事故隐患排查和治理制度(3篇)

事故隐患排查和治理制度
一、引言
事故隐患排查和治理制度是企事业单位安全生产管理的重要环节，也是预防事故发生的有效手段。

制定科学合理的事故隐患排查和治理制度，可以帮助发现和消除潜在的安全隐患，提高企事业单位的安全生产管理水平，保障员工的安全与健康。

本文将结合实际情况，分析事故隐患排查和治理制度的必要性和重要性，并提出一套完善的制度体系。

二、事故隐患排查制度
1. 制度目标
事故隐患排查制度的目标是发现并消除潜在的安全隐患，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。

2. 制度内容
（1）责任分工：明确各级单位和相关部门的安全责任和任务，确定安全生产管理的组织结构，明确各层级的安全管理职责和权限。

（2）排查方法：制定科学的排查方法和流程，包括定期的巡查、不定期的专项排查和自查自纠。

采取现场核查、台账比对、文献查阅等方式综合排查。

（3）排查周期：明确排查的周期，分为日常巡查和定期排查，日常巡查主要由基层单位负责，定期排查由上级单位组织。

（4）排查内容：根据企事业单位的特点和生产经营活动的性质，明确排查内容，主要包括生产设备设施、作业环境、劳动保护设施、安全生产制度等方面。

（5）排查记录和报告：建立事故隐患排查的记录和报告系统，及时记录排查情况和发现的隐患，并制定整改措施和时限，上报相关部门和领导。

（6）隐患整改追踪：对发现的隐患进行分类、分级，并制定整改方案和时限。

组织相关部门和责任人落实整改工作，并跟踪检查整改情况，确保问题得到有效解决。

三、事故隐患治理制度
1. 制度目标
事故隐患治理制度的目标是通过采取相应的措施和控制手段，消除或降低安全隐患的风险，保障企事业单位的安全生产。

2. 制度内容
（1）治理措施：根据排查结果，采取符合安全要求的治理措施，包括技术措施、管理措施和防护设施等方面。

比如对设备设施进行维修、更新或加固，对操作规程和操作流程进行修订，对劳动保护设施进行改造和完善等。

（2）治理计划：明确隐患治理的计划和目标，制定治理方案，确定责任人和时限，协调各部门和相关单位的合作，落实治理工作。

（3）治理成本和投入：根据安全隐患的严重程度和治理难度，合理评估治理成本和投入，确保治理措施的有效性和实施可行性。

（4）治理效果评估：对治理后的事故隐患进行评估，检查是否达到预期的效果，对治理成果进行检验和验收。

如发现隐患未能有效治理，需要及时进行调整和补充治理。

（5）治理奖惩措施：建立健全的事故隐患治理奖惩机制，对治理成效明显的单位和个人进行表彰和奖励；对隐患未能及时治理或治理措施不到位的单位和个人进行警告、记过、罚款等处罚。

四、事故隐患排查和治理制度的落实与完善
1. 制度的落实
（1）组织宣传：通过举办培训班、宣传活动等方式，向企事业单位全体员工普及安全生产的知识，提高员工的安全意识和安全技能。

使员工了解排查和治理制度的重要性和目的。

（2）制度宣贯：将制度内容和要求以文件的形式下发，明确制度的执行标准和措施，并进行解读和说明。

制定明确的执行时间表和节点，确保制度得到落实。

（3）责任落实：明确各级单位和相关部门的安全责任和任务。

每个单位和部门应配备专职安全管理人员，负责具体的事故隐患排查和治理工作。

各级领导要切实履行安全生产的领导责任，加大对事故隐患排查和治理工作的关心和支持。

（4）监督检查：建立监督检查的机制，对事故隐患排查和治理工作进行定期或不定期的检查，发现问题及时进行纠正和整改。

并对检查结果进行反馈和总结，及时通报表扬或问责情况，督促制度的有效落实。

2. 制度的完善
（1）持续改进：根据事故隐患排查和治理工作的实际情况和经验教训，及时修订和完善制度内容，提高制度的科学性和实用性，确保制度与时俱进。

（2）借鉴经验：积极了解其他企事业单位的优秀经验和做法，借鉴有益的经验和做法，并适应自身的实际情况进行改进和创新，进一步提高排查和治理工作的效果和水平。

（3）加强培训：不断加强安全生产的培训力度，提高员工的安全素质和自我保护能力。

引导员工养成良好的安全习惯和行为，增强安全意识。

（4）完善机制：建立健全事故隐患排查和治理制度的执行、考核和评估机制，对各级单位和个人进行绩效考核和奖惩，提高制度的执行力度和效果。

五、总结
事故隐患排查和治理制度是企事业单位安全生产管理的重要环节，是保障员工安全和生命健康的有效手段。

通过制定科学合理的制度和完善的机制，可以最大限度地发现和消除潜在的安全风险，预防事故发生。

然而，制度的落实和完善需要各级单位和相关部门的积极参与和努力。

只有形成了一套科学健全的事故隐患排查和治理制度，才能真正提高企事业单位的安全生产管理水平，保障员工的安全与健康。

事故隐患排查和治理制度（2）
一、企业安全检查制度
1、岗位班前、班后检查：
每个员工在操作前和下班前，要对本岗位的机械、电器设备、作业环境等进行检查，发现问题及时处理或向上级报告。

2、班(组)每周自查：
由班(组)长组织，每周定期对本辖区的机械、电器设备、辅助设施、消防器材、设施、物料摆放、作业环境等进行检查，发现问题及时处理或向上级报告。

3、部门(车间)每半月自查：
由部门(车间)安全管理责任人组织，月初和月中对负责区域的机械、电器设备、辅助设施、消防器材、消防通道、物料存放、劳保用品佩戴、作业环境等方面进行检查，发现问题及时整改，并将检查情况作好记录，报公司安全部门备案。

4、厂部组织每月安全大检查：
由厂部组织各部门(车间)安全管理负责人参与每月底对全厂生产车间、生活区域进行安全大检查。

检查内容包括机械、电器设备、设施，消防设备、设施、消防通道，各种辅助设施，劳保用品佩戴，作业环境，生活区防火安全等情况进行一次性全面检查。

发现问题提出整改措施及时通知相关部门解决，上报厂安委会主任，并把检查结果通报全厂。

以上四条措施，各部门、车间、班组和员工、应在生产工作中认真执行。

对及时发现隐患进而避免了重大、特大事故发生的，给予特别奖励和表扬，如因未执行检查工作而造事故者将追究其相关责任。

二、事故隐患排查和治理制度
1、本制度所称安全事故隐患
安全事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的原因如：物的危险状态，人的不安全行为和管理上的缺陷等。

2、事故隐患分类
根据危害及整改难度把事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

一般事故隐患，是指发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患，是指危害和整改难度大，需全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使自身难以排除的隐患。

3、隐患排查
a.公司各部门(车间)在各自职责范围内对公司排查治理事故隐患工作实施监督管理。

各部门(车间)主要负责人对本部门(车间)事故隐患排查治理工作负责。

b.公司员工发现事故隐患，均有权向事故隐患排查治理领导小组(安全部门)和有关部门报告，事故隐患排查治理领导小组接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核查并予以处理。

c.事故隐患排查治理领导小组每月组织安全生产管理人员、技术人员及其他相关人员排查事故隐患，对查出的事故隐患，按照事故隐患分类进行登记，并下发《安全检查与事故隐患排查治理报告单》。

各被排查部门(车间)针对查出的事故隐患，应尽快制订和落实隐患治理方案。

4、隐患治理
a.一般事故隐患，由隐患发生部门负责人或者有关人员立即组织整改，对于重大事故隐患，应立即报送公司“安委会”主任(企业负责人)和安全主任，报送内容包括：隐患的现状及其产生的原因，隐患的危害程度和整改难易程度分析，隐患的治理方案和措施，隐患治理过程中所采取的防护措施，经费和物资；概算此隐患治理所需经费与物
资需求，人员需求。

治理时限则根据事故隐患治理的难易程度，在假定物质与人员到位情况下，确定隐患治理的时限。

b.在隐患未得到治理前或在治理过程中，应采取相应的安全防范措施，防止事故发生。

三、安全教育培训制度1、全员安全教育
(1)对全员进行安全教育，内容包括：安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等方面的培训，并进行考核。

未经安全培训教育或考核不合格者，不得上岗。

(2)组织将从事特种作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特种作业资格证书，并按规定定期参加复审。

未取得特种作业资格证书、未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。

(3)企业工艺、技术、设备等部门，在新材料、新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，应组织编制新的安全操作规程，并对操作和管理人员进行专门培训。

2、员工三级安全教育
(1)对新员工，进行厂(公司)、车间(部门)、班组级的安全培训教育。

通过安全培训教育，使新员工熟知国家的安全生产法律法规、公司的安全规章、制度等，提高员工的安全意识，保证公司的安全生产正常有序。

(2)厂(公司)级的安全培训教育内容：国家安全法律法规、公司安全生产规章制度、劳动纪律、相关事故案例分析等。

(3)车间(部门)级的安全培训教育内容：部门的安全规章制度；工作现场的危险因素、防范措施及事故应急措施、相关事故案例分析等。

(4)班组级的安全培训教育内容：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置及个人防护用品等的构造、性能和正确的检查、使用方法等。

3、日常安全教育
厂(公司)内各班组负责人应坚持召开班前会，在班前会上必须对当班的工作事项进行日常的安全教育。

4、安全教育管理
(1)公司定期组织安全培训教育，建立员工的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需的人员、资金和设施。

(2)公司应依据国家、地方及行业的规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和计划。

(3)安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训
四、消防安全管理制度
1、防火安全职责；公司全体员工应增强消防意识并履行安全防火的责任和义务。

2、各级防火安全责任人的职责
(1)贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法律法规。

(2)执行防火安全制度，依法纠正违章行为。

3、防火安全领导小组的职责
负责本公司防火安全工作；制定公司的防火安全制度。

4、灭火器的管理
(1)灭火器的配置与灌装
a.按国家标准配置灭火器，使用后的灭火器须交由有资质的公司重新灌装。

b.配置的灭火器须有灭火器存放装置，且应标识清楚，便于取用。

(2)灭火器的使用
a.发生初起火灾需使用灭火器时，主要由各部门班组中经过培训的人员使用。

b.灭火器使用后，使用部门须处理好现场；并送交相关部门作灌装或报废处理。

5、检查与巡逻
(1)每月安全主任组织有关部门(须有专业技术人员参加)对工艺、设备、环境条件、防火防爆、消防措施、静电接地等方面进行全面检查，发现问题及时解决。

(2)安全主任或相关人员每天巡回进行防火检查，发现问题及时报告与解决。

(3)各岗位生产交接班时、也应交接防火安全，接班后要检查设备、电器开关和消防器材等；发现问题时，迅速报告上级及时处理。

事故隐患排查和治理制度（3）
是企业或组织为了保障安全生产、预防事故发生而制定的一套规章制度。

其目的是通过对企业或组织内部各项工艺、设备、工作场所等方面的隐患进行排查和整改，从而提高安全生产管理水平，防止事故的发生，保护员工和公众的生命财产安全。

事故隐患排查和治理制度一般包括以下内容：
1. 排查组织：明确事故隐患排查的组织结构和责任分工，确定责任人和相关人员。

2. 排查范围：明确事故隐患排查的范围，包括工艺流程、设备设施、工作场所环境等。

3. 排查周期：确定事故隐患排查的频率和周期，根据企业或组织特点和安全风险的大小进行合理安排。

4. 排查方法：明确事故隐患排查的方法和步骤，如现场巡查、设备检测、工艺分析等。

5. 隐患登记和整改：建立隐患登记台账，对排查出的隐患进行登记，并制定整改计划和时间表。

6. 治理措施：制定具体的治理措施和整改方案，确保隐患能够得到及时、有效地解决。

7. 监督检查：建立监督检查制度，对隐患整改情况进行监督，确保治理措施的有效实施。

8. 整改追踪：跟踪隐患整改情况，确保整改措施的质量和效果。

事故隐患排查和治理制度的建立和执行，可以帮助企业或组织及时发现和消除安全隐患，预防事故的发生，保护员工和公众的生命财产安全。