产技术方面的问题 -- 生产技术科协调员
责任制建立：
1. 确定岗位职责分配后，明确每个岗位的具体职责和权限；
2. 建立绩效考核机制，将岗位职责与绩效考核相结合，确保岗位责任的履行；
3. 定期组织岗位职责的培训和交流，提高员工的职业素养和业务能力；
4. 建立岗位职责的动态调整机制，根据工作需要和员工发展情况进行适当调整；
5. 确立岗位职责的衔接和沟通机制，确保各岗位之间的配合和协作；
6. 加强对岗位职责的监督和评估，发现问题及时进行纠正和改进。

通过以上的岗位职责分配和责任制的建立，可以实现生产技术科工作的规范化和高效运行，提高生产效率和产品质量，保障公司的经济效益和市场竞争力。