哈尔滨市劳动合同

哈尔滨市劳动合同
第一章总则
第一条为了规范哈尔滨市境内的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定本劳动合同。

本劳动合同适用于哈尔滨市境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立本劳动合同。

第三条用人单位和劳动者共同遵守本劳动合同，并承担相应的权利和义务。

第四条本劳动合同的签订，可以采取书面形式或者口头形式，但需要双方达成一致意见，以及符合相关法律法规的规定。

第二章合同的订立
第五条用人单位应当按照国家相关规定，为劳动者提供书面劳动合同，并在劳动合同中明确以下内容：
1. 用人单位和劳动者的名称、住所（或网址）、法定代表人（或负责人）等基本信息；
2. 劳动者的工作岗位、工作内容，以及工作地点；
3. 劳动合同的期限，以及劳动者的试用期；
4. 劳动者的工作时间、休息休假情况；
5. 劳动者的工资支付方式、工资标准以及工资支付时间；
6. 劳动者的福利待遇，包括社会保险、公积金等；
7. 劳动者的劳动保护和劳动条件；
8. 劳动者的违约责任和解决劳动争议的方式。

第六条劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，并应当在劳动关系建立之日起15日内备案。

第七条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

1. 固定期限劳动合同是指为满足特定工作需要，用人单位与劳动者约定合同有效期限的劳动合同。

固定期限劳动合同的总期限一般不超过10年。

2. 无固定期限劳动合同是指未约定劳动合同有效期限或者约定劳动合同有效期限为“无固定期限”的劳动合同。

第三章合同的履行
第八条用人单位在劳动合同中约定的工作条件、劳动保护、劳动时间、休息休假等应当与国家劳动法律、法规、规章以及用人单位的章程、规定相符合。

第九条用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者加班时应当按照国家相关规定支付加班费。

第十条用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间及时支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发工资。

第十一条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和提供相应的社会保险待遇，保障劳动者的合法权益。

第十二条用人单位应当为劳动者提供良好的劳动保护条件，确保劳动者的身体健康和人身安全。

第十三条用人单位应当为女职工提供合适的生育保护措施，保障女职工的合法权益。

第十四条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动合同规定的工作职责，保守用人单位的商业秘密。

第十五条用人单位和劳动者应当尊重对方的人格尊严，禁止任何形式的歧视、暴力、侮辱、性骚扰等对劳动者的侵犯行为。

第四章合同的变更和解除
第十六条劳动合同的变更应当符合以下条件：
1. 双方协商一致，达成变更意见；
2. 不违反国家相关法律、法规的规定；
3. 不损害劳动者的合法权益。

第十七条劳动合同的解除应当符合以下条件：
1. 双方协商一致，达成解除意见；
2. 符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定；
3. 不损害劳动者的合法权益。

第十八条劳动合同的解除应当提前通知对方，通知期限根据劳动合同的具体约定或者双方协商一致确定。

第十九条用人单位解除劳动合同应当支付劳动者相应的经济补偿。

第五章争议解决
第二十条用人单位和劳动者之间发生争议，可依法协商解决。

如协商不成，可申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则
第二十一条具体劳动合同的内容和执行，应当按照国家相关法律、法规的规定进行操作。

第二十二条用人单位和劳动者应当遵守国家相关部门发布的关于劳动关系的政策、规定和制度，及时了解相关法律、法规的最新动态。

第二十三条劳动合同双方有其他约定的，可在合同中明确约定。

第二十四条本劳动合同自颁布之日起施行。