真传一句话

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重复别人所说的话，只需要教育；而要挑战别人所说的话，则需要头脑。

赵爽去一家单位面试，她
的表现赢得了面试官的好感，她对单位提供给她的职位和工作环境、发展空间都比较满意。

可在她得知月薪7000元时，就不甚满意了。

她说：“我希望能有8000元的月薪。

”面试官说：“这是目前我们能给你的最高薪水。

入职后，根据表现，会有升职加薪的机会。

每个人都是如此。

”赵爽说：“我要求8000元的月薪是有依据的，我的几位同学也都是刚刚找到工作，他们的月薪都没有低于8000元的，在学校里他们学习成绩不如我，其他方面表现也不如我，我的能力并不
比他们差，我的薪水不应该低于他们。

”面试官说：“我不认识你的同学，也不了解他们所入职的单位，不方便评价，更不方便比较，希望你再考虑考虑吧！”说完，就结束了赵爽的面试。

赵爽希望能获得8000元的月薪，依据是几位同学的月薪都不低于8000元。

同学的月薪多少其实和她没有多大关系，可以作为参考，但绝对不能以此为依据要求面试官给自己同样的待遇。

用人单位给出的薪资待遇是依据单位的实际情况和求职者所表现出来的综合素质。

如果对用人单位给出的薪资不满意，你就要说出获得更高薪资的充分理由，你的能力和能力所能带给单位的价值，才有可能打动面试官。

其他，皆无意义。

作为求职者，要对自己所求职的单位所处的行业、自己的职位在行业内的普遍薪资水平有一个深入的了解，这样才能在薪资谈判中有的放矢。

另外需要提醒的是，我们需要更多地考虑用人单位能给自己提供的发展平台和空间，这才是第一位的，不要只把目光盯在眼前的薪水上。

真僧只说家常话。