教师股份分成薪酬制度

专职教师课时收入股份分成制度
专职教师实行包含基本工资在内的课时收入分成和口碑考核制度，旨在提高专职教师整体收入和客户满意度。

具体执行条款如下：
一，专职教师分级别分成制度
按照专职教师当月辅导总课时收入，按照专职教师教学时间为标准，对课时收入实行级别发放制度。

1，应届毕业生或教学经验1年以内的专职教师，入职之后起始当月收入分成比例上限为基本工资+月总课时收入的25%；
2，教学经验1年以上的优秀专职教师，入职之后起始当月收入分成比例为基本工资+月课时总收入的30%；
3，课程收入分成的提高，以半年为时间周期进行系统考核，每次提升分成比例为5%，
备注：
1，所有专职教师，客户满意度考核低于60%，统一降级分成比例一档；
2，报名保分辅导学员另行规定；
3，考核后根据教师匹配的各比例指标，执行下个半年的分级比例；
二，保底基本工资及保底课时制度
备注：
1，基本工资上涨，以入职后的每个自然年为单位，要求司龄1年以上且只针对收入分成比例达到35%以上的专职教师，且优先推出该教师高价单；
2，教师入职后试用期三个月内，实行合同全额基本工资+入职既定分成绩效的薪资制度。

转正后基本工资按规定时间发放，分成绩效总额需减去基本工资中超出1800元的部分金额。

2016年3月1日后入职的教师全部按此制度执行，3月前入职的教师亦照此办理；
三，股份分成收入考核发放制度
备注：
1，以半年为单位，以满意度考核为标准，半年内客户整体满意度低于60%，则下一个半年降低收入分成比例5%，下一个半年教学过程按照低一级别的分成比例进行收入分成。

2，半年客户满意度考核低于50%，扣发所有半年累计满意度分成绩效，低满意度客户建议校区进行任课教师的转移。

并适当调低排课频率；
四，高价单教师
以年为时间单位，年度内客户满意度两次考核，整体不低于85%的教师，成为校区金牌教师，下一年度起提升课时单价，提升幅度范围在25%—50%，享有同科目优先推荐排课权。

五，转介绍
客户通过教师带来转介绍，不论后期是否自己辅导，每带来一个转介绍客户（1对1、小组），奖励现金150元，该老学员的班主任附带奖励50元；该费用自报名费用中减去后，方可算入校区收入；
公司盖章。