如何围绕思想政治工作,做好新形式下职工的思想教育工作
论新新时期如何做好职工思想教育工作（精选多篇）
论新新时期如何做好职工思想教育工作（精选多篇）第一篇：论新新时期如何做好职工思想教育工作论新时期如何做好职工思想教育工作新时期，如何做好职工的思想政治工作？我认为首先必须要有一套完整的、科学的、结合实际的、反映客观的具体方法。
在平时的工作中，我们探索到的有效实际方法是多方面的。
在此，我把几个主要的方法归纳为：“坚持一个方针，做好四个结合，发扬一个优良传统”。
坚持一个方针，就是对职工群众的思想教育，必须坚持疏导的方针。
疏通引导的方针是我们党思想政治工作的优良传统在新时期的继承和发展，是以党的群众路线和正确处理人民内部矛盾的观点为理论基础的。
所谓疏通，就是广开言路，集思广益。
所谓引导，就是循善诱导，说服教育。
疏通是引导的前提，引导是疏通的目的。
要贯彻好这一方针必须做到四个坚持。
第一，坚持以理服人、反对以权压人。
做好思想政治工作，一定要讲究说理的艺术，一定要把道理讲得透彻、有感情，方式恰当，语言科学有趣，能够让人们听了心悦诚服。
这样，思想政治工作才能收到事半功倍的效果；第二，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，增强思想政治工作的吸引力、说服力。
这一原则是社会主义制度的必须要求，是社会主义新型人际关系的一个重要表现。
尊重人、理解人、关心人绝不是不讲原则、放松管理、取消批评，更不是迁就不合理的要求或容忍不守纪律的行为。
而是在批评人的错误时一定要从团结的角度出发，与人为善，好心帮助，只有这样，才能把原则性的严肃批评同尊重人、理解人、关心人很好地统一起来；第三，坚持正面教育为主，善于用积极因素去克服消极因素，这是最重要的引导。
坚持以正面教育为主，实际上是一种相信真理的力量，相信职工群众基本觉悟的问题。
大多数职工群众都具有自尊心、进取心、事业心、荣誉感和正义感，发现他们身上的长处，激发他们奋发向上，为国争光，为单位争气，为事业多作贡献，就会产生出巨大的精神动力。
当然，强调正面教育为主，绝不意味着放弃必要的思想斗争。
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和形势的变化，单位员工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势的要求。
下面是我对于在新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考：1. 加强思想教育的针对性：基于新形势下员工的不同需求和特点，我们需要精确把握他们的思想动态，有针对性地开展思想教育。
例如，针对年轻员工，可以注重培养他们的社会责任感和创新精神；针对技术工人，可以注重培养他们的职业精神和技术能力；针对中高层管理人员，可以注重培养他们的决策能力和领导力。
通过针对性的思想教育，可以更好地激发员工的积极性和创造力。
2. 建立多元化的交流渠道：在新形势下，员工的思想观念多元化，我们需要为他们提供多元化的交流渠道，使他们能够畅所欲言，表达自己的观点和意见。
可以通过组织座谈会、工作讨论会、员工代表大会等形式，让员工有机会参与决策和管理过程，提高他们的参与感和归属感。
3. 强化党的组织建设：单位是党组织的重要基层组织，党的组织建设是做好思想政治工作的重要保障。
我们需要加强党的组织建设，建立健全党组织的工作制度和管理机制。
通过加强党组织的引领作用，可以更好地贯彻党的路线方针政策，增强员工的思想认同感和凝聚力。
4. 提供良好的工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇是吸引员工的重要因素。
我们需要努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供良好的工作条件和发展机会。
同时，要关注员工的物质生活和精神需求，合理设置福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
5. 加强对员工的关怀和指导：在新形势下，员工面临的压力和困惑较大，我们需要加强对员工的关怀和指导。
可以通过定期开展心理援助活动、提供职业发展指导和培训等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强他们的自信心和抗压能力。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作，需要密切关注员工的思想动态，建立多元化的交流渠道，加强党的组织建设，提供良好的工作环境和福利待遇，并加强对员工的关怀和指导。
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何应对公路职工队伍新的情况和任务，如何加强和改进公路路队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。
现就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：一、领导率先垂范，狠抓工作落实。
首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。
其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。
第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。
只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。
二、坚持不懈学习，注重提高素质。
思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。
首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。
人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。
所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。
其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。
二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。
这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。
只要在思想政治工作，中突出“说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。
三、不断完善制度，强化管理措施。
要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。
重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。
浅谈如何做好新形势下职工思想政治工作
296理论前沿与综合论坛思想政治工作是我们党的优势，是推动企业实现科学发展、和谐发展的强大动力。
面对新时期、新形势、新挑战，对思想政治工作再定位再强调，在服务企业、服务职工的实践中，认真学习领悟党的思想精髓和工作方法，消化践行党在长期的思想政治工作中总结的宝贵经验，因地制宜，实事求是地开展企业思想政治工作，不断创新工作方法和路径，促进思想政治工作的稳步提速，真正实现及时、到位、有力的思想政治工作，努力适应新形势发展需求。
一、围绕职工关心问题 解决职工思想问题目前，职工关心的问题较多，只有围绕职工关心的焦点、难点问题，坚持正面教育，及时化解矛盾，才能真正发挥思想政治工作服务和保证作用。
在改革中受到冲击的职工不完全是工作不努力，能力有限，许多学有特长，有所专的转岗、下岗的职工已屡见不鲜。
要正确引导职工改掉“等、靠、要”的旧观念，要教育帮助广大职工树立与市场经济相适应的择业、就业观念，增强艰苦奋斗、自强自立意识，教育广大职工不断提高自身素质，依靠自身努力，尽快适应改革和发展的需要，积极主动就业单位，用自己的勤劳和智慧创造美好的生活。
针对职工对关系单位和职工切实利益的重要事务有些摸不透的问题，工会要深入基层进行调查研究，关心职工生活，了解职工的思想，尊重职工遗愿，做好思想教育和宣传解释工作。
二、围绕职工实际需求 加强工作方法创新为职工办实事是思想政治工作的重要内容，因此应把解决职工思想问题解决实际问题结合起来，扎扎实实为职工办实事、办好事，把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。
特别是对困难职工要建立档案，做到心中有数，帮助困难职工解决工作中的实际问题，继续开展好利于职工的各项工作及活动，逐步建立职工相互保障体系，为职工办实事，要从实际出发，讲究效果，不搞形式主义，真正把实事办好。
做好当前的思想政治工作，还必须适应新形势的要求，研究新情况、新问题，改进方法。
要转变以往一味灌输的做好，要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人、以理服人，以情感人，要因地制宜，因人而异，用生动有效、职工喜闻乐见的形式，发挥好思想政治工作的教育，引导帮助职工分清是非，引导职工自我教育、自我提高。
浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作随着社会的变革，企业经营机制也在随之转变，作为一名电力企业的党务干部，如何充分认识自已面临的形势和任务，与时俱进，以正确的观念指导职工的思想教育，推动企业稳定和谐安全生产发展，成为我们必须面对的重大课题。
一、选对立足点，使思想政治工作体现前瞻性时代在不断前进和发展，事物又是变化无穷的，在不断变化的新形势下，新情况、新问题、新矛盾会层出不穷，作为一个企业的党务工作者，要把职工思想教育看成生产经营管理工作的一个重要环节来抓，使思想政治工作起到引导职工思想向前发展的作用，在开展工作时不但能够准确把握住时代的节拍，而且还能创造性地开展工作，紧紧围绕企业发展实际和不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，要经常深入到职工中去，了解企业职工的所思所想，用务实的工作态度把“虚功夫”的思想政治工作做实，工会、共青团组织要立足自身特点，拓展倾听职工心声的渠道，加强与职工的沟通，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，帮助职工正确处理企业发展与切身利益的关系，消除职工的“怨气”，使之“顺气”，构建持续、和谐的企业环境，以期增强企业凝聚力。
二、找准切入点，使思想政治工作符合时效性思想政治工作在企业管理中是“软件工程”，要随着企业的“硬件”改造而不断升级，更具有科学性及时效性。
面对改革与发展的新形势，要从及时解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，对职工思想上存在的难点、疑点，采取“望、闻、问、切”的方法，时时做到心中有数。
“望”就是看职工的脸色是否正常；“闻”就是听职工家中事，及时了解、探望；“问”就是职工思想上有疑惑要随时答疑解惑；“切”就是思想教育要切中要害。
如，在岗位竞聘、绩效考核、薪酬激励政策、制度等影响职工切身利益的问题上，更要有针对性地做好宣传引导和说服教育工作。
一是在制定相关政策时要采取高看、深思、渐进、稳行的策略；二是要要让大家知道，随着企业发展，一些传统的经营模式会不断进行变革，只有进一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考当前，我国正处于新时代的发展阶段，社会主义现代化建设进入了一个新的历史阶段。
同时，随着经济全球化的深入发展和信息技术的迅猛发展，单位员工的思想观念也在不断变化。
面对这一新形势，做好单位员工的思想政治工作显得尤为重要。
在新形势下，我们应当从以下几个方面来思考如何做好单位员工的思想政治工作。
首先，要加强思想政治学习教育，提高员工的思想觉悟。
当前，我国正处于社会主义初级阶段，依然存在着资本主义的影响和腐朽思想的侵蚀。
为了加强员工的思想觉悟，我们应当加强思想政治学习教育。
这种教育不仅要注重理论学习，还要注重实践和思维方法的培养。
同时，要了解员工群体的特点和需求，根据他们的实际情况开展有针对性的教育，以激发他们学习的兴趣和主动性。
其次，要加强团队建设，营造良好的学习氛围。
在单位员工的思想政治工作中，无论是学院还是企业，团队建设都是非常重要的。
通过组织员工参与各种团队活动，可以增强员工的集体荣誉感和团队意识。
同时，还可以通过定期组织集体学习和讨论，促进员工之间的交流和互动，从而推动员工的思想觉悟提升。
再次，要充分发挥党的组织作用，加强对员工的引导和管理。
作为社会主义建设的重要阵地，党组织应当发挥其指导员工的作用。
通过开展各类活动，如党员会议、组织生活等，加强对党员的教育和培养，使其成为单位思想政治工作的骨干力量。
同时，还要加强党风廉政建设，倡导党员干部廉洁从业，以身作则，为员工树立崇高的道德榜样。
最后，要积极利用信息化技术，提升思想政治工作的效能。
在新时代，信息化技术的快速发展对单位员工的思想政治工作提出了新的要求。
通过建设和利用各种网络平台，可以快速传播政策和思想理论，提供学习资源和交流空间。
同时，还可以通过大数据分析和智能化推荐等技术手段，对员工进行个性化思想教育和引导，提高思想政治工作的针对性和有效性。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作是一项重要的任务。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
如何在新形势下做好单位员工的思想政治工作，让他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度，以下是我对这个问题的几点思考：首先，加强思想政治教育。
在新形势下，员工的思想更加多元化和个性化，我们要根据不同人群的特点和需求，开展针对性的思想政治教育。
可以通过组织政治理论学习班、开展主题活动等方式，加强员工的政治意识、大局意识和责任意识的培养，引导他们树立正确的价值观和社会认同感。
其次，营造良好的工作环境。
单位应该为员工提供一个和谐、公平、有序的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中。
可以通过提供适当的培训和职业发展机会，激发员工的工作热情和创造力，让他们能够充分发挥自己的才能，实现个人价值的同时，也为单位的发展做出贡献。
第三，加强沟通和协调。
在单位员工思想政治工作中，沟通和协调是非常重要的环节。
单位领导应该密切关注员工的思想动态和需求，倾听他们的声音，及时解决他们的问题和困惑。
同时，单位应该注重与员工之间的沟通和交流，鼓励员工积极参与到单位的决策和管理中，增强他们的归属感和责任感。
最后，加强监督和引导。
单位作为员工的管理者和引导者，应该加强对员工思想政治工作的监督和引导。
通过定期的评估和考核，发现问题和不足，及时采取措施加以改进。
同时，单位还应该加强对员工的业务培训和素质教育，提高他们的业务水平和综合素质，为单位的发展提供有力支持。
综上所述，做好单位员工思想政治工作，需要我们加强思想政治教育，营造良好的工作环境，加强沟通和协调，以及加强监督和引导。
只有做到这些，才能够使单位员工在新形势下始终保持正确的政治方向，为单位的长远发展做出积极的贡献。
随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
在这个新形势下，我们需要更加注重思考如何有效地做好单位员工的思想政治工作，使他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度。
关于在新形势下如何做好工会思想政治工作
关于在新形势下如何做好工会思想政治工作在新形势下如何做好工会思想政治工作随着经济社会的发展和改革开放的深入，新的思想政治形势对工会思想政治工作提出了新的要求。
工会作为职工的组织和代表，具有维护职工权益、促进职工发展和稳定社会秩序的重要责任。
在新形势下，如何做好工会思想政治工作是工会工作者必须正视的问题。
首先，要加强思想政治引领。
当前，职工群体的结构发生了巨大变化，年轻化、多元化、知识化等特点突出。
在新形势下，工会应从职工的实际需求出发，围绕职工的思想需求和精神追求，加大宣传教育力度，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
工会应关注职工的思想政治教育，加强对职工的思想引导，通过开展宣传、教育、培训等活动，加强对职工进行正确的思想政治引导，提高职工的思想觉悟和政治素质。
其次，要积极推进工会内部改革。
新形势下，工会要着力提高自身建设水平，推动工会内部的民主化、规范化和专业化。
首先，要加强党的领导作用，强化党建工作，做好党组织的组建和党风廉政建设。
其次，要深化工会改革，完善工会组织体系，加强工会的职能建设，提高工会的服务职工能力。
此外，还要注重推动工会干部队伍建设，加强干部教育培训，提高工会干部的政治素质和业务能力。
第三，要加强对农民工的关心和服务。
随着城市化进程的加快和农业产业结构的调整，农民工问题愈加突出。
工会应当将农民工视为重点服务对象，积极关心农民工的生活和权益。
工会要积极开展与农民工相关的活动，组织开展培训、咨询、法律援助等服务，努力帮助农民工解决困难。
此外，工会还应该积极参与规划和推动农民工的转移就业，为农民工提供更多的合法稳定的就业渠道，促进农民工的社会融入和人格尊严的实现。
最后，要积极构建和谐劳动关系。
在新形势下，劳动关系发生了许多新的变化，工会应积极适应新的形势，加强与企业的沟通和协调，构建和谐劳动关系。
工会可以建立健全企业与职工的沟通渠道，倾听职工的声音，及时反映职工的诉求，增强职工对工会的信任和认同。
新时代做好职工思想政治工作的几点做法
新时代做好职工思想政治工作的几点做法新时代职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。
当前经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。
因而做好职工思想政治工作尤显重要。
如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。
我们认为要从三方面入手:1.新时代思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。
解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。
一是对症下药，因人施教。
否则说理再多，也是无济于事。
二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。
形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。
首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。
有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。
其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。
有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。
第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。
明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。
要加强与基层职工的沟通与交流，与员工建立心灵桥梁。
绝大部分问题都是从沟通与交流中发现和解决的，作为基层领导要善于同职工进行沟通与交流，思想政治工作的主要方式就是沟通与交流。
与员工沟通交流时，要处处为员工着想，切记摆架子，盛气凌人，放下身段以朋友的身份谈心交心，与职工培养感情。
感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。
沟通交流是一门很深的学问，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，沟通在基层工作无处不在，所以基层干部尤其要加强这方面的学习与锻炼。
开展职工思想政治工作报告精选三篇
开展职工思想政治工作报告精选三篇报告使用范围很广。
按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
以下是小编整理的开展职工思想政治工作报告精选三篇，欢迎阅读与收藏。
开展职工思想政治工作报告1 *_**积极开展职工思想政治工作建设，严格要求，抓好学习型，纪律型单位建设，定期组织全体干部学理论、学政治，提高他们的思想素质和业务水平。
一、大力加强思想政治建设和理论学习，努力提高党员干部的思想理论水平。
在理论学习中，支部始终抓好学习的时间、地点、人员、内容、检查“五落实”，通过不同时段的学习要求，通过不同重点的学习领会，提高了党员干部的思想政治素质和政治理论水平。
二、注重培养，锻造队伍业务能力。
我们将充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，在党员干部中培养一批业务骨干，在全单位上下展开“学、帮、带”活动，掀起一股你追我赶的学习风气，努力锻造出一支拉的出、打得赢的法律援助队伍。
三、着力抓好党支部建设工作，增强支部的凝聚力。
一是加强对支部委员的培养培训;二是加强团结、协调和沟通;三是不断完善党支部工作机制。
几年来，党支部严格实行支部议事决策制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务群众制度、重大事项报告制度、诫勉谈话制度等，有力地促进了支部各项工作的开展。
四、开拓进取，勇创一流工作业绩。
我们将充分发挥战斗堡垒作用，带领全体党员干部转变思想，开拓进取，以一流的工作业绩，顺应时代发展的快车道圆满完成各项职责任务。
五、扎实开展主题教育活动，切实改进思想和工作作风。
认真开展了学习实践科学发展观活动、创先争优等教育活动。
开展职工思想政治工作报告2 本人自20xx年通过人事厅选调到xx镇以来，至今已在xx工作11年，历任xx片副主任、xx片副书记、主任、经委副主任、政法、信访办公室主任等职。
在上级领导的教育和培养下，在镇领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。
新形势下车间工会加强职工的思想政治工作的几点作法
新形势下车间工会加强职工的思想政治工作的几点作法新形势下，车间工会职工思想政治工作迎来了新的挑战和机遇。
随着社会经济的不断发展，职工们的思想观念、工作态度和价值观念也在不断发生变化，工会组织需要采取有效的措施加强职工的思想政治工作，促进职工的全面发展。
在新形势下，车间工会如何加强职工的思想政治工作？以下几点作法或许可以给大家一些启发。
一、加强宣传教育，提升职工思想政治素质宣传教育是加强职工思想政治工作的基础和重点。
车间工会可以通过多种形式和渠道，如开展政策解读、举办主题教育活动、刊发宣传资料等，向职工宣传国家政策、企业发展、工会政策及工会活动，提升职工的思想政治素质。
工会还可以开展一些有针对性的思想政治教育活动，引导职工正确看待工作、生活和社会问题，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、搭建沟通平台，增进职工与企业、工会的互动和交流加强职工思想政治工作的一个重要途径是搭建起职工与企业、工会的沟通平台。
通过开展座谈会、讲座、座谈会等形式的活动，让职工们更加直观地了解企业发展和工会工作情况，增进职工对企业和工会的信任。
工会组织也可以借助这些平台，了解职工的想法和需求，及时回应职工的关切，使职工的思想和情感与企业、工会保持紧密联系。
三、倡导文明与积极的工作态度，树立职工责任意识在新形势下，车间工会应当更加重视职工的思想政治引导，帮助职工树立积极进取的工作态度和责任意识。
通过开展先进典型事迹宣传，举办优秀职工评选活动，鼓励职工向身边的优秀榜样学习，引导职工珍惜自己的工作岗位，扎实工作、勤奋努力、为企业的发展贡献自己的力量。
也可以加强对职工的法制教育和纪律教育，让职工们明白工作时的规章制度和职责职能，形成良好的工作秩序。
四、关注职工生活，增强工会组织的凝聚力和归属感车间工会还可以通过开展各类文体活动、庆祝节日、举办关爱职工的实际帮扶活动等方式，关心职工的生活，让职工感受到工会组织的温暖和关怀。
通过这些活动，增强工会组织的凝聚力和归属感，促进职工与工会组织的密切联系和亲近感，使工会成为职工精神世界的家园，为职工的身心健康保驾护航。
如何做好新时期职工的思想政治工作
如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】新时期职工思想政治工作的重要性日益凸显。
加强理论学习，提高思想境界是关键。
加强思想引领，做好思想政治工作，是保持职工团结稳定的基础。
组织建设的加强可以促进凝聚力和战斗力的提升。
教育培训则能够提升员工思想品德素质。
监督管理的加强，则能确保思想政治工作的落实到位。
总结经验，展望未来，努力为新时期职工思想政治工作提供更好的保障和支持。
【关键词】关键词：新时期、职工、思想政治工作、理论学习、思想引领、组织建设、教育培训、监督管理、凝聚力、战斗力、思想品德素质、落实到位、总结经验、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍新时期职工思想政治工作是我国社会主义事业发展的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
随着社会主义现代化建设的深入推进，职工队伍的规模在不断扩大，构成了我国社会经济发展的重要力量。
随之而来的是职工队伍的结构日趋多样化，思想状况的复杂性也在增加。
面对新时代的使命和挑战，加强职工的思想政治工作显得尤为重要。
背景介绍中首先要考虑到新时代的背景，即社会主义现代化建设的要求和职工队伍的特点。
随着科技的不断发展和全球化的加深，职工们面临着更多的选择和挑战，思想意识形态也更加多元化。
新时代对职工队伍的要求也与以往不同，需要更加注重思想政治工作的全面性和深度性。
深入了解新时代背景下的职工思想状态，针对性地开展思想政治工作，是当前工作的紧迫需求。
1.2 重要性随着社会的发展和变革，新时期职工面临着更加复杂多样的思想困惑和诱惑，需要更加有力的思想政治工作来引导和教育。
只有加强对职工的思想引领和政治教育，才能帮助他们明确自己的定位和责任，增强对企业和国家的认同感和责任感。
新时期职工思想政治工作的重要性还体现在其对企业文化和团队凝聚力的影响上。
一个团结和向心力强的团队，在面对各种挑战和困难时都能保持队伍的稳定和壮大。
通过加强思想政治工作，可以有效促进员工间的合作和信任，提高企业的凝聚力和战斗力。
如何做好新时期职工的思想政治工作
如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】在新时期，做好职工的思想政治工作至关重要。
要加强思想政治理论学习，提高职工的政治意识和思想觉悟。
激发职工的工作热情和创造力，提升工作效率和质量。
加强组织引领和关怀服务，使职工感受到党组织的温暖和关爱。
最终，要实现共产党领导下的思想政治工作，巩固职工团结稳定，推动企业发展进步，共同实现中国梦的伟大复兴。
通过以上措施，可以更好地适应新时期职工的特点，提高思想政治工作的有效性，推动企业和国家的发展进步。
【关键词】关键词：新时期职工、思想政治工作、政治意识、思想觉悟、工作热情、创造力、组织引领、关怀服务、共产党、团结稳定、企业发展、中国梦、伟大复兴。
1. 引言1.1 了解新时期职工的特点一是年龄结构呈现年轻化趋势。
随着社会的发展，新时期职工的年龄结构逐渐年轻化，许多年轻人加入到职工队伍中，他们具有强烈的进取心和创新意识，对新思想和新事物更加接受和认可。
二是文化水平普遍提高。
随着教育水平的提高，新时期职工的文化素质明显提升，他们具有更多的知识和技能，能够更好地适应社会发展的需要。
三是价值观念多元化。
新时期职工在接受各种信息的形成了多元化的价值观念，他们对于权益保障、工作环境、社会公平等方面有着更加清晰的认识和要求。
四是信息技术应用广泛。
随着信息技术的普及，新时期职工更加善于利用互联网等工具获取信息和进行交流，他们更注重自身发展和进步，对于提高自身素质有着更高的要求。
了解新时期职工的特点对于做好思想政治工作具有重要意义，只有深入了解新时期职工的需求和特点，针对性地开展工作，才能取得更好的效果。
1.2 重视思想政治工作的重要性重视思想政治工作的重要性是新时期职工思想政治工作的基础和核心。
在社会转型的今天，职工群体的观念和意识发生了巨大的变革，思想政治工作不仅仅是一种传统的管理手段，更是一种引领和促进职工健康成长的必要条件。
职工作为企业的基石和中流砥柱，其思想政治工作的好坏将直接影响到企业的稳定发展。
新形势下如何做好职工思想政治工作
新形势下如何做好职工思想政治工作摘要】当前，企业职工思想呈现出多元化发展。
面对新的形势任务，企业思想政治工作必须在不断的创新、发展中改进和完善，积极探索研究思想政治工作的新方法、新途径，才能取得良好实效。
【关键词】思想政治工作现状对策当前，随着国家供给侧结构改革和环保力度不断加大，对煤炭企业的生存带来一定影响，职工的思想也受到很大冲击。
新形势下，如何加强职工思想政治工作，充分发挥其在统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神方面的作用，对于企业顺利渡过难关、推动企业持续稳定发展具有十分重要的意义。
一、当前职工思想方面存在的不稳定因素(一)外部环境的影响1、社会矛盾凸显期导致不稳定因素增多。
当前我国正处于经济社会发展的转型期、改革的深水区和攻坚期，各种社会矛盾凸显，由于种种原因导致的心理失衡现象及由此引发的信仰危机、道德失范、贫富差距以及弱势群体的边缘化等问题，不断冲击着职工的思想。
2、社会不良思潮的影响。
当前，社会上的一些刊物、影视作品及手机QQ、微信等新媒体传播的不良信息侵蚀着部分职工的思想，使他们整天沉迷于网络，上班无精打采，出工不出力，甚至损公肥私、盗卖企业财产等现象时有发生。
3、严峻的市场形势引发的职工思想波动。
煤炭企业十年黄金期过去之后，煤炭行业普遍面临市场需求不足、产能过剩的局面，许多煤炭企业出现亏损，职工收入下降，对企业前景充满忧虑，对个人利益能否得到保障开始担心，甚至有的职工有了另谋出路的打算。
（二）内部环境的影响1、管理方式落后。
长期以来，大多数煤炭企业仍没有摆脱粗放型管理，一些管理人员动辄对职工颐指气使，严重挫伤了职工的劳动积极性，职工对企业缺乏认同感、归属感和获得感，使他们在工作上存在短视心理。
2、80、90后职工占比较大。
目前，煤炭企业劳动用工以80、90后职工为主体。
80、90后职工成长条件较为优越，个性不受约束，在工作上缺乏吃苦耐劳精神，主人翁意识和工作责任心相对较差，基层管理人员普遍反映80、90后管理难度大，缺勤怠工现象较为严重。
如何在新形势下做好职工的思想政治工作
如何在新形势下做好职工的思想政治工作一、思想政治工作是经济工作的生命线。
思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。
在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。
社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。
要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。
二、思想政治工作能提高企业竞争力。
思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。
企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。
思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。
我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。
所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
三、思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。
当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。
随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。
职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。
因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
新时期下做好政工人员思政教育工作
新时期下做好政工人员思政教育工作
在新时代下做好政工人员思政教育工作，需要以下几点：
1. 紧跟时代发展脉搏：政工人员应密切关注社会发展动向、政策变化和人民群众的需求，在思想政治教育中不断调整和深化内容，使之与时俱进。
2. 提高教育质量：政工人员应具备一定的政治理论和道德伦理素养，并通过培训和学
习不断提升自己的专业知识和教育能力。
同时，根据需求和特点，有针对性地开展多
样化教育形式，注重互动式教育，培养学生的思维能力和创新意识。
3. 倡导正确的价值观：政工人员应通过教育引导学生树立正确的价值观，培养民族意识、社会责任感和公民意识，提高学生的文化素质和思想道德水平。
同时，要关注学
生的心理健康，给予必要的关心和支持。
4. 加强团队合作：政工人员应与各级团队及其他相关部门建立密切的工作合作关系，
加强信息共享，形成合力，共同推进思政教育工作。
5. 做好自身党性修养：作为政工人员，要不断加强自身的党性修养，提高自己的理论
素养和政治素质，做到言行一致，以身作则，给学生以正确的示范和引领。
综上所述，政工人员在新时代下做好思政教育工作，需要加强自身素质建设，关注学
生需求，提高教育质量，加强团队合作，引导学生形成正确的价值观，做到言传身教，推动思政教育工作不断前进。
2024年职工思想政治教育工作计划（三篇）
职工思想政治教育工作计划思想政治教育求职信，在思想政治教育专业求职信范文尊敬的贵公司领导：您好！缘于对贵公司的向往和发展自我、成就自我的渴望，作为一名即将走向社会的大学生，我由衷地期盼自己的事业之帆能从这里顺利启航。
思想一切行动的指南。
专业课的学习不仅使我更坚定了社会主义方向，而且使我更深刻地认识到敏锐地把握时代政治气息对一个公司企业的发展至关重要。
尤其是在建立现代企业过程中，人们几乎达成共识：强大的思想动力是企业无形资产的组成部分之一。
我愿意用自己的专业所学和公司同仁一起致力于企业思想建设，增强公司凝聚力、战斗力。
管理现代企业的重要内容。
在进入以人为核心的管理阶段，研究企业如何做人的工作不可缺少。
尽管做人的工作很复杂，可其中也有成就感。
除了掌握有关思想教育专业的大量知识外，我还自修了不少企业管理之类的课程，经常翻阅此方面的杂志，很有兴趣在此方面实践一下，把理论用于实际生活中。
法律保障权益的有效武器。
商战中，企业难免会陷入经济纠纷，为了排除阻碍公司发展的不利因素，有必要诉诸于法律来维护合法的权益。
虽说是搞思想教育的，但我还用心学习了大量的法律法规，如有机会，希望能成为贵公司的一名法律服务工作者，为公司分忧解难尽力。
人无完人，故在积极改正缺点的同时，我一直把活到老，学到老作为自己的座右铭，不知贵公司可否给我一个继续学习的机会？感谢您的关注，至于我是否是千里马，需您伯乐来裁定，渴望着您手中的幸运神箭会射向我！自荐人：________Ｘ年____月思想政治教育（师范）专业个人求职信范文思想政治教育专业自荐信尊敬的贵公司领导：您好！缘于对贵公司的向往和发展自我、成就自我的渴望，作为一名即将走向社会的大学生，我由衷地期盼自己的事业之帆能从这里顺利启航。
思想-一切行动的指南。
专业课的学习不仅使我更坚定了社会主义方向，而且使我更深刻地认识到敏锐地把握时代政治气息对一个公司企业的发展至关重要。
尤其是在建立现代企业制度过程中，人们几乎达成共识：强大的思想动力是企业无形资产的组成部分之一。
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如何围绕思想政治工作，做好新形势下职工思想教育工作
新的形势蕴涵新的机遇，新的任务充满新的挑战。
为全面落实处第二次党代会各项工作部署及处二届二次职代会精神，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，提高班子素质，努力增强职工队伍的向心力，发挥党支部的战斗堡垒作用，不断增强党支部的凝聚力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为井下作业处更快更好的发展提供思想保证和精神动力。
如何消除队伍中的传统性习惯，使落后的竞争意识观念、创效意识观念得到更大的提高。
我队党支部在深入调查研究的基础上，针对我队存在的不足，提出了“如何围绕思想政治工作，做好新形势下职工思想教育工作”的思想政治工作研究课题。
主要做了以下几方面工作：
（一）、坚持思想工作的经常性，努力做好职工的“三心”工作。
一是基层领导必须深入群众，广泛听取职工意见，系统了解职工意愿，全面把握职工思想脉搏，深入掌握情况，形成有针对性的、富有建设性的意见和建议，利用版报、班组会及职工大会等方式，对今后一段时间的形势任务进行分析，教育引导职工认清当前的形势和任务，让职工增强危机感和紧迫感；在引导职工爱岗敬业、勤奋工作的同时，突出自主精神、进取精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相结合的精神品质的培养，使职工能够领悟生命的意义和存在价值。
二是要用“心”与职工沟通，
讲实话，讲心里话，做好职工的“三心”工作，第一要在关怀上下功夫让职工“暖心”，做到理解人、尊重人，经常性的关注职工的思想动态，关心职工生活，做职工信任的朋友。
对职工工作、生活上反映的实际问题，从不回避，总是耐心地做好解释工作，尽最大可能帮助解决。
把职工的小事当作一件大事来抓，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，让职工感觉到组织关心人，让职工信任组织，愿意为这个集体奉献。
我队劳务工张斌同志家里因发生车祸，父亲当场死亡，母亲在事故中多处严重受伤，左眼球摘除。
收入也比较低，且要长期支付昂贵的医疗费用，家庭经济比较困难，我队就定期的到他家里进行了解及慰问。
第二要在行动表率上下功夫让职工“动心”，队领导干部做到了“靠前指挥”，坚持“跟班劳动”经常的深入最前沿，成立“党员突击队”、“青年突击队”。
突击队站在急、难、险重的第一线，大力发扬攻坚克难、艰苦创业的上产精神。
第三要在职工思想上下功夫，让职工有“信心”，让职工不气馁，树立信心，在困难面前不低头，勇敢地面对问题，做强者，让职工在思想上战胜困难，从而确保职工高高兴兴上班，平平安安回来。
同时还要提高基层班组的凝聚力，通过组织预案演练、班组对抗赛、技术比武等有意义的活动，发挥班组成员之间的相互配合作用，增进相互之间的感情，使班组成员团结和谐。
让职工真正体会到快乐工作是追求，在工作中体会快乐，在快乐中积极工作。
（二）、加强领导班子及党员自身的作风建设，树立良好的带头形象。
一是队领导班子首先在思想上要主动认清改革发展形势，自觉加
强自身党风廉政建设，努力提高政治素质及业务管理能力，积极培养自身的思想道德情操，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；大力开展学习型党组织建设，深入开展“四强”党组织争创活动，更加充分地发挥好党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的表率示范作用。
在工作中充分发挥"身教"作用，深入群众、深入班组、深入现场和职工打成一片，特别是领导者应严以律己，率先垂范。
要求别人做到的事，自己必须首先做到。
讲理想、讲道德、讲纪律，自己必须有理想、有道德和守纪律。
不能戴着假面具说话，这是起码的要求。
可惜有些人没有达到这一底线要求，往往“唱功”有余，“做功”欠佳，言行不一，因而不但失去了群众的信任，损伤了群众的感情，损害了思想政治工作者的威信，而且还对企业产生了腐蚀和离心作用。
这也是一些群众对思想工作存在逆反心理的症结所在。
二是发挥党员的先锋模范作用，党员往往是广大职工群众关注的对象。
因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，甘于奉献，时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，同时深入开展以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容和目标要求的争做“四优”共产党员活动，更加充分地发挥好党员的先锋模范作用。
真正做到“一个党员一盏灯，一个党员一面旗”，以实际行动来切实增强思想政治工作的感染力、说服力。
今年5月7日在关x7井的施工中，由于该井产量高且井深达到3100米，队上立即组织党员突击队与小班24小时连续作业完成了起管杆、下测压管柱的工作，在下泵过程中由于该井地层压力高，下管柱时溢流量较大，给施工带来了很大的
困难，但我队干部职工团结一心，在保证安全的前提下克服种种困难，连续战斗了36小时，使该井又恢复了正常生产，受到了甲方的好评。
（三）、加强职工心理健康教育，培养职工健康心态。
一是要做到对职工的心理状况常分析，常落实，常督导，帮助职工树立科学的心理健康观念；引导职工正确看待各种心理现象，增强自我调控能力和心理承受能力，正确对待困难、挫折和荣誉，始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中。
二是要充分体现“以人为本”的安全生产管理理念，解决安全生产责任给职工带来的心理问题。
在加强对职工进行安全生产教育、增强其安全意识、树立安全责任感、熟悉安全法规外，还应给职工提供良好的工作空间，在安全和质量方面开展有益的劳动竞赛，将施工安全生产责任意识和心理健康教育有机结合起来。
用灵活多样的形式与大家交流，将风险认识和风险自我排查的工作下放到每个职工和每个岗位，并发放安全事故问卷卡，让每位职工真实记录下自己参加工作以来所经历的安全事故，不忌讳不回避问题，认真查找事故的根缘，记录下事故对自己所造成的伤害，使职工对自己的工作和作业习惯得以重新审视，改变了以前的“违章不一定出事，出事不一定是我”的麻木不仁的思想，从而得到思想上的震撼和洗礼。
使大家从过去的“要我安全”转变到“我要安全”上来，并达成“安全为我，共建安全”的共识,让广大干部职工从思想上得以转变, 将“以人为本”的管理理念传达给大家，树立广大干部职工的主人翁责任感。
三是经常开展一些小型多样的职工文化活动。
满足职工的精神文化
需求，充分发挥文体活动陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效的调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。
四是加强新闻宣传通讯报道工作，特别是加强生产经营、技术创新、管理创新等方面成果和各类先进典型的宣传报道，为将生产一线的感人事迹报道出来，宣传人员及时将镜头、笔头对准现场、深入一线，和职工们干在现场，写在现场。
职工们看着自己的形象，感悟着身边的先进事迹，切实感受到遵章守纪的荣誉感，营造一个良好的“比学赶帮超”的氛围。
实践证明
1、通过坚持思想工作经常性的开展，引导职工及时对当前的形势任务有了一定的了解，促使职工在思想素质、业务素质上有了明显的提高，有效的调动了职工的工作积极性和工作热情，激发了职工的潜能，统一了大家的思想，把大家的智慧和力量凝聚到“安全第一、优质服务、高效生产”上来，大大的提高了队伍的整体素质。
2、通过领导班子自身的作风建设以及党员的先锋模范作用，真正做到了凝聚人心，鼓舞士气的作用，更好的激发了职工们的工作热情和为企业奉献的精神。
3、通过职工心理健康的教育。
培养了职工健康向上、积极乐观的心态以及宽容的精神，同时树立了职工团结协作、共同发展的理念。
真正的做到了和谐，有了良好的人际关系能使群体更为团结，各项安全工作就容易落实和开展。
人心稳定，生产才会出效益，安全才能有
保证。
职工才能以良好的精神状态和身体条件投身到打造水乡作业铁军的氛围中。
“精诚所至，金石为开。
”只要我们把思想工作既当作科学，又当作艺术，并把二者完美地统一在一起，合上时代的节奏，不断拨动感情的琴弦，我们就一定会奏出思想工作越来越动人的和谐乐章。