首席执行官超额薪酬对企业创新的影响——一个双元动机整合理论模型

首席执行官超额薪酬对企业创新的影响——一个双元动机整
合理论模型
刘鑫;王洁
【期刊名称】《科技进步与对策》
【年(卷),期】2024(41)4
【摘要】我国已进入高质量发展阶段,加快建设创新型国家是实现经济持续增长、增强综合国力的重要举措。

基于自我决定理论、社会交换理论,以2010—2020年中国A股上市公司为研究样本,探讨CEO超额薪酬对企业创新的影响。

结果发现:CEO超额薪酬对企业创新投入具有正向影响;冗余资源能够强化CEO超额薪酬对企业创新投入的正向影响;企业生命周期会削弱CEO超额薪酬与企业创新投入间的正相关关系。

在进一步分析、稳健性检验后,上述结论仍然成立。

研究结论可为CEO战略决策动机研究提供新证据,并为企业实现高质量发展目标提供决策参考。

【总页数】12页(P54-65)
【作者】刘鑫;王洁
【作者单位】河北工业大学经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】F273.1
【相关文献】
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