发电厂安全教育与培训管理规定

发电厂安全教育与培训管理规定
前言
为深入推进发电厂安全生产，维护员工身体健康和企业稳定发展，特制定本规定，明确有关安全教育与培训管理的具体细则。

一、安全教育管理
1.1 教育内容
1.消防知识
2.安全生产法律法规
3.职业道德规范
4.紧急救援措施
5.安全检查和管理方法
6.环保法规
1.2 教育形式
1.集中培训：由专门人员主持，时间、地点、参加人员确定
后，进行系统化教学。

2.现场教育: 借助实际操作环节，引导员工掌握安全知识和操
作技能。

3.网络教育：通过企业内部网络平台进行安全技能及知识培
训。

1.3 教育周期
1.入职教育：新员工入职后，安全教育应该在第一时间进行。

应设立培训档案，并及时更新。

2.长期教育：指日常安全教育、安全会议交流和安全活动等，
旨在提高员工安全意识和技能水平。

3.定期教育：定期开展全员培训。

周期一般不超过一年，培
训时间不超过8小时。

1.4 教育考核
1.参加集中教育并参与通过现场操作、注重辨析跟属于个人
的重点难点问题，达到一定标准的员工，可颁发安全教育合格证明。

未通过教育的应及时安排补课。

2.长期教育应做好记录，参与长期教育的人员要有相应的记
录。

3.定期教育结束后进行测评。

二、安全培训管理
2.1 培训内容
1.供用电系统
2.火电机组及控制系统
3.安全操作规程及注意事项
4.紧急处理、维护、保养工作的基本知识
5.新工艺、新设备、新技术的操作培训
6.特种作业人员培训
7.企业安全生产讲座
8.其它安全技能培训
2.2 培训形式
1.集中培训：由熟悉培训内容的专家团队进行授课。

2.现场操作：针对某些具体操作流程、设备使用等方面进行
实际操作演练，以便更好地掌握操作技能。

3.岗前培训：对要进入新的工作岗位的员工进行特别培训，
确保其熟练掌握技能和理论基础。

2.3 培训周期
1.入职培训：新聘用员工入厂后进行基本培训，由岗位负责
人或者带岗人员进行带教。

2.定期培训：针对不同岗位的员工，按照一定周期开展相关
培训，培养和提高员工技能水平和维护安全生产。

3.特别培训：为了应对实际生产过程中软硬件条件变更或新
工艺引进等情况，应及时组织特别培训。

2.4 培训考核
1.参加集中教育并参与通过现场操作、注重辨析跟属于个人
的重点难点问题，达到一定标准的员工，可颁发相关证书。

未通过培训的应及时安排补课。

2.培训期满后进行测评。

三、安全教育与培训档案管理
3.1 录入范围
企业全体员工，包括管理人员、生产人员、维修人员和外聘人员等。

3.2 档案内容
1.员工基本信息：姓名、性别、出生年月、入职日期等。

2.培训课程：要求分别记录员工参加的各种培训内容和培训
时间。

3.培训成绩：应当记录员工培训后的测评成绩及相应证书颁
发。

4.带教信息：记录带教人姓名、岗位名称等信息并由学员兼
听课人签字确认。

3.3 档案管理
1.部门岗位应设立安全教育与培训档案存放点。

2.档案管理员应具有一定的档案管理能力。

3.档案应定期更新并备份存储。

四、安全教育与培训的补充
1.生产企业应做好安全教育和培训管理，确保员工的安全生
产技能水平和维护企业稳定发展。

2.生产企业应根据不同的岗位设置相应的安全生产技能培训
计划，落实岗位安全责任制。

3.企业应当积极倡导员工参加安全教育和培训，并解决员工参加教培过程中的问题。

## 五、附则
4.生产厂单位根据本规定制定安全教育与培训计划，并分别做好记录。

5.特殊要求和定制的安全教育与培训应另行制定计划并做好记录。

6.本规定自印发之日起实施，如果非必要，不得随意修改。