海归就业求职途径多样化 海归身份仍加分
海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份
海归应聘工作的王牌永远是工作能力而不是留学生的身份，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。
她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。
委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿。
网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。
“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括大厨都去过日本，日语不是优势。
海归好找工作吗
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
海归留学的现状和趋势
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
海归求职新局面,如何选择
海归求职新局面，如何选择作者：暂无来源：《出国》 2018年第8期在“专题策划”中讨论了如何巧妙应对多国人才政策“走出去”之后，相应的，是很多海外留学学子想要归国，海归求职的多种适应，《出国》小编已做多次讨论。
当前求职季来临，海归面临怎样的新求职环境，又该如何选择呢？传统的求职渠道多集中于线下。
参加招聘会、熟人内推，或是主动上门求职等，这些方式在过去是海归求职的主要渠道。
近年来，各地陆续推出面向留学回国人员的人才政策；同时，国内就业环境的进一步改善也为海归提供了更多的机遇。
多种原因促使海归人数持续稳步上升。
为了满足海归数量持续增长所引发的庞大的求职需求，求职渠道日趋多样化。
除了通过传统方式就职之外，许多互联网求职平台也愈加成熟，发展成为海归主要的求职渠道之一。
火热的互联网求职平台在众多互联网求职平台中，根据平台性质、功能和服务范围的不同可以分成多种类型。
综合型的招聘网站往往能提供比较全面的企业和岗位信息，而社交型的招聘网站能增强求职人员与企业之间的交流互动。
此外还有企业开通的官方微博和微信公众号，也可提供招聘信息。
多样化的求职渠道涌现，新晋海归面临着多种选择。
互联网求职平台与熟人内推方式相比，其提供的招聘信息更为具体；与线下招聘会相比，其能跨越时间、地域等不利因素的影响提供更多信息门类，更好地帮助应届毕业海归做出选择。
互联网求职平台能够清晰、完整地呈现所有的招聘要求，比如需要哪些证书、需要具备何种技能。
这些信息一目了然，我们能根据自己的条件进行筛选判断，避免浪费时间和精力。
熟人内推，可信度高近年来，互联网求职平台数量不断增加，操作更加规范完善，成为越来越多人的首选。
但同时，通过熟人、社交圈进行求职的传统方式仍受到一部分人的青睐。
李伯宸就读于美国爱荷华州立大学，今年即将毕业的他开始关注求职信息。
他认为传统的求职渠道仍然有很大的利用价值。
“比起互联网求职平台，熟人、朋友更了解我的条件和需求，也更了解企业的内部情况。
【留学生回国找工作】人才市场处处碰壁 国外学历不是优先资本
【留学生回国找工作】人才市场处处碰壁国外学历不是优先资本回国十年没跟上趟反而要求特才特保留学回国人员职称政策公布以后，北京一所大学一个已经回国近10年的留学人员找上门来，提出“直升”高级职称，要求政府主管部门给予照顾。
其理由很简单：我是留学回国人员，你们应该给予优惠。
据了解，这位留学人员回国已近十年，每次申报职称都因水平不够被淘汰下来，这种“海归优先”的要求自然被政府主管部门拒绝了。
留学归来高人一等人才市场处处碰壁北京市留学人员服务中心主任赵峰说，这种“海归优先”的意识在一部分留学回国人员中颇为普遍。
一部分海归自视过高，陷入“留学归来高人一等”的误区。
比如，国内人才已经接受了“公平竞争、双向选择”的市场观念，而一些经过了国际化市场洗礼的海归人才观念反而滞后，他们不去人才市场主动争取机会，反而要求留学服务中心给安排就业;国内人员子女进双语学校都要交费，而一些海归人员则要求子女免费进入双语学校;有的表示如政府不给资金支持，企业就无钱注册;有的企业已办数年，仍要求政府给予额外优惠或网开一面，否则企业就难以维系和发展。
赵主任说，一些海归人员在国人面前自我感觉过于好，处处有一种优越感。
去年一次人才招聘会上，有位留学回国人员看过某招聘单位的招聘职位说明后询问：对留学回国人员将给多少薪金?当得知在符合职位说明的前提下，留学回国人员与国内人才薪酬标准同一时，颇为不满，当场指责说：留学回来的怎能同国内的拿同样的钱?这太不合理了。
这样的留学人员虽属个别，但足以反映出个别留学人员自视高国人一等、看不起国内人才的心理。
在今年的留学人才招聘会上，北京一家招聘单位对记者说：“这几年在人才市场招聘启事上已看不到…海归背景优先‟的字样了，这说明人们对海归的认识更理性了。
我公司去年辞退了一位从美国留学回来的博士，原因是他总是言必称美国怎样怎样，处处套用国外的理念，有一次甚至开玩笑说…海龟上岸，土鳖滚蛋‟，大大伤害了同事的感情。
”出国留学日渐普遍海归优先已经过时赵峰主任认为，海外留学人员是我国人才资源中的重要组成部分，经过多年在外学习、工作，海外留学人员这个群体具有较高的素质和较新的观念，一些学有所成、颇有成绩的杰出留学人员尤为如此。
留学生归国就业“海带”须真才实学
留学生归国就业“海带”须真才实学随着中国经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。
这些从国外留学归来的人才被称之为“海归”，他们拥有丰富的海外学习和工作经验，以及国际化的视野和胸怀，受到国内企业和机构的热烈欢迎。
随之而来的挑战也是不可忽视的。
留学生归国就业需要“真才实学”，才能在国内市场立足并取得成功。
留学生归国就业需要具备真本事。
“海归”之所以备受青睐，最重要的原因是他们带来了丰富的专业知识和技能。
不论是在国外获得的学历还是工作经验，都是“海归”能够脱颖而出的关键。
并非所有留学生都能够将其外国的学习和工作经验成功转化为国内的就业能力。
在国内市场，企业更加关注的是应聘者的专业能力和实际工作经验，而不仅仅停留在学历和头衔上。
留学生归国就业需要不断学习，提升自身的专业技能和工作能力，才能真正获得企业的认可和信任。
留学生归国就业需要具备实践经验。
“海归”虽然拥有国外的学习和工作经验，但是他们往往缺乏国内市场的实践经验。
在国内市场，企业更加偏好有着国内实践经验的人才，因为他们更加了解国内市场的规则和运作方式，能够更快地融入企业的运转。
留学生归国就业需要尽快积累国内的实践经验，了解国内的行业动态和企业需求，与国内的企业和机构建立联系，才能更好地融入国内的就业环境。
留学生归国就业需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在国内企业和机构中，良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。
留学生归国就业需要适应国内企业的工作方式和文化，学会与国内的同事和上司有效地沟通，融入团队，共同完成工作任务。
如果一个留学生只关心自己的学术研究和个人能力，而忽视了与他人的合作和团队精神，那么他在国内的就业之路将会充满挑战。
留学生归国就业需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志。
“海归”回国就业面临的困难和挑战是不可避免的，他们需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志，才能克服各种困难，取得成功。
他们需要乐观面对困难，不畏艰辛，不断学习、不断进步，在竞争激烈的国内市场中立足并取得成功。
留学归国后的就业前景与发展机会
留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。
留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。
本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。
一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。
首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。
同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。
例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。
其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。
他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。
这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。
然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。
例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。
此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。
二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。
以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。
这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。
2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。
这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。
3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。
中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。
4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。
海龟就业需脱帽!留学生不可不知的那些事
海龟就业需"脱帽"！留学生不可不知的那些事
如果你以为“海归”身份是进外资企业的金钥匙，那么你很有可能会被残酷的现实浇一盆冷水！
“毕竟是花了钱、花了时间，当然希望自己能有更大的优势。
”
毕业于澳大利亚悉尼大学心理学专业的小吴（化名）表示，出国留学归来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。
“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑找工作。
”
在英国曼彻斯特大学读设计专业的程雪表示，现在，海归这个身份从某种程度上说并不是一种优势，反而是一种劣势。
名校毕业的程雪回国找工作并不顺利，
“很多企业看我的简历，要么担心我在国外的待遇比较高，回来后不能在企业安心工作；要么顾虑我缺乏本土工作经验。
”
很多人认为外资企业更看重海归，事实并非如此。
受各种因素影响，外资企业招聘人才时也不那么“偏爱”海归了。
一心想进外资企业的小伙伴们可能会抓狂：
据分析，虽然海归有“留洋”经历，比没有留学经历的同时期应聘者适应性强、思想更国际化，但是外资企业往往在海外有母公司，本身就是国际化的产物。
其在中国的良好发展更依赖于本土化程度，所以新回来的海归因缺乏国内的经历，对企业没有那么大的吸引力。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
“海归”，就业应摆平心态
专题策划SPECIAL COVERAGE编辑 李黄珍海外留学生毕业归国后的薪酬待遇，似乎是个非常神秘的话题，总是能引起大家的关注。
以前大家普遍认为留学生属于精英人群，花费了重金留学海外深造，理应获得丰厚的报酬，而在现实中实际起点薪酬反差往往令人惊讶。
其实海外留学经验并不一定意味着在能力、经验方面比国内毕业生更出色。
外语特长也未必比国内语言专业的同学更好，专业能力也同样未必就比国内的毕业生强。
相比国内的毕业生，刚刚毕业回国的“海归”在社会的起跑线上，除了留学自身带来的背景与光环，在本质上并不具备特别哪方面明显的优势。
这些光环并不能为企业带来直接的效益和价值，而因为每名员工产生的效益、价值与贡献才是企业雇佣员工的本质，所以企业并不会为“海归”的光环买单。
如果企业为高额的留学费用买单，那又有谁为企业买单呢？就像早些年看到的一个小故事，企业在招聘的时候并不会因为候选人是步行、骑车、坐火车还是乘飞机赶到面试现场来决定录取谁，而是看谁能够真正认真、负责地承担相关岗位职责，才会聘用谁。
放平心态，“海归”的光环只是一块敲门砖。
在与国内毕业生相同条件、相同能力、相同薪资要求的前提下，企业可能会优先考虑“海归”，这源于“海归”们未来的软拓展性：有跨国文化背景，接受了西方教育理念。
因此，“海归”们不应该抱着光环不放手，在找工作前应该先有清楚的自我认知，了解自己眼前的市场议价实力，在提出薪资待遇要求之前，先问问自己能为企业带来多大的利益，然后用务实的就业观心态去找工作。
在工作中结合自身的优势，积攒自己的能力、经验、资源、人脉，厚积薄发，抓住机遇，在日常工作中体现自己的价值、展现自我的才华，最终用自己为企业所做的实际贡献去争取更好的待遇。
“海归”无异于常人，也异于常人，他们的经历与背景本就承载着更多责任与使命。
这片土地需要“海归”得天独厚的优势带来更多的先进管理技术，市场与理念，但首先要放弃优越感，去脚踏实地、认真用心地做好每件事，时间会证明“海归”的能力和潜力。
详细解读“海归”们回国后的就业前景
详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。
但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。
据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。
几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。
既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。
但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。
这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。
在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。
学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
海归就业报告
海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。
海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。
究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。
一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。
2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。
3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。
二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。
其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。
2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。
其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。
3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。
三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。
2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。
3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。
总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。
【海归就业】海归找工作一定会占优势？面试时还是看重个人能力
【海归就业】海归找工作一定会占优势？面试时还是看重个人能力《2016中国留学白皮书》显示，到2015年年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。
留学人数不断增加，留学归来后找工作时，是不是就一定会占优势？昨天，记者就此进行了采访。
同样是海归，就业经历大不同“留学经历当然是有用的，很多单位招聘的时候很看重这个。
”去年刚从澳洲留学回来的孙荣（化名）学的是商科，他透露，自己没费什么劲儿就被招进一家商业银行工作，负责对公业务。
当时在家人的建议下，他目标明确，直接向各家银行投简历。
“面试的时候，相对于其他国内的应届毕业生，我明显更有优势，考官听到我曾出国留学很快就让我过关了。
”为什么留学经历对找工作有帮助？孙荣认为，一般来说，留学生经历能锻炼人，相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下当然更有竞争力。
同样留学归来的刘悦，回国找工作却并不顺利。
她在英国读完本科，由于依然无法适应当地生活等种种原因，最终选择回国工作。
“出国留学时花销比较大，刚刚回来就想先去大城市闯闯，机会多、工资也高。
但其实，上海的海归到处都是，我这种根本没有竞争力，遇上国内名校毕业生甚至硕士生、博士生更别谈了。
”刘悦表示，她留学读的大学一般，选择的统计专业又很“鸡肋”，回来根本找不到对口的工作。
“当时先去了一家外资企业做文秘，月薪6000元都不到，也就应付应付日常开销。
”有点失望的刘悦之后回扬州，干脆利用英语优势和留学经历，找了一份留学机构培训老师的工作。
“也不能说留学经历对找工作完全没用，但像我这种，学校不牛、专业不热门，确实无法找到对口的工作。
”刘悦认为，留学还是要选择好学校和专业，金融、商科以及计算机等专业，回国后还是比较好找工作的。
“当然，要是能留在国外工作个两三年再回来是最好的，国外的工作经历比留学经历更有用。
”专业雷同，海归就业也有压力扬州大学就业指导中心相关负责人表示，相对于海归，国内应届生在找工作时也有很多优势，首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月。
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。
日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。
“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。
1/4“海归”尚未找到工作留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。
我就在家当了三个月的…海待‟。
通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。
但是，工作与所学专业不对口。
后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。
现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。
”其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。
通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。
VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。
但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。
企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。
就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。
这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。
毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。
四成“海归”期望月薪过万尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
调查显示，40%“海归”期望的月薪在1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。
只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。
同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。
海归就业市场攻略
海归就业市场攻略随着全球化的加速和教育资源的国际化，越来越多的学子选择出国留学深造。
在学成之后，海归们纷纷踏入就业市场，寻求理想的职业发展机会。
然而，海归就业市场并非一片坦途，存在着诸多挑战和机遇。
那么，海归们如何才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出呢？首先，要清晰地认识到自身的优势和劣势。
海归们通常具有国际化的视野、良好的语言能力、跨文化交流的经验以及在国外所学到的先进知识和技能。
这些优势使得他们在一些国际化程度较高、对外交流频繁的行业和岗位中更具竞争力，比如国际贸易、金融、外资企业等。
然而，海归们也可能存在对国内市场环境不够熟悉、人脉资源相对薄弱等劣势。
了解国内就业市场的需求是至关重要的。
在回国之前，应当通过各种渠道，如行业报告、招聘网站、社交媒体等，深入了解国内不同行业的发展趋势、热门岗位以及人才需求状况。
比如，当前新兴的互联网、人工智能、大数据等领域对高素质人才的需求十分旺盛；而传统行业如制造业、能源等也在不断转型升级，对具有创新思维和技术能力的人才求贤若渴。
简历是敲开就业大门的第一块砖。
海归的简历应当突出自己的海外经历和优势，同时要注意与国内的就业环境和需求相结合。
在描述海外学习和工作经历时，要着重强调所取得的成果和收获，以及这些经历对自己能力的提升。
语言表达要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句式，确保招聘者能够快速准确地了解关键信息。
面试是展现自己实力的重要环节。
在准备面试时，不仅要对常见的面试问题进行充分准备，还要针对所应聘的岗位和公司进行深入研究。
了解公司的文化、业务范围、发展战略等，以便在面试中能够更好地展现自己与公司的契合度。
同时，要注意面试礼仪和沟通技巧，保持自信、真诚和积极的态度。
拓展人脉也是海归就业过程中的关键一环。
可以通过参加行业活动、校友聚会、社交媒体群组等方式，结识更多的业内人士和潜在的雇主。
人脉资源不仅能够提供宝贵的就业信息，还可能为自己带来内推的机会，大大提高就业成功率。
2024年原来留学生身份这么值钱？落户、免税车、创业补贴等更多福利
2024年原来留学生身份这么值钱？落户、免税车、创业补贴等更多福利原来留学生身份这么值钱？！落户、免税车、创业补贴...还有更多福利为了激励优秀留学人才回国发展，各个城市出台了一系列的福利政策。
其中包括人才落户政策、免税购车政策、创业补贴、住房和生活补贴、子女教化实惠政策、学术探讨支持等。
于是园长为大家整理了留学生回国各个城市的福利政策，让我们一起来看看吧！1北京01人才落户要求1.在境外获得硕士及以上学位，出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问探讨2.出国留学一年以上3.学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料4.年龄45周岁及以下5.出国前已与原工作单位解除劳动关系，留学期间不能产生社保个税6.与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险02留学生落户福利补贴1.创业补贴：政府供应10万元企业开办费2.租房福利：供应短期周转性居处3.优秀人才嘉奖：优秀人才最高可获得101万补贴4. 购车福利：可购买免税车一辆，依据购置的车型进行实惠5.其他优势：留学人员在子女入学、购房等方面享受北京市市民待遇2上海人才落户要求1.排名前50的院校应往届留学生可干脆落户2.排名前51-101的院校应往届留学生全职在上海市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户3.境外高水平院校博士可干脆落户4.国内“双一流本科”+国外高校硕士5.国内非“双一流本科”+国外高校硕士6.国外高水平/非高水平本科7.本科出境需满意730天，硕士需满意180天，博士需满意1年工作及社保要求1.回国后2年内来上海并持续在上海工作（不再要求留学生回国第一份工作必需在上海，累计在国内待业时间不超过2年也可办理落户）2.合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起，合同有效期在3个月及以上3.留学生回国2年外不能存在异地社保/个税或者通过人才引进方式落户其他城市留学生落户福利补贴1.创业补贴：浦江人才安排”-回国来沪工作和创业的海外留学人员及团队，最高可获得50万元的政府资助资金2.租房福利：租房最高可获得每个月4000元，最长12个月的补贴，总额达4.5万元3.买房优势：落户上海后，未婚也可享受1套购房资格4.购车优势：可购买一辆免税车3广州人才落户要求1.取得国外学士学位的人员，年龄在40周岁（含）以下2.取得国外硕士学位的人员，年龄在45周岁（含）以下3.取得国外博士学位的人员，年龄在50周岁（含）以下4.申办时须有广州参保记录5.获得国（境）外本科学位的留学人员，在择业期（本科生择业期从毕业证书落款日期起先算2年内）申办时须有广州参保记录，在择业期外的申办时须有连续6个月的广州社保记录6.补缴行为不视为连续缴纳社会保险记录留学生落户福利补贴1.创业补贴：创业最高可获得10万元启动资金补助贴2.贷款补贴：个人最高可获得20万元的小额担保贷款实惠利息3.买房补贴：在黄浦区/南沙区购房可获得2-6万元的住房补贴4.购车优势：可购买一辆免税车4深圳01人才落户要求1.在境外获得学士以上学位（需通过教化部的学历认证），或在国外高校、科研机构工作或学习一年并取得肯定成果的访问学者或博士后2.年龄在45周岁（含）以下3.取得深圳市《出国留学人员资格证明》02留学生落户福利补贴1.生活补贴：本科15000元/人，硕士25000元/人，博士30000元/人2.租房福利：可申请租用市/区政府供应的安居房和留学生公寓3.创业社保补贴：最高可享受3年社保补贴，补贴额度为当年度最低社会保险费标准的单位缴交部分4.购车优势：可购买一辆免税车5杭州人才落户要求1.原籍为中国的留学归国人员2.在杭州正常工作并缴纳社保3.留学本科学生毕业两年内可先落户后就业，毕业超两年且年龄在45周岁以下，缴纳一个月社保可落户4.留学硕士探讨生毕业两年内可先落户后就业，毕业超两年且年龄在50周岁以下，缴纳一个月社保可落户5.留学博士探讨生可享受“先落户后就业”政策，年龄要求在55周岁以下，不要求在杭州工作即可申请落户留学生落户福利补贴1.生活补贴：本科10101元/人，硕士30000元/人，博士50000元/人2.创业补贴：最高可获得500万元银行贷款的全额贴息3.租房福利：依据地区工作年限，租房最高可获得每个月4000元补贴4.买房优势：最高可获得120万元的购房补贴5.购车优势：可购买一辆免税车6成都人才落户要求1.年龄45岁以下，全日制一般高校本科及以上学历的毕业生2.在境外取得本科及以上学历的人员，经教化部留学服务中心认证3.在成都市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，经单位举荐，人力资源和社会保障部认定4.取得“蓉城人才绿卡”的人员按规定申请入户。
“海归”女孩为求职大学生办“成功驿站”
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感 同身受。海归” “ 女孩开办大学生求职公寓 三 个 原 则 ， 将 目光 锁 定在 了 石 龙路 鑫 隆 苑 。 她 １８ ９ ０年 ， 孙晓君 出生在江苏省连云港市一个普通家庭。 ０ １ ２ ０ 这个小 区落成 不久 ， 闲绿 地 、 身房 、 乐室等设施 为 日常 ． 休 健 娱 年， 她从徐州 师范大学国际营销专业毕业后， 到卡 塔尔和阿联酋工 生 活 与 锻 炼 身体 提 供 了场 所 ，它 还 距 城 市绿 肺 — — 上 海 植 物 园 仅 作近 ４年 。２ ０ ０ ５年回国在广州溜达 一圈后 ， 听朋友介绍说 ，海 百 步 之 遥 。小 区 内设 有派 出所 ， 而 提 供 了治 安 保 障 。并且 这 里 距 她 “ 从 归 ”在 上 海 更 容 易找 到 发 展 的平 台 ，于 是 踌 躇 满 志 的她 于 当年 的 轻 轨 站 仅 ７分 钟 的 步 行 距 离 ，距 上 海 南 站 乘 轻 轨 只 须 ２ ３分 钟 左 １ ２月 份 来 到 了 上 海 。 右 的 时 间。 交 车 更是 四通 八 达 ， 中至 上 海 最 大 的 人 才市 场— — 公 其 初到上海的孙晓君 ， 以为凭着 自己丰富的经历和过人的才 万体 馆 仅 １ 本 ０分钟 。经 过交 涉 ， 区 物 业 管理 所 非 常 支 持 孙 晓君 的 小 干 ，很快就能找到一份 满意 的工作 ，结果事实 比预料的要困难 得 想法 ， 优先将 两套通风明亮的住房租给 了她 （ 套住 男生 ， 一 一套住 多。一周过去 了， 她依 旧没有接到聘用通知。一直住在 昂贵的酒店 女 生 ） 。 也不是办法啊 。于是向来俭朴 的孙晓君从 酒店搬到 了相对便宜许 孙 晓 君 买来 一 批 高 低 床 ， 添 置 了各 种 日常生 活 用 品 。 又 经过 十 多的“ 混合公寓”和 另外五个女孩住 在了一起。 ， 多天的紧张布置 ，０ ６年 ６月 １日，一 天起租的 “ ２０ 大学生求职公 这 种 日租 房 ， 卫生 条 件 差 不 说 ， 重 要 的是 管 理 极 为混 乱 ， 最 人 寓” 正式挂牌 了。 员繁 杂 ， 常 不 安全 。 个深 夜 ， 晓 君 突 然被 门外 的 抽 噎 声惊 醒 。 非 那 孙 服 务 周 到 ， 年 内 求职 公 寓 叫 好 又 叫座 一 她 走 出 房 门 ， 来是 住 在 隔壁 的 一 个 女孩 蹲 在 走 廊 里 哭 泣 。 过 攀 原 经 营 业 的 第 一天 ， 晓君 向公 司 请 了假 ， 门到 人 才 市 场 上 去散 孙 专
海归回国不难找到工作等
海归回国不难找到工作等作者：来源：《侨园》2011年第05期目前，中国海归回国后平均4到6个月获得首份工作，而在2009年初，这一时间约为8个月。
这是英国驻华使馆文化教育处透露出的消息。
一位权威人士说，使馆的一份调查显示，海归海外求学以攻读本科、硕士学位为主，其中取得硕士学位的海归占59％。
约七成海归主动选择回国就业并不是因为海外就业市场萧条，而是源于国内职场的巨大潜力等因素。
虽然约35％的海归选择金融类职业，但海归的就业方向也正趋多元化，期望从事的行业包括金融及银行、贸易与物流、公关与传媒、文化及教育等行业。
权威人士分析说，与之对应的趋势是选择设计、创意、教育、传媒等课程的留学生大幅增加。
她说，海归的价值在于对跨国文化的理解，“创新、个性化、启发性”以及与来自不同文化背景的人沟通是海归的优势，择业时应充分展示。
也有专家建议，“尽管外企意味着更大的竞争压力，但也有更广阔的空间和学习机会”。
刚回国的留学生应端正心态，在企业中找到自己的合适位置，甚至选择低起点的位置，经过一段时间的历练，海外学习经历为海归训练出来的素质将在职场竞争中日益显现。
(李玉)海归呈低龄化趋势据统计，当前，中国海外留学归国人员呈低龄化趋势。
去年底，在一次海归创业趋势研讨会上有专家表示，当前，回国海归年龄从十年前的40岁左右降至30岁之内；女性海归带领团队创业的现象增多，而在此前创业者多为男性留学归国人员；海归创业专业领域开始分化，不再局限于科技研发，服务业、文化产业、旅游、教育等领域创业者增多。
专业人士表示，只要社会有需求，海归创业不应局限于一条途径。
海归应根据自身特点发挥特长，追求成功不能局限于某个专业或某件产品上。
回国创业或组建团队时，一定要把商业模式、市场及竞争者分析清楚，否则，就会盲目陷进来，耗费大量精力，陷入创业困境。
海归创业重在“心态回归”，一定要放低姿态和身段。
海外留学的经历教给留学生更多的是学习方法和职业化习惯，回国后对实用知识的继续学习和对国情的理解同样重要。
海归毕业季临近-回国求职就业方向趋向多元化
海归毕业季临近:回国求职就业方向趋向多元化毕业季临近，越来越多的海归把找到一份好工作提上了日程，国内一场场招聘会上也活跃着他们的身影。
与以前海归非外企不去、非10万以上年薪不去、非大城市不去相比，近几年来海归就业呈现出多元化的趋势。
就业方向百花齐放学法律的海归开饭馆、学媒体的从事银行管理、学经济的跑起了保险这些几年前看起来还十分新鲜的事情，现在逐渐为人们所接受。
启德教育在2011年针对全国7000多名海归所做的《海归就业力报告》显示，有近四成海归从事的是金融业和文体娱乐业，然而商业服务类如电子信息服务等的比例在不断上升。
一些传统的冷门行业，例如农学领域，现在也得到了越来越多海归的青睐。
他们将所学的先进知识用于改造传统行业，为这些行业带来了新气象。
此外，海归在选择企业时不再一味追求外企。
随着中国出台大量鼓励中小企业发展的政策，民营企业成了海归大展拳脚的好地方。
由于熟悉国际市场的管理运作方式，海归能协助这些企业尽快走上国际化发展道路，二者达成互利共赢的局面。
心的选择新的形势受传统观念影响，人们经常会用留学生就应该是精英的眼光去看待海归，这实际上遮蔽了对这个日益庞大的群体的具体分析。
长期的留学经历使很多海归日益抛开这种刻板印象，而去选择适合自己又有利于提升生活品位的职业。
毕业于山东烟台大学、后留学英国卡迪夫大学攻读新闻学的刘璐，毕业后没有从事专业对口的传媒行业，而是选择了在家乡政府的外事办公室担任一名公务员：海外求学，其实更多的是给你一种锻炼，让你的经历更丰富，用新的角度去思考，而不仅仅是为了追求一份高薪的职业。
刘璐解释说，选择在家乡工作，既能为家乡做些贡献，又能照顾好自己的父母。
全球留学热不断升温，我国留学人员大众化、低龄化已成为明显的趋势。
但这就容易出现个体能力参差不齐的问题，尤其是一些在国外读大学，甚至是读中学的海归，既不了解国内的发展情况，又没有国外的工作经验。
回国后，这部分海归就极易陷入就业困难的处境，这也成了促进他们就业选择多元化的重要因素。
如何让海外经历成为职场加分
怎么让海外经历成为职场加分，近期有数据显示，有无海外职场经历会使海归在工作起薪上拉开差距。
有1到2年海外工作经验的海归年起薪可达14.9万元，
而无海外职场经历的海归年起薪仅为前者一半左右。
不少海归为赶上国内下半年的招聘高峰，毕业后就选择归国求职。
但归国后，他们的就业情况并不理想，其中不少人的'年起薪与本土人才持平。
可见，要想归
国后有更好的待遇、更强的竞争力，海归仅凭海外留学的名片已经不太管用。
海归在国外学习生活期间，可以接触到国外的双重资源，即国外的教育资源和全球知名企业的职场锻炼资源。
但不少人忽略了后者，毕业后着急加入海归大军。
其实与国内相比，他们在国外可以较早地获知名企的招聘信息。
他们虽然有归国的打算，但若能在回国前进入国外名企锻炼一番，那必然会为日后奠定良好的基础。
等回国时，他们的就业起点自然高于别人。
其次，在较高的职场平台中，自我要求的标准也会提高。
耳濡目染中，海归既可以积累工作技能和经验，又可以使职场
视野变得更具国际化，归国后就更具有竞争力。
既然这样，为何不抓住机会、将眼光放长远一点呢？
海归就业竞争日益激烈，既然有归国的打算，就该做好规划，凭借良好的地理优势，更加充分地利用国外的教育资源和职场资源，用海外职场经历给自己加分。
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就业仍是海归的首要诉求。
大部分海归还是希望在国内找到一份稳定的工作。
在他们看来，积累一定的经验后再创业是更好的选择。
求职途径多样化
在英国求学7年，获得伦敦艺术大学硕士学位的李杰(化名)近期回到了国内。
在“百城同台”招聘会后，他收到了两家企业的邀请。
但由于职位与所学专业相差甚远，他放弃了面试。
后经朋友介绍，李杰面试了一家传媒公司。
目前已经入职一周的李杰说：“因为我本身是学习平面设计的，我更倾向于接近所学专业的工作。
宾臣国际传媒是个媒体和广告公司，和我所学专业比较对口。
”
赵奕虹在英国埃克赛特大学获得了旅游管理专业硕士学位。
令赵奕虹失望的是，在招聘会现场并没有适合她的职位。
除了参加海归招聘会外，赵奕虹把求职精力更多地放在了互联网上，将简历投放到专门提供就业的网站上，通过这种方式她获得了现在的工作。
蔡姝凝更喜欢通过宣讲会的形式来获取就业信息。
从英国伦敦政治经济学院拿到媒体与传播学硕士学位后，蔡姝凝选择回国就业。
她经常会浏览应届生招聘网，“我觉得它发布的信息比较全，比如校园宣讲会，这是获取就业信息非常有效的途径。
”
海归身份仍加分
多年的国外留学生活使李杰增长了见识，在他看来留学经历是就业中的一大优势。
“我觉得在国外这几年开阔了视野，对西方世界的大众文化有了比较深入的了解，对西方设计专业内的环境有了一些认识。
”李杰说道。
他在国外所学的平面设计专业很符合他目前就职的公司的要求，“英语语言也对我的应聘有所加分，而且国外生活使我的独立性得到了锻炼，让我能够独立完成公司任务。
”
对于赵奕虹来说，多年在英国留学的语言环境使她的口语表达能力得到了提高，成为求职道路上的竞争优势。
“国外留学期间，我去过很多国家。
现在做出境游业务我们要安排行程，一定要知道不同国家的城市有哪些好玩儿景点，而我的留学经历正好用得上。
”赵奕虹自信地说道。
相对于国内的普通求职者，赵奕虹的国外留学经历更契合旅游公司的需求，在求职中给她加了很多分。
蔡姝凝在伦敦政治经济学院读书时对新闻专业的一些小众领域有所研究，如大数据新闻、受众数据等，在应聘过程中她得到了比普通求职者更好的“待遇”。
“我的留学背景让我找外企的时候非常加分。
我很适应外企的文化氛围、工作效率和思维方式。
”蔡姝凝说。
先有积累后创业
李杰认为，当前严峻的就业环境下，创业是很好的出路。
但同时他认为，如果没有好的创业点子和成型的创业方案，尤其是对于职场新人来说，就业还是非常必要的。
“通过就业能积累业内经验、人脉，逐渐形成成熟的创业想法。
如此几年后，等时机成熟了再创业也不迟。
”李杰笑着说。
同时，留学长达9年的他觉得自己出国的时间比较长，对国内的环境还需要熟悉和适应，所以先就业几年比较稳妥。
学平面设计的他，希望通过几年的时间积累一些客户资源、人脉，然后开一家专业的纯平面设计的公司，做比较精致的设计工作。
赵奕虹则结合自己的本行——旅游业的实际情况谈了自己对创业或就业的看法。
她认为，如果刚毕业的海归要在旅游领域创业，起码有两大“拦路虎”。
“首先没有资源。
没有合适的地接社和相关资源，不能吸引更多的客人。
其次没有经验。
在学校学习的更多的是理论知识，实战经验太少。
”所以她认为，理性的选择是先工作几年，积攒下人脉和资源，才能慢慢地找到好的方向进行创业。
“创业要花很多心血，要对时局作出判断，对行业有所了解，还要懂经商之道、懂人才管理，对为人处世的能力也要求很高。
”蔡姝凝说道。
此外，创业前辈们“先工作几年进行积
累后再创业”的经验之谈对她影响很大，她认为自己现在还没有到达那样的高度，所以打算先就业，等积累一些经验、人脉后再考虑创业的事情。