职场员工被领导劝退该如何应对

职场员工被领导劝退该如何应对
生活在职场中，如果你不够优秀，还总是挑三拣四。

那么你可能就要面对被领导劝退
的可能。

职场员工被领导劝退该如何应对？领导让你走的办法有很多种，被逼离职的话，
作为员工的你还是要了解一些套路比较好。

如果员工不主动离职，企业将承担大量的成本和成本。

在工作场所，我们经常看到老
板强迫员工离职的例行公事有以下几个方面：
1、在职场中老板有工作不分配给你，天天让你闲着，但是还是埋怨你为什么上班不
干活，这种方法叫冷落边缘法，用这种方法让你主动提出离职，省时省力。

2.老板设计了一个工作竞争机制。

被淘汰的应当主动辞职。

这种方法被称为恶意竞争法。

面对这种情况，我不得不离开。

3、工作中制定一些特殊制度，专门针对个别人实施，大家心里知道怎么回事，但是
无论你怎么遵守制度，也没有办法达到老板要求，这叫规则专对法。

通过这种方法员工也
只能乖乖的离职了。

4.通常情况下，你的工作要求是50万，但要求你承担80万或更高的工作，这超出了
你的能力。

这就是所谓的目标下降法。

当你的能力达到极限并且结果明确时，你只能离开。

5、绩效考核法，一般人理解的是为了企业经理管理，也为了个人生长和发展才会实
施绩效考核淘汰人才，但是为了让某些人离职，绩效订的超过你的能力，逼迫你完不成业绩，那也只能换人了。

6.每个人都有缺点，但老板总是在你的工作中找麻烦，放大你的弱点，让你站不住脚。

此时，你必须离开。

这就是所谓的短板扩展方法。

7、领导主动找你谈话，说公司经营状况不好，在离职的情况下可以给你些好处，那
你也得离职，这叫感情劝退法。

这些方法是领导者希望员工想到的。

事实上，只要你觉得事情不对，时间不对，你就
可以主动离开，以避免在工作中尴尬。

因此，在工作中，你应该有一双善于发现和理解如
何做对你有利的事情的眼睛。