院士“上岗”：中组部牵头培训
栽下梧桐树自有凤凰来——秦皇岛市扎实推进人才引进培养工作
栽下梧桐树自有凤凰来——秦皇岛市扎实推进人才引进培养工作作者：秦组来源：《共产党员·上半月》 2017年第9期秦组近年来，秦皇岛市委始终以科学人才观为指导，深度融入京津冀协同发展大局大势，强力推进“人才强市”战略，不断完善人才政策，创新引才载体，强化服务保障，扎实推进人才工作上层次、上水平，为经济社会持续健康发展提供了强有力的人才支撑。
创新机制，强化保障，探索引才聚贤新路子秦皇岛市高度重视人才工作，成立了由市委书记任组长、各相关单位一把手为成员的市委人才工作领导小组。
市委组织部充分发挥牵头抓总作用，积极协调各成员单位围绕落实中央、省委人才工作精神，研究制定了一系列人才工作的政策措施，人才工作水平稳步提升。
深化对接服务，确保人才“引得来” 。
围绕人才吸储，出台了《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法（试行）》《秦皇岛市引进高层次创新创业人才评价认定办法（试行）》《关于加强企业引进京津人才智力工作的实施意见》，在引才政策、载体建设、激励机制、资金支持、服务举措等方面，对来秦创新创业的高层次人才给予政策倾斜。
与此同时，加强与京津两地的沟通协作，设立“高层次人才创新创业服务中心” ，畅通引进京津人才“绿色通道” 。
优化发展环境，确保人才“用得好” 。
为稳定人才队伍，发挥人才作用，出台了《关于进一步鼓励现有各类优秀人才发挥作用的若干规定（试行）》《促进高等学校和科研院所科技成果转化实施办法（试行）》《关于扶持高层次创新团队实施细则（试行）》等多个文件，支持引导各类专业技术人员离岗创业、业余兼职，鼓励人才以专利、发明、专有技术等智力资本入股参与分配，有效激发了科研创业的激情和热情。
强化关爱激励，确保人才“留得住” 。
制定了《人才开发专项资金管理使用办法（试行）》，每年设立2000万元人才开发专项资金。
围绕落实党管人才原则，出台了《秦皇岛市市级领导联系服务专家人才工作的实施意见》，通过市级领导的联系服务工作，优化创新环境，增强专家人才的成就感、归属感和获得感。
科技部关于印发《“十三五”国家科技人才发展规划》的通知
科技部关于印发《“十三五”国家科技人才发展规划》的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2017.04.13•【文号】国科发政〔2017〕86号•【施行日期】2017.04.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文科技部关于印发《“十三五”国家科技人才发展规划》的通知国科发政〔2017〕86号各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局）、新疆生产建设兵团科技局，中央、国务院各有关部门科技司（局）：为贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》《“十三五”国家科技创新规划》，深入实施人才优先发展战略，坚持把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，优化人才结构，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的创新型科技人才制度优势，努力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才队伍，科技部制定了《“十三五”国家科技人才发展规划》，现印发给你们，请结合本部门、本地区的实际贯彻落实。
科技部2017年4月13日“十三五”国家科技人才发展规划为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记关于人才工作的系列指示精神，贯彻《国家创新驱动发展战略纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，深入实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》，为2020年进入创新型国家行列和全面建成小康社会奋斗目标提供科技人才支撑，为2050年实现建成世界科技强国目标奠定坚实基础，按照《“十三五”国家科技创新规划》的总体部署和要求，制定《“十三五”国家科技人才发展规划》（以下简称《科技人才规划》）。
一、形势与需求科技人才是指具有专业知识或专门技能，具备科学思维和创新能力，从事科学技术创新活动，对科学技术事业及经济社会发展做出贡献的劳动者。
达州市人民政府关于命名达州市第九批院士（专家）工作站的通知
达州市人民政府关于命名达州市第九批院士（专家）工作站的通知文章属性•【制定机关】达州市人民政府•【公布日期】2022.12.23•【字号】达市府函〔2022〕232号•【施行日期】2022.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文达州市人民政府关于命名达州市第九批院士（专家）工作站的通知各县（市、区）人民政府，达州高新区管委会，达州东部经开区管委会，市级有关部门（单位）：根据《中共达州市委组织部关于印发〈达州市院士（专家）工作站实施办法〉的通知》（达市组通〔2021〕56号）精神，经市政府研究同意，决定命名四川创丰产融信息技术有限公司、四川兴川变压器有限公司、四川航天拓达玄武岩纤维开发有限公司、共信科技创业服务中心有限公司、四川精诚致远门窗工程有限公司、四川徐鸭子食品有限公司、四川会欧建材机械有限公司、达州市达川区青包山种植专业合作社、达州市达川区月亮湾种植专业合作社、四川巴晓白茶业有限公司、四川聆音妙李果业有限公司、大竹欣程农业开发有限公司、渠县菜家山牲畜养殖有限公司、四川省万源市欣绿茶品有限公司等14家企业为达州市第九批院士（专家）工作站。
希望获得命名的院士（专家）工作站建站企业要珍惜荣誉，抢抓机遇，充分发挥进站院士（专家）及其工作团队作用，联合开展科技攻关，努力培养创新人才，积极推进自主创新和科技成果转化，为推动科技进步、促进全市经济社会发展贡献力量。
各地各有关部门（单位）要加大对建站企业的管理服务力度，充分发挥院士（专家）及其工作团队对我市自主创新的支撑和引领作用，加快建立产学研用结合的技术创新服务体系，为全市奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点提供智力和科技支撑。
达州市人民政府2022年12月23日附件达州市第九批院士（专家）工作站名单。
院士专家工作站工作制度
院士专家工作站工作制度第一条总则院士专家工作站（以下简称“工作站”）是中国科学技术协会（以下简称“科协”）围绕提高自主创新能力、建设创新型国家而设立的创新工作机构。
工作站以产学研结合为特色，集聚高层次人才和创新人才，服务经济社会发展和企业技术创新。
为规范工作站的工作，制定本制度。
第二条工作目标工作站的工作目标是推进产学研合作，培养创新人才，促进科技成果转化，提高企业技术创新能力，推动产业升级和发展。
第三条组织架构工作站由科协组织，院士、专家等高端人才和相关企业直接参与。
工作站的组织架构包括工作站委员会、专家委员会和产学研合作委员会。
1.工作站委员会：负责工作站的整体工作，制定工作站的发展规划和年度工作计划，协调解决工作站的重大问题。
2.专家委员会：由院士、专家等高端人才组成，负责工作站的技术咨询、科技成果评价等工作。
3.产学研合作委员会：由企业、高校、科研院所等组成，负责推进产学研合作、科技成果转化等工作。
第四条工作内容1.技术咨询：工作站依托院士、专家等高端人才的专业优势，为企业提供技术咨询和技术难题攻关服务。
2.科技成果评价：工作站组织专家对企业的科技成果进行评价，提供科技成果的价值评估和推广建议。
3.产学研合作：工作站推动企业与高校、科研院所的合作，促进科技成果转化和产业化。
4.人才培养：工作站依托院士、专家等高端人才资源，为企业培养技术创新人才，提供人才培训和交流平台。
5.项目申报与评审：工作站协助企业申报科技项目，组织专家对项目进行评审和指导。
6.工作站建设与评估：工作站负责工作站的建设和发展，定期对工作站的工作进行评估和总结。
第五条工作流程1.企业提出需求：企业通过工作站委员会提出技术咨询、科技成果评价、产学研合作等需求。
2.专家团队选择：工作站根据企业需求，组织专家团队进行技术咨询、科技成果评价等工作。
3.合作协议签订：企业与专家团队签订合作协议，明确合作内容、期限、费用等事项。
4.项目实施与监督：工作站对企业与专家团队的合作项目进行实施和监督，确保项目顺利进行。
培训,为企业发展插上腾飞的翅膀
三 加一 “ 系。 体 中共 中央组 织部 希望 把这 所学 院建 设成 为 国际一 流 的经理 学院 。 日前 ． 教育 部任 命校
党委 书记林 安西 兼任 中国大连 高级经 理学 院院长 。
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１ 瞄准前 沿动态 ．培养 “ 高 人才 三
创新 管 理培 训 ． 出高级 管理 人 才 的培 育 。 突 为适应 新 上项 目的需 要 ． 钢瞄准 当今世 界 最前 莱 沿 的 管理 知识 ，与清华 大 学 、北 京 科技 大 学 、武 汉 大学 、 海 大学 等 高等 院校 联合 开 展 了研 究生 上
山 东莱 芜 钢铁 集 团 有 限公 司 属 国有 大 型 钢
铁 联合 企 业 ，素 有 山东 四大 企业 之 一 的美 称 ，是
形 式 、 多 内容 的 全 员 职 工 培 训 ．培训 率 每 年 达
６ ％ 以上 ． ０ ５ 全员 培训 率 高达 １ ３ ０ ２０ 年 ４ ％， 训 培 职工５６ ２ 次． ４１人 为集 团公 司 的超 常规 、 大跨 度 、
研究 生学 成 归来 ． 们把 学 到 的最 新知 识用 于 莱 他
教 育 。对 优 秀人 才 ．莱 钢 采取 送到 高 等院 校 或美 国、德 国 、日本 澳大 利 亚等 国知 名 学府 或企 业
进 行深 造 的方 法提 高他 们 的学 识水 平 。 十五 ”以 ” 来 ．送 培 博 士研究 生 １ ０人 、硕 士 研究 生 ２ １ ． ５ 名 ＭＢ 、Ｅ Ａ ６名 ＭＢ ２名 ．先后 选送 １ ０余人 次 出 Ａ １
院士工作站的工作制度
院士工作站是指由中国科学院、中国工程院院士或者知名专家组成的科研团队，在企业、高校、科研机构等领域建立的科研平台。
院士工作站的主要目的是发挥院士等高层次人才的科技创新引领作用，推动科技成果转化，提升企业、高校和科研机构的科研实力。
为了确保院士工作站的高效运行，制定一套完善的工作制度至关重要。
本文从组织架构、工作职责、运行管理、成果转化等方面，探讨院士工作站的工作制度。
一、组织架构1. 院士工作站设立站长一名，负责工作站的整体工作。
站长由具有较高学术造诣和领导能力的院士担任。
2. 院士工作站设立专家委员会，由若干名院士和知名专家组成。
专家委员会负责对工作站的研究方向、重大科研项目和科技成果转化等进行咨询和指导。
3. 院士工作站设立技术研发部门，负责具体的技术研发和科技成果转化工作。
技术研发部门可根据工作需要设置若干个课题组，每个课题组设立组长一名，负责组内工作。
4. 院士工作站设立管理办公室，负责工作站日常管理工作。
管理办公室设主任一名，负责协调院士工作站与各方关系，组织实施各项工作。
二、工作职责1. 站长职责：站长负责院士工作站的整体工作，主要包括制定工作站发展规划、协调资源、组织实施科研项目、推动成果转化等。
站长还需定期向专家委员会汇报工作，并根据专家委员会的建议调整工作计划。
2. 专家委员会职责：专家委员会负责对院士工作站的研究方向、科研项目和科技成果转化等进行咨询和指导。
专家委员会成员需积极参与工作站的科研活动，为工作站提供学术支持。
3. 技术研发部门职责：技术研发部门负责具体的技术研发和科技成果转化工作。
课题组组长需组织课题组成员开展科研活动，确保项目进度和质量。
技术研发部门还需加强与企业、高校和科研机构的合作，促进科技成果转化。
4. 管理办公室职责：管理办公室负责院士工作站的日常管理工作，主要包括协调院士工作站与各方关系、组织实施各项工作、财务管理、资料整理等。
管理办公室还需负责院士工作站的宣传和推广工作，提高工作站知名度。
人才统计报表制度
全国人才统计报表制度
是由中组部、人事部等五 部门制发报表，先自上而下逐 层布置，再自下而上逐层综合、 上报，最终形成全国人才资源 统计资料旳统计制度
人才统计报表制度
工作分工按人才队伍划分
人事部负责统计：
1.事业单位管理人才和专业 技术人才；
2.公有经济企业经营管理人 才和专业技术人才。
➢ 按清理认定后旳学位统计； ➢ 有两个及以上学位旳，按取得
最高学位统计； ➢ 有两个及以上同等学位旳，仍
填报在同等学位栏； ➢ 多种荣誉学位，不作为学位统
计。
第2表 事业单位管理人才基本情况
港澳台及外籍人士 指在中国境内旳事业单 位管理岗位上工作旳港澳台 及外籍人士。
第2表 事业单位管理人才基本情况
有突出贡献旳中青年科学、
技术、管理教授
根据中组部等四部门有关《优 先提升有突出贡献旳中青年科学、 技术、管理教授生活待遇旳告知》， 以“在理论研究上有重大科学价值； 在专业工作中做出尤其优异旳成绩， 经人事部审核同意旳中青年科学、
技术、管理教授 。
第4表 事业单位特殊专业技术人才情况
享有国务院政府特殊津贴人员
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码
根据国家原则《全国组织结构代 码编制规则》，由代码登记主管部门
给每个事业单位赋予旳在全国范围内
唯一旳、始终不变旳法定代码。
第1表 事业单位法人基本情况
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码由 八位无属性旳数字和 一位效验码构成。
第1表 事业单位法人基本情况
第3表 事业单位专业技术人才基本情况
职业资格
专业技术人员职业资格， 分为职业准入资格和职业水平 认证资格。
浙江大学-干部培训简介
优秀 师资 介绍
应云进 周开疆 柳宏志 朱柏铭 周夏飞 翁礼华 顾益康 徐延安
沈满洪
钱文荣
浙江省经信委企业发展规划处处长，浙江省中小企业局发展规划处处长，浙江大学继续教育学院主讲教授
招商引资研究专家、浙大、复旦客座教授、杭州市国内经济合作办主任 浙江大学公共管理学院博士，教育部战略研究基地浙江大学科教发展战略研究中心、政府与企业研究所、浙江省 人才发展战略研究中心核心成员，浙商研究会常务理事 浙江大学经济学院教授、硕士生导师，公共经济与财政研究所所长，财政学系主任。兼任全国高校财政学教学研 究会理事、浙江省高校经济学类教学指导委员会副主任委员、浙江省财政学会常务理事 浙江大学经济学院财政系副主任、浙江省审计学位理事 浙江省政府经济建设咨询委员会副主任、原浙江省财政厅厅长，中国财税博物馆馆长、浙江大学特聘教授、浙江 大学财经文史研究中心主任 浙江省农办副主仼、著名的“三农”专家 浙江大学城市规划研究院教授、博士，浙江大学智慧风情慢城研究院院长、浙江大学城乡规划策划研究中心主任、 浙江国嘉旅游规划设计院院长
全球生态500佳之一 全国生态第一县 以服装等产业为龙头，村级经济发达 我国东南沿海地区经济文化品位较高，设施齐全，环境优雅的休闲观光农庄 以纺织印染为龙头，全国最早的小康村之一 依托区位优势和生态环境，发展休闲农业 蜚声海内外的全球小商品采购中心， “以商兴市”的典型 全国最大的纺织品集散中心 国内皮革界公认的龙头市场 全国规模较大、设施完备的珍珠、珍珠饰品、珍珠工艺品综合交易专业市场
中组部启明计划申报条件
中组部启明计划申报条件1.引言1.1 概述中组部启明计划是中共中央组织部针对优秀青年人才的选拔计划，旨在培养和选拔具有创新精神和领导才能的青年人才，为实现中国梦提供有力的智力支持。
中组部启明计划申报条件作为申请者入选的门槛，起着重要的作用。
首先，申请者必须具备优秀的学术背景和专业技能。
申报者应具备较高的学历，在本科及以上学位中，具备优秀的学术成绩和专业能力。
同时，还需要在专业领域内有一定的研究经验和成果，表现出对学术研究的深入思考和创新意识。
其次，申请者需要展现出较高的领导才能和组织能力。
中组部启明计划的目标是选拔具有领导潜力的优秀青年人才，因此申请者需要在学校、社会团体等组织中，表现出卓越的领导能力和组织才能。
这可以通过担任学生干部、社团负责人或在社会实践中有领导经验等方式来展示。
此外，申请者需要具备较强的团队合作能力和沟通能力。
作为一名优秀青年人才，他们需要具备与他人良好合作的能力，能够在团队协作中发挥自己的优势并有效地与他人沟通。
这是因为在现实工作中，很少有独立完成任务的情况，更多的是需要与他人合作、协商和沟通。
最后，申请者的思想认同也是申报条件的重要考核点。
申请者应对中国共产的领导地位和社会主义核心价值观有明确的认同，并能够在实际工作中贯彻落实。
同时，申请者还需要有为国家、为民族、为人民的奉献精神和责任感，具备正确的事业追求和价值取向。
总之，中组部启明计划申报条件综合考量了申请者的学术能力、领导才能、团队合作能力以及思想认同等方面的要求。
只有符合这些条件的优秀青年人才，才有机会成为中组部启明计划的一员，为实现中国梦贡献自己的一份力量。
文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行描述和分析中组部启明计划的申报条件。
首先，在引言中概述中组部启明计划的背景和意义，并介绍文章的整体结构。
接下来，将详细讨论中组部启明计划的申报条件，并以两个主要要点为核心进行分析。
最后，在结论中对本文所述的申报条件进行综合总结，并对这些申报条件进行评价和反思。
科技部国际合作司关于组织申报2024年度发展中国家技术培训班项目的通知
科技部国际合作司关于组织申报2024年度发展中国家技术培训班项目的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2024.09.03•【文号】国科外〔2024〕16号•【施行日期】2024.09.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文科技部国际合作司关于组织申报2024年度发展中国家技术培训班项目的通知国科外〔2024〕16号各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院各有关部门科技主管司局，各有关单位：根据《发展中国家技术培训班工作管理办法》（国科发外〔2016〕319号），现将2024年度发展中国家技术培训班项目申报工作有关事项通知如下。
一、总体要求发展中国家技术培训班是科技援外的重要组成部分，旨在帮助发展中国家培养专业技术人才，开展科技能力建设，提升自主创新能力，服务于当地经济和社会发展。
主要目标包括：（一）服务国家总体外交，以落实领导人外交承诺为重点，着力开展对非洲、拉美、中亚、上合组织成员国、太平洋岛国、阿拉伯国家、东盟等的培训工作，培养中高端专业技术人才，传授发展适用技术，增强发展中国家科技促进经济社会发展的能力，充分体现科技援外特色；（二）落实“一带一路”倡议，支撑“一带一路”科技创新合作行动计划，推进科技人文交流；（三）落实全球发展倡议，围绕八大重点合作领域，聚焦发展和民生，助力发展中国家经济社会高质量发展；（四）积极宣传和展示我国科技发展的成就、水平和经验，积极传播中国式现代化成功经验，向世界分享中国发展红利。
二、申报要求发展中国家技术培训班主办单位为科技部国际合作司，中国科学技术交流中心负责具体组织实施管理工作。
具体申报要求如下：（一）申报领域和支持重点。
以农业与粮食安全、卫生健康、新能源技术、资源开发利用、气候变化与绿色发展、互联互通、先进制造、数字与信息技术、科技政策与管理等为重点。
优先支持持续举办的“品牌”类培训班项目（鼓励多次承办培训班的项目单位定期更新学员信息）。
高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则
X X市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则第一章总则第一条根据《关于引进高层次优秀人才创新创业发展的暂行办法》（X发〔2020〕15号），制定本实施细则。
第二条高层次优秀人才评价认定及待遇落实坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可与社会认可相统一的原则。
第三条高层次优秀人才，是指在XX市行政区划内工作、学习，在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的海内外优秀人才和带技术、带项目、带资金来胶发展的创新创业人才，主要包括XX市人才分类目录A、B、C、D四类高层次人才、企业“按薪定才”类人才和外籍及港澳台创新创业类高层次人才。
第四条本细则适用于在XX市行政区划内注册（登记）的企事业单位、社会团体和中央、省、青岛驻胶企事业单位（以下简称“用人单位”）。
第二章职责分工第五条高层次优秀人才评价认定和资金发放工作在市人才工作领导小组统一领导下，市人才工作领导小组办公室负责牵头抓总、日常监督与宏观协调工作，市人力资源和社会保障局负责高层次优秀人才的评价认定和资金发放等工作，市人才工作领导小组各成员单位根据部门职能各负其责。
第三章认定条件和标准第六条高层次优秀人才，需身体健康，遵纪守法，具有良好的职业操守，创新创业能力突出，研究水平居本领域、本行业前列。
第七条申报A、B、C、D四类高层次人才的，应符合XX市高层次人才分类目录的A、B、C、D四类人才标准之一，须与用人单位签订3年及以上劳动（工作）合同，且在青依法缴纳社保或经国家、省、青岛、XX相关部门批复认定。
第八条申报企业“按薪定才”类人才的，应为与辖区内企业用人单位签订3年及以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，且在青缴纳保险、无违法失信等行为的企业高管、专业技术人才。
第九条申报外籍及港澳台创新创业类高层次人才的，应持有外国人来华工作许可和工作类居留许可等证件。
第四章评价认定程序及要求第十条组织申报。
市人力资源和社会保障局常年受理高层次优秀人才的认定申请，人才评价认定工作采取集中申报和随时受理相结合的方式，原则上每年1月、7月各进行一次集中申报，“一事一议”等高层次优秀人才的申报工作可根据实际需要随时开展。
农业部办公厅关于推荐和提名中国科学院和中国工程院院士候选人的通知
农业部办公厅关于推荐和提名中国科学院和中国工程院院士候选人的通知文章属性•【制定机关】农业部(已撤销)•【公布日期】2011.01.24•【文号】农办人[2011]005号•【施行日期】2011.01.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文农业部办公厅关于推荐和提名中国科学院和中国工程院院士候选人的通知（农办人[2011]005号2011年01月24日）根据中国科学院《关于推荐和初选中国科学院院士候选人的通知》（科发学部字[2010]158号）和中国工程院《关于提名和遴选中国工程院院士候选人的通知》（中工发[2010]113号）（以下简称“两院”《通知》）精神，现就我部推荐、提名中国科学院、中国工程院（以下简称“两院”）院士候选人工作通知如下：一、推荐提名候选人的条件和名额（一）“两院”院士候选人要符合《中国科学院院士章程》、《中国科学院院士增选工作实施细则》和《中国工程院章程》、《中国工程院院士增选工作实施办法》规定的条件。
（二）被推荐为中国科学院院士候选人的年龄不得超过65周岁（1946年7月1日（含）以后出生）；被提名为中国工程院院士候选人的年龄不得超过70岁（1941年7月1日（含）以后出生）。
（三）凡2005、2007、2009年连续3次被推荐为中国科学院和被提名为中国工程院有效候选人而未能当选者，2011年停止1次被推荐和提名为院士候选人的资格。
（四）2011年“两院”增选院士名额均不超过60名，我部推荐名额不能超过“两院”相应学部的增选名额总数（具体名额见“两院”《通知》）。
二、推荐工作要求（一）各单位推荐、提名候选人要做到公开透明，应在本单位范围内征求意见，要成立由同行专家组成的材料审查委员会，负责对候选人材料的真实性进行审查；要按照客观、公正的原则，严格条件，认真推荐。
（二）各单位要积极推荐符合标准和条件的优秀中青年专家及长期工作在第一线并做出重大成就和贡献的专家。
中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知
中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2010.07.19•【文号】科协发调字[2010]17号•【施行日期】2010.07.19•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知（科协发调字[2010]17号）各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市、副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协：为深入贯彻落实全国人才工作会议和全国教育工作会议精神，经认真研究，现将《中国科协关于加强人才工作的若干意见》印发你们，请结合本单位本部门实际，认真贯彻落实。
中国科学技术协会二〇一〇年七月十九日中国科协关于加强人才工作的若干意见为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（简称《人才规划纲要》）和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《教育规划纲要》），推动科协人才工作不断迈上新台阶，特提出如下意见。
一、充分认识贯彻落实好《人才规划纲要》和《教育规划纲要》的重要意义1．深刻理解、准确把握中央对科协人才工作的殷切期待。
人才资源是第一资源，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
各级科协及所属团体要自觉把学习贯彻全国人才和教育工作会议精神与贯彻落实胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会上的重要讲话精神结合起来，深刻理解、准确把握党和人民对科协组织在发现培养举荐人才、推动用好用活人才方面发挥独特作用的新期待，牢固树立正确人才观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，更加自觉地把科协人才工作融入党和国家人才工作全局之中，把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责，把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准，不断增强贯彻落实《人才规划纲要》和《教育规划纲要》的责任感和使命感，开创科协工作新局面。
国家卫生部关于内镜医学规范管理资格认证工作会议纪要——内镜医学发展新的里程碑2005年11月
张会 长接着介绍 了中国医师协会 内镜 医师分会 的职责和机构设 置。该会是全 国性 、 业性、 营利性的群 众团体 ， 行 非 是独立 的 法人社 团 ， 中国唯一对全 国各专业 内镜 医疗进行统一规 范管理的行业管理组织 ， 是 负责全 国各专业 内镜 医生教育培训 、 考试 、
毒设备 、 器材等 质量、 服务和价格评价的管理 ， 以及各家厂商对 内 镜事业发展的作 用等议题进行 了深入讨论 。
中国 医师协会 内镜 医师分会张 阳德会长首先 简要 回顾我 国内镜 医学半个 多世 纪以来的发展历程 。 ４ 年代初 ，我 国内镜 ０ 医学先在耳鼻喉科、 消化科、 妇产科 临床应 用， 中国早期使用医学 内镜的老一辈专家林筱舟、 彭勇炎、 高铭文、 周殿元、 凌奇荷 、 钟 南山、 于中麟、 宝善、 张 陆星华、 曹世植 、 张齐联 、 夏恩兰、 吕云仙 、 时绥等教授对我 国内镜 医学的发展作 出了杰 出的贡献 。近 １ 张 ０ 多年来， 樊代 明、 张阳德 、 邹声泉、 陈训如、 韩德 民、 刘衍 民、 那颜群 、 吴开傻、 敖英芳、 王立德 、 刘新光、 姚礼庆、 周兵 、 姜波、 王天佑、 李逊 、 胡三元、 王秋生 、 郑成竹、 王存川 、 郑明华、 书忠 、 姚 何建行 、 李时岳 、 冯秋 实、 强、 李 张旭 、 许庚教授等 ， 将老一辈专家的工作
医 师的基 本权 益 。
其 中九个专科 内镜 专家委 员会 包括 ： 呼吸 内镜 、 外 内镜 、 普 消化 内镜 、 泌尿 内镜 、 心胸外科 内镜 、 骨科 内镜 、 耳鼻喉科 内镜、 妇 产科 内镜、 神经外科 内镜等专科专家委 员会 ， 由各专科 的 内镜 医学专家组 成， 有利 于各 专科 内镜 医师的科 学管理。 为了推动 内镜诊疗技 术更好发展 ， 历经三年论证 、 调研 ， 中国医师协会 内镜 医师分会与 中南大学 （ 中国教 育部的 重点大 学） 联合 创办 了世界首家 内镜 医学研 究院 一中南大学 内镜 医学研 究院 （ 中国 内镜 医师分会 内镜 医学研 究院 ） 这是世界 内镜 医 。 学教育 中， 医学 与理工学结合 、 多学科 交叉的一个新的里程碑 ， 开创了一个新的 内镜 医学专业 门类。 它开展 内镜 下临床诊 疗新技
中组部中央和国家机关培训费管理办法
中央和国家机关培训费管理办法第一章总则第一条为规范中央和国家机关培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，制定本办法。
第二条本办法所称培训，是指中央和国家机关及其所属机构根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》，使用财政资金在境内举办的三个月以内的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。
第三条本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联(以下简称各单位)。
第四条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
第二章计划和备案管理第五条建立培训计划编报和审批制度。
各单位培训部门制订的本单位年度培训计划(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等)，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组(党委)会议批准后施行。
第六条年度培训计划一经批准，原则上不得调整。
因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，报单位主要负责同志审批。
综合定额标准是培训费开支的上限，各项费用之间可以调剂使用。
各单位应在综合定额标准以内结算报销。
15天以内的培训按照综合定额标准控制；超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准的80%控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。
上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。
第十条讲课费执行以下标准(税后)：(一)副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；(二)正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；(三)院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。
其他人员讲课参照上述标准执行。
第四章培训组织第十一条培训实行中央和地方分级管理，各单位举办培训，原则上不得下延至市、县及以下。
院士工作站建设申报指南
院士工作站建设申报指南一、功能定位院士工作站是以企事业单位为主体，以中国科学院、中国工程院院士及其团队专家为核心，以产业发展创新需求为导向，以产学研合作为纽带，以双方自愿为原则建立的技术创新工作平台，联合开展战略决策咨询、关键技术攻关、开发新产品，促进科技成果转化和产业化，推动科技创新发展和人才队伍建设。
二、建设考核重点1.院士工作站建设目标（包括工作站目标定位、管理机构、管理人员配备、科研场地和仪器设备配置和经费支持等）。
2.与院士及团队开展创新合作目标（联合承担科研项目或成果转化项目及论文、专利、获奖、新产品新技术研发等科技产出，取得的标志性成果及贡献、影响等）。
3.平台及人才队伍建设目标（创新平台建设、人才引进培养、科研团队建设、科技交流、科学普及等）。
4.服务地方经济社会发展目标（院士工作站服务地方经济效益和社会效益的作用、贡献）。
三、资助强度和实施周期资助经费不超过50万元/项，建设期3年。
由建站单位先行组建运行，省科技厅择优立项建设。
对已获得市（州）相关部门认定和资助的院士工作站，优先纳入省级院士工作站建设序列，但不再重复资助经费。
四、申报单位要求1.院士工作站建设申报主体为行政区域依法注册成立并正常运营3年以上（时间截止2023年6月30日）的企事业单位。
每个单位限申报1项。
国家机关不得牵头或参与申报。
2.申报单位为企业的，须建立研发费用辅助账，有研发投入且按会计准则进行会计核算，并在管理系统如实填报上年度企业研发投入情况。
其中，纳入统计部门调查范围的企业（军工企业除外），需按照《企业（单位）研发活动统计报表制度》要求，以向统计部门报送的上年度企业研究开发项目情况表和企业研究开发活动及相关情况表中的数据为准进行如实填报，并上传附表至管理系统。
3.申报单位应具有完成项目所必备的人才条件、技术装备等基础条件，科研管理制度、财务管理机构健全，运行管理规范，无不良诚信记录。
4.申报单位与院士及其团队已建立稳定的合作关系（一般应在1年以上），并签有不少于3年的合作协议，有明确的、实质性的科技研发、成果转化和科技创新人才培养任务，并明确双方合作合作期限、方式、内容、知识产权归属、为院士及其团队专家开展科研活动所提供的支持条件等双方权利和义务；2020年1月以来已联合开展科技创新与成果转化项目至少1项，并取得一定的合作创新成果。
院士培养计划 实施方案
院士培养计划实施方案一、背景院士是我国科学技术领域的最高荣誉，是具有卓越科学技术成就和广泛社会影响的杰出科学家、工程技服家和学者。
院士的评选和培养是国家科技创新体系的重要组成部分，对于提高我国科技创新能力、推动科技进步和经济社会发展具有重要意义。
二、目标院士培养计划的目标是培养一批具有国际影响力、在特定领域具有卓越科学技术成就的科学家和工程技服家，推动我国在重要领域的科学技术创新。
三、实施方案1. 定期评选院士候选人院士候选人的评选应当定期进行，由相关科技部门和学术团体组织专家对候选人的科学技术成就进行评审，并确定院士候选人名单。
评选过程应当公开、公正、透明，确保候选人的资格和水平符合评选标准。
2. 开展院士培训和交流活动针对院士候选人，应当开展院士培训和交流活动，包括学术讲座、学术研讨、国际合作等，提高候选人的学术水平和国际视野，帮助候选人更好地了解院士的职责和使命。
3. 推动院士候选人科研项目为院士候选人提供科研项目支持，鼓励候选人在重要领域开展前沿科学研究和技术创新，提高候选人的科研水平和影响力。
4. 加强院士评审工作对院士候选人的科学技术成就进行综合评审，确保院士的评选工作公正、客观、科学，提高院士的学术水平和社会影响力。
5. 健全院士管理机制建立健全院士管理机制，明确院士的权利和义务，加强对院士的管理和监督，推动院士参与国家重大科技决策和科研项目，促进院士在国家科技创新体系中发挥更大作用。
6. 加强院士交流合作鼓励院士开展国际合作和交流，促进院士与国际科学技术界的对话和合作，提高院士在国际科学技术领域的地位和影响力。
四、保障措施1. 加强组织领导相关科技部门应当加强对院士培养计划的组织领导，明确工作职责和任务分工，确保计划的顺利实施。
2. 加强政策支持相关部门应当出台支持院士培养计划的政策措施，包括经费支持、人才引进、科研项目支持等，为院士候选人和院士提供良好的科研环境和条件。
3. 加强宣传推广加强对院士培养计划的宣传推广，提高社会对院士培养计划的认识和支持度，营造良好的社会氛围。
引进院士实施方案
引进院士实施方案为了成功引进院士，以下是一些实施方案：1. 确定目标领域：首先需要确定要引进的院士的专业领域，确保其与组织或机构的研究方向和需求相匹配。
2. 研究院士的背景：了解该院士的学术背景、研究成果和专业声誉等信息。
这能够帮助确定他们能够为组织或机构带来什么样的价值。
3. 确定引进方式：根据组织或机构的需求和条件，确定引进院士的方式。
这可以包括邀请院士作为客座教授、顾问或重要项目的研究参与者等。
4. 建立合作关系：联系院士并表达对他们的兴趣，说明组织或机构的研究方向和希望得到他们合作的诉求。
与院士进行深入的沟通和探讨，建立长期的合作关系。
5. 提供优越条件：为院士提供良好的工作环境、实验设备和项目支持等条件。
这能够吸引院士加入组织或机构，并为其开展研究提供必要的支持。
6. 激励政策：制定激励政策，包括给予院士适当的薪酬、奖励、职称晋升等福利。
这不仅能够提高院士的工作积极性，还能够维护他们的合作动力。
7. 宣传引进成果：在院士加入后，及时宣传他们的研究成果和合作成果。
这可以提高组织或机构在该领域的声誉，也能够吸引更多的优秀学者的关注和加入。
8. 组织交流活动：定期组织交流学术研讨会、学术报告和讨论会等活动，促进院士与其他研究人员的交流和合作，加强学术氛围。
9. 关注院士需求：关注院士的工作和生活需求，尽可能为他们解决问题，确保他们能够专注于研究工作。
10. 持续跟踪评估：定期跟踪和评估引进院士的工作情况和效果。
根据评估结果进行调整和改进，不断提升引进院士的质量和效益。
以上方案可以帮助组织或机构成功引进院士，并带来良好的合作和研究成果。
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院士“上岗”：中组部牵头培训
作者：武哲
来源：《党员文摘》2018年第08期
92岁的黄旭华被称为“中国核潜艇之父”，是中国工程院首批院士。
2018年4月17日，他给2017年新当选的两院院士们做了一场题为《使命、责任与担当》的报告东方IC/图
“如果问我们此生有何评述，我们会自豪地说，此生没有虚度。
”2018年4月17日下午，在中共中央党校育园楼的一间教室里，回荡着中国工程院院士黄旭华的声音。
今年92岁的黄旭华，是中国在核潜艇事业上贡献时间最久的科学家，30年前的1988年4月，他登上了中国第一代核潜艇，成为世界上第一个参加深潜的核潜艇总设计师。
黄旭华所作的这场题为《使命、责任与担当》的报告，听众是2017年新当选的“两院”院士。
院士每两年增选一次。
2017年11月，中科院增选了61名院士，工程院院士也增加了67名。
他们当选后的第一次集体“学习”是，参加由中共中央组织部主办的“新当选院士研修班”。
这是自2014年开始，中组部连续第三次组织新当选院士进行（培训）研修，内容包括解读国家的相关政策，以及对院士职业道德和纪律要求的强调等。
新当选的中科院院士、中科院上海分院院长王建宇听了黄旭华的报告后说，“老一辈科学家确实不容易。
”
2018年4月16日，本期研修班开班，为期五天。
新当选的128名“两院”院士中，有四人因故缺席。
生于1969年的中科院上海光学精密机械研究所所长李儒新，2017年底当选中科院院士时只有48岁。
“不能说院士是一个岗，只能说是一个荣誉称号。
”他表示，不能过度解读院士称号带来的变化。
研修期间，国情教育讲座给李儒新留下了较深印象，主讲人是军事科学院少将罗援，“他安排得特别好，课程设置非常精心。
”李儒新说。
另一位新当选的院士马余刚则回忆，罗援分析了国际军事形势，尤其分析了我国周边军事环境，让大家有了更多了解。
让李儒新觉得“非常有针对性，收获很大”的另一场报告，是国家自然科学基金委员会原主任杨卫主讲的学术道德和学风建设。
杨卫在报告中剖析了13种学术不端行为的典型表现和现实案例，对新当选院士如何做到为学有道、为人有德提出了建议。
此次进行院士增补之前，已有好几位院士“落马”。
2015年，被誉为“中国防弹衣之父”的中国工程院院士周国泰落马，院士资格被停止。
2017年11月14日，中国环境科学研究院原院长孟伟涉嫌违纪接受组织审查，也被停止了中国工程院院士资格。
结合相关案例，杨卫阐释了科学道德的内涵和意义，分析了当选院士后面临的动力、压力、扰力和定力，并介绍了钱学森、周光召、张存浩等老一辈科学家的事迹。
对新院士进行集中培训的做法始于2012年，当年2月24日—25日，中国工程院举办了2011年当选院士培训班。
那次当选为工程院院士的新疆大学教授吾守尔·斯拉木，是唯一的维吾尔族院士，六年后，他对那次培训的情景依然记忆犹新。
“我深刻体会到大家对少数民族院士的关心。
”吾守尔·斯拉木说，在座次安排上，他被安排在工程院院长、副院长旁边，当他走进会场时，大家还站起来向他表示祝贺。
那两天，中国工程院的领导、各学部常委会人员和新院士们一起学习了《中国工程院章程》，工程院领导还通报了工程院战略咨询、院士增选、院士科学道德建设工作以及院机关机构职能设置等情况。
中国工程院官网称，这是工程院建院以来的第一次，是院党组为加强工程院院士队伍建设工作的一项重要举措。
而据公开资料显示，这样的做法，在“两院”历史上也是首次。
两年后，下一批院士选出时，培训工作升格，改由中组部牵头，培训对象为所有的“两院”新院士，那次国情研修班的主题是“了解掌握形势，增强责任意识”。
中科院院士、第八届中科院学部主席团成员褚君浩表示，新当选院士研修班之所以升格由中组部组织，是因为按照职能分工，国家人才也由组织部管理。
过去组织部负责管理干部，后来加入了管理科技人才职能，这也突出了人才的重要性，而院士就是国家人才的突出代表群体。
褚君浩认为，现在科技发展和社会经济发展关系更加密切，国家提出建成社会主义现代化强国，要达到这个目的，一定要做到科技强国，做不到科技强国，就达不到这个目标，所以，中组部也就更加重视院士队伍了。
从2014年开始，每两年一次的培训内容设置已趋于一致，主要包括院士之间分享、学习讲话，请官员作专题报告，介绍当前形势，以及安排院士“回娘家”参观中科院和中国工程院等。
2014年那次培训地点设在原国家行政学院，2016年开始，地点换成了中央党校，名称也从“培训班”改成了“研修班”。
参加完2018年研修班，李儒新院士觉得课程“很好”，大家都特别愿意参加。
研修期间，李儒新还有意外收获，与一位研究农业的院士初步谈了一个合作。
对方做农业污染治理研究，比如，种植水稻的稻田有没有重金属污染。
“他们做农业的，我们做工科的，我们可以一起探讨新的方法，保证农田污染得到有效监控。
”李儒新说，不同专业的人平时也没机会碰到一起，研修班倒是提供了一个不错的场合。
在新当选院士研修班之外，中组部、中科院、中国工程院等单位，近年也组织了不同形式针对两院院士的研究班、培训班，其中也有不少属于党性教育。
2011年9月4日-10日，38位年轻的两院院士相聚在中国延安干部学院，进行“2011年院士专家理论研究班”学习。
此外，浦東干部学院也多次组织过院士专家理论研究班。
在李儒新看来，大家能抽出时间来很不容易，但特别有收获，特别值得。
“希望学习班时间再长一点，或者再有另外的机会”。
（摘自《南方周末》）。