员工总动员读后感

员工总动员读后感
这本书一上来就给我一种“咱都实在点”的感觉。

它告诉我，在公司里，每个员工可都不是一颗默默无闻的小螺丝钉，那都是有大作用的。

就像一场足球比赛，前锋虽然风光无限进球，但要是没有后卫拼命防守，没有守门员稳守大门，那这比赛可就乱套了。

每个员工都像是球队里的不同角色，缺了谁都不行。

以前我就觉得上班嘛，把自己手头那点活儿干完就得了。

可这本书告诉我，这想法太天真啦。

员工得有点主人翁意识，得把公司当成自己的小家一样去爱护、去建设。

这就好比你要是自己盖房子，肯定会绞尽脑汁想办法把它盖得又结实又漂亮，而不是敷衍了事。

咱要是都把公司当成自己的房子，那每天上班的心情和态度肯定不一样。

书里还特别提到了团队合作。

这可不是那种喊喊口号的团队合作，而是实实在在的，从心里头就愿意跟同事们一块儿努力的那种。

比如说，我们公司有次接了个大项目，那时候我才真正明白团队合作的魅力。

设计师提出了超棒的创意，但是如果没有工程师想办法把这个创意变成可行的方案，如果没有市场人员去分析这个方案的市场前景，那这个创意就只能是个空中楼阁。

大家就像一群小蚂蚁，虽然每个蚂蚁看起来小小的，但是齐心协力就能把比自己大好多倍的食物搬回巢里。

还有一点让我特别有感触的是，书里强调员工要有积极的态度。

这就像每天早上起床，你要是带着个好心情，觉得今天又是充满希望的一天，那干啥都有劲儿。

要是整天耷拉着个脸，觉得工作就是折磨，那不仅自己难受，周围的人也会被影响。

我就想起我们办公室有个同事，不管工作多忙多累，总是笑嘻嘻的，而且他的这种积极还特别容易传染。

和他在一个团队的时候，大家都不知不觉地更有干劲儿了。

不过呢，这本书也不是光给员工灌鸡汤。

它也很实在地讲了员工和老板之间的关系。

不是那种员工就得无条件听老板的话，也不是老板就高高在上啥都对。

而是说大家得互相理解、互相尊重。

老板得明白员工的辛苦，员工也得知道老板的压力。

这样的关系就像是跳双人舞，得配合得好，才能跳出优美的舞步。