关键岗位人的资格确认记录
人员培训及资格评定
人员培训及资格评定为满足工程施工的要求，参加该工程的人员都必须具备相应的资格，以确保工程建设的顺利开展，实现“安全第一、质量第一”的目标。
为此，劳动人事科做好进场人员的资格审查和培训工作，凡从事与工程建设活动有关的工作人员，都必须具备与其工作相适应的技能、知识、学历、经验和必要的身体素质，对不符合的人员将按照规定要求，进行有计划有组织的培训，直至达到上岗资格。
1、人员上岗标准关键岗位人员：按“建设部《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》”，进入本项目部工作必须有《资格证书》方可上岗。
关键岗位人员包括：项目经理、中层管理人员和10大员（施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理员、计划员、统计员、财会员、劳资员）。
特种作业人员进入本项目部工作必须有授权单位（技术监督局）颁发的《操作证》方可上岗。
一般管理人员和作业人员必须符合公司颁布的相应的岗位规范要求，方可上岗。
2、人员资格审定从事与质量有关的活动的部门，拟出配备使用合格人员的计划。
劳动人事科根据各部门的要求，经项目经理批准，负责调配、选聘合格的技术工人和业务管理人员。
劳动人事科负责有关人员的资格考核、发证。
对不符合的人员，劳动人事科根据各部门提交的需培计划负责培训。
3、培训要求从事与质量、环境、职业安全卫生有关的活动的部门，拟出人员培训计划和考核要求。
劳动人事科负责制定培训大纲，包括培训工作的组织、职责分工、培训方式、培训设施、培训记录和考核事项，并按人员配备计划，结合工程进度和工作活动制定各类培训计划，实施培训和考核工作。
特殊工作人员（如混凝土浇灌、施工机械驾驶操作、起重、焊接、无损检测、计量检定等人员）必须按规定参加培训和考核，在取得授权单位（技术监督部门）颁发的证书后方能上岗工作。
兼工种的人员所兼工种不得超过三个，并应分别通过培训与考试。
工程管理科负责对所有从事与质量、与环境有关活动的人员进行ISO9000标准（2000版）培训；安全监察科负责对从事职业安全卫生有关活动的人员进行培训。
关键岗位资格认定表
认定日期
部门负责人
行政部确认
38
客服部
大客户专员
许丽山
工作经历
合格
4月16日
何云
郑章超
39
客服部
大客户专员
黄晓熔
工作经历
合格
4月16日
何云
郑章超
40
客服部
客服员
李严
工作经历
合格
4月16日
何云
郑章超
41
客服部
客服员
洪淑霞
工作经历
合格
4月16日
何云
郑章超
42
客服部
客服员
张惠芳
工作经历
郑章超
28
单证部
营业员
许达雄
工作经历
合格
4月21日
吴剑龙
郑章超
29
单证部
营业员
范晏辉
工作经历
合格
4月21日
吴剑龙
郑章超
30
单证部
营业员
黄媛
工作经历
合格
4月21日
吴剑龙
郑章超
31
单证部
制单员
胡剑
工作经历
合格
4月21日
吴剑龙
郑章超
32
单证部
制单员
黄程
工作经历
合格
4月21日
吴剑龙
郑章超
33
单证部
制单员
洪双双
关键岗位
序号
部门
岗位名称
姓名
认定方式（实际操作或工作经历）
认定结果（合格或不合格）
认定日期
部门负责人
行政部确认
1
现场部
ISO17025实验室认可CL10化学领域内审检查表
年08月26日—28日
内审检查表之二：CNAS-CL10:2012
本表依据CNAS-CL10:2012《检测和校准实验室能力认可准则在化学检测领域的应用说明》和本中心体系文件要求编制，其编号与认可准则一致。
认可标准要素条款/质量手册/程序及三级文件
1.查申请认可范围内的化学检测人员是否具有化学或相关专业大专及以上的学历；如果没有化学及相关专业的大专以上学历，是否具有至少十年以上的化学检测工作经历。
2.查授权签字人是否具有化学及相关专业本科以上学历，并具有三年以上相关技术工作经历。如果没有化学及相关专业的本科以上学历，是否具有至少十年的化学检测工作经历。
3.查关键检测人员是否能够掌握不确定度评定。查确定度评定报告。
查各检测室：查检测员能力：检测技术中心检测员，均为化学及相关专业大专以上学历，或经过技术培训考核，符合检测员岗位任职资格要求。
符合
5.2.2
手册5.2章
程序：《人力资源控制程序》
6、本中心制定人员培训计划。培训计划应包括检测方法、质量控制方法以及有关化学安全和防护、救护知识的培训。操作复杂分析仪器如GC、HPLC、MS、AAS和ICP等设备的人员应接受过涉及仪器原理、操作和维护等方面知识的专门培训，掌握相关的知识和专业技能。
4.6.2 试剂和标准物质的验收
《标准溶液控制程序》
4、本中心采购的试剂和标准物质应检查标签、证书或其他证明文件的信息，必要时应通过适当的检测手段，以确保满足检测方法的要求。特别是痕量分析，应关注试剂本底对检测结果的影响。
本中心是否确保试剂水达到规定质量要求。应定期检查水净化系统的性能以确认制备的水满足检测要求，并保存此类检查的记录。
安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知
安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知作者：发布时间:2014-08-15 信息来源:安徽省住房和城乡建设厅阅读次数:522 次【关闭】建市〔2014〕161号各市住房城乡建设委（城乡建设委），广德、宿松县住房城乡建设委（局）：为加强对建设工程企业关键岗位人员管理，规范关键岗位人员执业（从业）行为，强化个人执业资格的改革方向，保证建筑工程质量和安全，进一步规范建筑市场秩序，推动我省建筑市场信用体系建设，根据《建筑法》、《住房城乡建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见》（建市〔２０１４〕９２号）、《住房城乡建设部关于开展建筑业改革发展试点工作的通知》（建市〔２０１４〕64号）要求，结合我省实际，经研究，决定对全省建设工程企业关键岗位人员实行实名制管理。
现就有关事项通知如下：一、关键岗位人员范围（一）企业负责人：法人代表、主要负责人、技术负责人；进皖企业负责人。
（二）各类注册执业人员：注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师。
（三）现场专业人员：项目技术负责人、质量员、安全员、施工员、监理员、材料员、资料员、见证员、取样员、标准员、机械员、劳务员。
（四）建筑施工特种作业操作人员。
（五）建设工程质量检测机构检测岗位人员。
（六）不在上述范围内并具有中级以上职称的从业人员。
二、实名制登记信息内容（一）基本信息。
身份证、学历证书、专业技术资格证书、岗位资格证书、注册证书、工作经历和业绩、个人证件照（近照）、个人签名等信息。
（二）人脸识别信息。
施工和监理企业项目部下列人员:项目经理（注册建造师）、技术负责人、施工员、质量员、安全员、监理总监（注册监理工程师）、总监代表、监理工程师、监理员。
本省实行广域网络考勤（IFA）的人员和省外进皖企业上述人员实行全面采集。
三、实名制办理方式人员实名制办理可以采取单独办理或结合业务办理两种方式。
省外进皖企业在办理进皖备案时完成人员实名制登记。
关键过程确认记录
4）其他（如有可将相关内容附在此报告后）。
确认结论：
■过程能力满足要求。
□过程能力不满足要求。
□其他。
应采取措施：
无
确认参加人会签：
批准人签名/日期：
关键过程确认记录
XZC/QR4.0-05序号：
关键过程名称：油漆过程
确认类别：□首次确认■再确认
再确认原因：■周期例行确认□异常追加确认
确认主持人：
确认时间：
确认地点：车间
书面确认
过程所使用的主要设备、工装
设备编号
设备名称
设备编号
设备名称
设备编号
设备名称
过程所使用的作业指导书
文件号
文件名称
文件号
文件名称
过程所涉及的人员能力
姓名
岗位
能力证明资料
是否合格
油漆
培训合格上岗
合格
确认内容：
1）有无作业指导书。■有□无
1）近期有无发生与本过程相关的重大顾客投诉或退货？□有■无
2）近期与本过程可能有关的返工返修情况？■正常□异常
3）近期有无与本过程有关的重大过程因素变更（人机料法环）？□有■无
4）其他（如有可将相关内容附在此报告后）。
确认结论：
■过程能力满足要求。
□过程能力不满足要求。
□其他。
应采取措施：
无
确认参加人会签：
2）设备、工装是否通过验收检定。■通过□没通过
3）是否规定并实施对设备、工装的保养和检查。■是□否
4）过程的员工是否持证/培训上岗。■是□否
5）现场观察、小样试验结果是否合格。■合格□不合格
2015年湘建建【2015】57号关键岗位人员配备实用的标准
湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备管理办法湘建建【2015】57号第一条为规范建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员配备和管理，确保建设工程质量和安全生产，根据《湖南省建设工程质量和安全生产管理条例》、住房和城乡建设部《建筑施工企业安全生产管理机构及专职安全生产管理人员配备办法》（建质〔2008〕91号）、《住房城乡建设部关于印发<建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）>的通知》（建市〔2014〕118号）和有关法律法规、标准规范等规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条在本省行政区域内从事新建、改建、扩建房屋建筑工程（包括与其配套的线路管道和设备安装工程、装修工程）和市政基础设施工程等活动的施工项目部、现场监理部关键岗位人员的考核、配备和管理适用本办法。
本办法所称施工项目部是指建筑施工企业为完成建设工程施工合同任务派驻施工现场的施工管理机构；现场监理部是指工程监理企业根据建设工程监理合同派驻施工现场的监理机构。
本办法所称施工项目部关键岗位人员是指项目负责人、项目技术负责人、施工员、安全员、质量员；现场监理部关键岗位人员是指总监理工程师(总监代表)、专业监理工程师、监理员。
第三条建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员数量不得低于本办法规定（施工项目部关键岗位人员配备标准见附件1、现场监理部关键岗位人员配备标准见附件2），且必须按规定认真履行岗位职责（施工项目部关键岗位人员任职条件和职责详见附件3，现场监理部关键岗位人员任职条件和职责详见附件4）。
当安全员为2人及以上时，其中一名安全员参与机械起重设备安全管理；安全员为1人时，企业须配备专职或兼职机械管理人员。
施工企业应根据工程需要配备标准员、机械员、材料员、资料员等相应的管理人员，履行相关职责（施工项目部其他管理人员职责详见附件5）。
施工员兼任劳务员。
建筑施工企业、工程监理企业应与任命的施工项目部、现场监理部关键岗位人员订立劳动合同、建立劳动工资关系。
OHSMS国家注册审核员考试审核知识主观题(阐述题全)
历届审核知识主观题参考答案一、阐述题SB21-1、某一钢结构工程公司的化学品仓库设置有香蕉水、双氧水、丙酮，请编制针对该仓库进行OHSMS审核的检查表，至少5个条款。
（1509、1303、1009、0912、0903）参考答案：1、4.4.1、4.4.2请负责人介绍该化学品仓库岗位配置及相关的职责权限，抽查化学品仓库相关人员资质、培训记录，是否满足能力要求。
2、4.3.1查化学品仓库危险源辨识和风险评估情况，现场确认化学品中毒、泄露、火灾及爆炸等风险是否识别，评价是否合理。
3、4.3.2向负责人了解法律法规和其他要求的识别和获得情况，确认适用的法规是否充分识别（如危险化学品安全管理条例、消防法、安全生产法等）。
4、4.4.6抽查化学品仓库运行记录，确认作业指导规程（包括MSDS）规定是否被执行，现场观察工作人员劳保用品的佩戴情况及化学品分区储存、标识、库存情况是否符合要求，抽查与供方及合同方的化学品管理要求的沟通情况。
5、4.4.7询问仓库管理人员是否清楚本场所可能出现的异常和紧急情况，对意外的泄漏、火灾和爆炸等是否制定了相应的应急程序，现场查看防火防爆设施（灭火器材、避雷器等），消防通道、围堰等是否符合要求。
6、4.5.1抽查相关监视和测量记录确认是否定期对运行情况检查监督（危险化学品贮存装置的安全评价报告等），抽查仓库有害物质浓度监测记录和员工体检记录，现场查看监视和测量设备的校准和维护情况。
SB21、审核员在审核某公司的一个化学品仓库时，发现该仓库储存的化学品有油漆稀释料、双氧水、丙酮、黄磷、硝酸等，审核员查看了有关化学品的管理制度，了解了火灾应急演练的有关情况，审核员很满意他们的工作，道谢后就离开了，这样的审核是否符合要求？为什么？如果您是现场审核的审核员，你应该怎么做？（0809、0712、0706）参考答案：不符合要求；因为审核员未对仓库实施全面审核；可以从以下方面实施审核：1、4.4.1、4.4.2请负责人介绍化学品仓库岗位配置及相关的职责权限，抽查化学品管理人员相关资质、培训记录是否满足能力要求；2、4.3.1查化学品仓库的危险源识别、风险评价记录，对照现场观察，判断辨识是否全面（如中毒、火灾爆炸、化学品泄漏等），评价是否合理。
安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知
安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知文章属性•【制定机关】安徽省住房和城乡建设厅•【公布日期】2014.08.15•【字号】建市[2014]161号•【施行日期】2014.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知（建市〔2014〕161号）各市住房城乡建设委（城乡建设委），广德、宿松县住房城乡建设委（局）：为加强对建设工程企业关键岗位人员管理，规范关键岗位人员执业（从业）行为，强化个人执业资格的改革方向，保证建筑工程质量和安全，进一步规范建筑市场秩序，推动我省建筑市场信用体系建设，根据《建筑法》、《住房城乡建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见》（建市〔2014〕92号）、《住房城乡建设部关于开展建筑业改革发展试点工作的通知》（建市〔2014〕64号）要求，结合我省实际，经研究，决定对全省建设工程企业关键岗位人员实行实名制管理。
现就有关事项通知如下：一、关键岗位人员范围（一）企业负责人：法人代表、主要负责人、技术负责人；进皖企业负责人。
（二）各类注册执业人员：注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师。
（三）现场专业人员：项目技术负责人、质量员、安全员、施工员、监理员、材料员、资料员、见证员、取样员、标准员、机械员、劳务员。
（四）建筑施工特种作业操作人员。
（五）建设工程质量检测机构检测岗位人员。
（六）不在上述范围内并具有中级以上职称的从业人员。
二、实名制登记信息内容（一）基本信息。
身份证、学历证书、专业技术资格证书、岗位资格证书、注册证书、工作经历和业绩、个人证件照（近照）、个人签名等信息。
（二）人脸识别信息。
施工和监理企业项目部下列人员：项目经理（注册建造师）、技术负责人、施工员、质量员、安全员、监理总监（注册监理工程师）、总监代表、监理工程师、监理员。
关键岗位人员能力资格确认记录表
质量表格编号：
姓 名
性 别
最高学历
职 称
专业名称
从事检测工作年限
拟确定岗位
确 认 项 目 及 内 容
确认方式
确认结果任职资格要求源自审查满足□不满足□
具有相应的工作经历
审查
满足□
不满足□
熟悉相关法律法规要求
现场提问
满足□
不满足□
熟悉公司质量体系文件相关要求
书面考核
满足□
不满足□
熟悉相关技术规范及技术文件要求
现场提问
满足□
不满足□
掌握相关检测项目的限制范围
现场提问
满足□
不满足□
掌握相关检测设备的检定/校准状态
现场提问
满足□
不满足□
具备对相关检测结果进行评定/判定的能力
现场提问
满足□
不满足□
确认结论：
确认人:年月日
关键岗位管理办法
1目的规范对关键岗位人员的识别、储备、培训、考核、激励以及离职等管理工作，保证产品品质稳定性。
2范围适用于所有关键岗位人员。
3定义4职责4.1人力资源部是本规定的归口管理部门，并具体负责：——组织对关键岗位的确认和关键岗位人员名单备案；——监督关键岗位人员的培训考核和上岗证办理；——对关键岗位人员的激励管理；——对关键岗位人员的离职管理与流失率统计与分析。
4.2关键岗位所在部门负责：——对关键岗位人员进行识别；——对关键岗位人员的储备，储备一岗多能工；——组织相关部门对关键岗位人员的培训与考核。
4.3工程技术部负责：--- 参与对关键岗位的确认；——编制并适时更新关键岗位人员培训教材；——参与对关键岗位人员上岗资质的评定和定期再确认。
4.4品质管理部负责：--- 参与对关键岗位的确认；一一参与对关键岗位人员上岗资质的评定和定期再确认。
5内容4.1关键岗位确认与关键岗位人员识别5.1.1人力资源部组织工程技术部、品质管理部、生产车间等部门，根据公司产品特点、生产工艺流程及品质管控要求确认关键岗位。
目前已确定的关键岗位如下表（后期更新需同步修订本文件）：5.1.2关键岗位所在部门根据上表识别本部门关键岗位人员，建立并适时更新【关键岗位人员清单】，经部门负责人审核后交人力资源部备案，每季度更新一次。
5.2关键岗位人员储备5.2.1为保证生产和品质的稳定性，一线生产关键岗位应按定编人数的20%以上进行储备（所有关键岗位最低储备不低于2人；客户有特殊要求的按约定的标准配置）。
5.2.2 2.2生产部门关键岗位采取多能工模式储备人员，参考《持证上岗管理规定》。
5.2.3.1顶岗人员至少具备三级资质，每月更新，同时抄送人力资源部备案。
5.2.4上岗证关键岗位考核周期表5.3备注：以上为重要岗位考核周期的参考天数，具体视员工对岗位技能的掌握程度的实际情况缩短或延长考核周期（缩短周期应不低于参考周期的2/3）o5.4关键岗位人员培训和考核附件。
最新关键岗位人员规定
深圳市电子有限公司文件名称:关键岗位人员管理规定文件编号:
制订:
审核:
审批:
版本号:
总页数:
生效日期:
深圳市电子有限公司
深圳市电子有限公司
深圳市电子有限公司
深圳市电子有限公司
供货及安装计划
对于项目，山东翰林教学设备有限公司目前已经积累了丰富的开发及实施经验，每年为用户提供完整的解决方案。
我公司承诺：自签订合同之日起，保证提供满足标书要求的项目。
说明：
1、第15天完成设备交货；
2、第17天完成设备的安装调试及系统联调；
3、第18天完成系统的初验；
4、第19天完成系统的试运行。
施工单位项目部关键岗位人员任职条件及主要职责
精品文档施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人1．任职条件：1）取得相应的建造师注册证书；（（2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的项目负责人安全生产考核合格证。
2．主要职责：（1）主持项目经理部工作，代表企业实施施工项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益；（2）执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务；（3）组织编制项目管理实施规划和各项管理制度；（4）对进入现场的施工人员、施工机具、建筑材料等生产要素进行优化配置和动态管理，突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理；（5）建立质量管理体系和安全体系，按照《施工企业安全生产评价标准》（JCJ/T77—2003）、《建筑施工安全检查标准》（JCJ/T59—99）、《工程建设施工企业质量管理规范》（GB/T50430—2007）等组织实施标准化工作，进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件；（6）按照《住房城乡建设部关于印发<建筑施工项目经理质量安全责任十项规定（试行）>的通知》要求，落实质量安全责任。
（7）在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师、业主等的协调和过程控制，解决项目施工过程中出现的问题；（8）参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计；.精品文档9）处理项目部的善后工作；（）协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
（10二、项目技术负责人1．任职条件：标准划分，下同）的项目技一级工程（按《工程监理企业资质管理规定》附表2从事相关术负责人应具有大专及以上学历、与工程项目相适应专业的高级职称，8年以上。
专业技术管理工作与工程项目相适应专业的中二级工程的项目技术负责人应具有大专及以上学历、年以上。
5级职称，从事相关专业技术管理工作与工程项目相适应专业的助三级工程的项目技术负责人应具有中专及以上学历、年以上。
(完整版)项目部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表
施工项目部关键岗位人员春节后到岗情况抽查记录表工单位:湖南东方建设股份有限公司编号：此表作为春节后复工检查用表,根据安监站指示及相关文件编制,报送安监站。
现场监理部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表监理单位：湖南新纪工程建设监理咨询有限公司编号:注:1、监督抽查人员每次现场监督抽查时，应根据《湖南省建设工程施工项目部与现场监督部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》的规定,对监督单位关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。
2、专业监理工程师和监督员应注明所从事的具体专业岗位工作.3、对人员配备不达标、擅自变更、不到岗或不按规定履职的签发限期事情通知书，并在处理意见栏目中说明.施工现场保证质量及安全生产基础条件抽查记录表施工单位：湖南楚翰建设工程有限公司编号：注：1、建筑材料等进场检验应包括质量证明文件及食物进场验收和现场见证取样抽检。
2、涉及结构安全和重要功能检测抽查应包括检测合同签订、方案含比对抽检登记和过程检测的实施及见证情况等。
3、基础条件达不到要求时,要签发期限整改通知书,并在处理意见栏中说明.项目重大危险源识别与监控抽查记录表施工单位：湖南楚翰建设工程有限公司形象进度：基础编号:注：1、监督机构应根据项目施工单位和监理单位共同识别确认后上报的项目重大危险源名录进行核验，并在每次监督抽查时对适时存在的重大危险源的受近代情况进行核查记录。
2、发现重大危险源处于非受控状态的，应及时签发整改通知，情节严重的应立即责令停工整改，并在结果评价中说明；同时由监督机构明确监督人员跟踪落实整改到位,并填写整改落实情况。
参建责任主体及有关机构质量安全行为抽查记录表编号：施工单位：湖南楚翰建设工程有限公司分包单位：湖南省第三工程有限公司物流设备公司勘察单位：湘潭市勘测设计院检测机构：湘潭市规划建筑设计院科研所设计单位:湘潭市建筑设计院形象进度:基础注:责任主体及有关机构质量安全行为抽查，按有关法律法规及部门规章进行。
关键岗位资格认定表
HR/QR-14/C/0
序号
姓名
18
许绍锋
19
傅锦红
20
蒙志林
21
冯有富
22
韦立虎
23
李厚云
所在部门
工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组
深圳市****科技有限公司
关键岗位资格认定表
岗位名称
磨床师傅 CNC操机 工模师傅 工模师傅 工模师傅 工模师傅
认定方式 （实际操作或工作经历）
认定结果
合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
认定日期
2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30 2020/3/30
部门负责人
盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 宋涛 宋涛 宋涛 盛能勇 唐庆 唐庆 盛能勇 盛能勇 宋涛 宋涛 宋涛
管代确认
宋涛 宋涛 宋涛 宋涛 宋涛
/ / / / 宋涛 宋涛 宋涛 宋涛 宋涛 / / /
总经理确认
盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇 盛能勇
HR/QR-14/C/0
序号
姓名
1
柯菲
2
邓婵
3
徐娜
4
曹丽红
5
关键岗位人员任职条件及主要职责.-附件3：(精)
附件3:施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人1．任职条件：（1）取得相应的建造师注册证书;（2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的安全生产考核合格证B证。
2．主要职责：(1）主持项目经理部工作，代表企业实施施工项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益；(2)执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务；（3）组织编制项目管理实施规划和各项管理制度；（4）对进入现场的施工人员、施工机具、建筑材料等生产要素进行优化配置和动态管理，突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理;（5)建立质量管理体系和安全体系，按照《施工企业安全生产评价标准》（JCJ/T77—2003)、《建筑施工安全检查标准》（JCJ/T59-99)、《工程建设施工企业质量管理规范》(GB/T50430—2007）等组织实施标准化工作，进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件；（6）在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师、业主等的协调和过程控制，解决项目施工过程中出现的问题；(7）参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计；（8）处理项目部的善后工作；（9）协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
二、项目技术负责人1．任职条件：一级工程（按《工程监理企业资质管理规定》附表2标准划分,下同）的项目技术负责人应具有本科及以上学历、与工程项目相适应专业的高级职称,从事相关专业技术管理工作8年以上.二级工程的项目技术负责人应具有大专及以上学历、与工程项目相适应专业的中级职称,从事相关专业技术管理工作5年以上。
三级工程的项目技术负责人应具有中专及以上学历、与工程项目相适应专业的助理工程师职称，从事相关专业技术管理工作5年以上。
建筑施工企业根据项目规模大小、复杂程度以及专业要求确定的其他条件.2．主要职责：(1）主持项目的技术管理;(2）主持制定项目技术管理工作计划;（3)按规定查验和接收加盖施工图审查专用章的设计图纸，参加图纸会审和设计交底，并对结果进行确认;（4）组织有关人员熟悉与审查图纸，主持编制项目管理实施规划的施工方案并组织落实;（5）负责技术交底；(6）组织做好测量及其核定；（7）指导质量检验和试验;（8）具体组织编制和报审施工组织设计、重大危险源识别和控制方案、专项施工方案，审核作业指导书并组织实施；有分包单位的，应负责督促落实分包单位的相应工作。
项目部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表
施工项目部关键岗位人员春节后到岗情况抽查记录表施工单位：湖南东方建设股份有限公司 编号：部门岗位姓名岗位证号到岗情况签名项目负责人石卫国湘建安B(2013)090000285到岗技术负责人曾令军湘B08113010500000021到岗曾亮华 105011100542到岗龙平105011200070到岗施工员谢乐军105021100070到岗王国齐湘建安C （2011）090000328到岗安全员伍文凯湘建安C （2011）090000109到岗黄媛105041300018到岗质量员吕敬兵105041300018到岗徐军华105071100062到岗机械员龙兵105071100066标准员刘楠楠 105101100070到岗材料员李素慧105091100567到岗施工单位资料员王伟105061100135到岗监理单位审查意见： 总监签字： 年 月 日建设审查意见：单位建设单位现场代表签字：年月日注：此表作为春节后复工检查用表，根据安监站指示及相关文件编制，报送安监站。
现场监理部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表监理单位：湖南新纪工程建设监理咨询有限公司编号：岗位姓名岗位证号到岗情况履职情况总监理工程师廖昕43000527到岗一般总监代表土建专监王小玲XS11-C0002到岗一般水电专监张俊杰44004991到岗一般专业监理工程师刘永红XY11-C0017到岗一般徐海军XY11-C0014到岗一般监理单位监理员监督机构处理意见2012 年7月 5日注：1、监督抽查人员每次现场监督抽查时，应根据《湖南省建设工程施工项目部与现场监督部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》的规定，对监督单位关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。
2、专业监理工程师和监督员应注明所从事的具体专业岗位工作。
3、对人员配备不达标、擅自变更、不到岗或不按规定履职的签发限期事情通知书，并在处理意见栏目中说明。
施工现场保证质量及安全生产基础条件抽查记录表施工单位：湖南楚翰建设工程有限公司编号：序号抽查内容抽查结果备注1建设单位直接发包（含分项）工程施工许可证领取情况未办理施工许可证2施工图加盖审查结构专用章情况施工现场及监理部所用施工图均加盖了审图专用章。
陕西省住房和城乡建设厅关于对全省建筑施工现场关键岗位人员实施实名制管理的通知
陕西省住房和城乡建设厅关于对全省建筑施工现场关键岗位人员实施实名制管理的通知文章属性•【制定机关】陕西省住房和城乡建设厅•【公布日期】2014.05.30•【字号】陕建发[2014]194号•【施行日期】2014.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文陕西省住房和城乡建设厅关于对全省建筑施工现场关键岗位人员实施实名制管理的通知（陕建发〔2014〕194号）各设区市建设局（建委、规划局）、杨凌示范区规划建设局，西咸新区建设局，韩城市住房城乡建设规划局，神木县、府谷县住房和城乡建设局；各相关企业：施工现场关键岗位人员不到岗、不到位现象是当前我省建筑市场和施工现场中存在的突出问题。
为进一步规范建筑市场秩序，推动我省建筑市场信用体系建设，经研究，决定对全省建筑施工现场关键岗位人员实施实名制管理。
现将有关事项通知如下：一、工作目标对在全省建筑施工企业、工程监理企业中从事施工现场管理的关键岗位人员建立基本信息档案、实行实名制管理。
将其落实实名制的情况与企业资质动态监管、个人从业资格和建筑市场信用体系建设相结合，进一步规范建筑市场各方主体和从业人员行为，建立建筑市场与施工现场联动机制。
二、管理对象实名制的管理对象为在全省范围内从事建筑施工或监理的施工现场关键岗位人员，具体包括：--施工企业：在建项目担任项目经理的建造师、项目技术负责人、专职安全员、质量员、材料员；--监理企业：驻工地项目总监、专业监理工程师、监理员。
--施工、监理等合同中约定的其它岗位人员。
三、管理方式为确保施工现场关键岗位人员的在岗实名制考核工作动态、实时、准确，通过陕西省建筑业管理服务平台，对建筑施工和监理企业的实名制管理对象进行信息采集，制作核发实名卡。
各级住房城乡建设行政主管部门在核发施工许可证时，按照投标文件承诺将项目施工现场关键岗位人员实名卡信息及项目信息上传至陕西省建筑业管理服务平台。
关于关键岗位管理办法
关于关键岗位管理办法一、目的：作为过程质量保证，关键工位质量保证能力尤为重要，关键岗位控制的重点在于人员管理，为清晰界定车间关键岗位员工的管理，加强关键岗位员工岗位能力的提升，提升过程工序保障能力，同时加强关键岗位员工的管理，增强关键岗位员工质量意识和危机感，特制定本规定。
二、适用范围：车间关键工序及关键工序员工。
三、关键岗位定义指形成产品关键重要质量特性、易波动、重复故障多、对员工操作技能要求高，并且对产品和下道工序质量有重大影响的岗位。
关键岗位包括：1、在线检验岗位；2、关键工序操作岗位；四、管理细则1、总体原则：关键岗位人员管理原则：关键岗位人员必须经过岗位知识和操作技能培训，经过品质部资格认可后方可上岗操作，车间严禁未经资格认可人员进入关键岗位操作，严禁随意对关键岗位员工调岗和轮岗。
2、关键岗位人员选拔及上岗一线员工至少进厂一个月以上，方可参与关键岗位后备人员的选拔（如进厂时已具备上岗资格可直接申请参加理论实操考试）在线检验员由质量主管进行选拔。
关键岗位人员必须经过岗位理论知识和实际操作考核合格后，经品质部资格认可后方可进人岗位操作3、关键岗位人员培训和资格认可车间工艺主管负责关键工序操作岗位员工产品知识、工艺知识、岗位技能等相关知识的培训，负责培训资料的编制。
；品质主管负责车间检验员岗位知识、操作技能的培训，负责培训资料的编制。
关键岗位员工必须经过车间产品知识、工艺知识、岗位技能培训，考核分为岗位理论和实际操作考核（理论考试由质量主管监考；实操考试由工艺主管、巡检组长监考），并考核合格，经品质部资格认可后，由品质部进行备案。
车间对考核不及格人员进行重新培训，连续两次考试不合格者将不具备该关键岗位任职资格。
对关键岗位员工由于自身原因，出现批量质量事故的以及连续三天出现同类自错的，取消其关键岗位人员资格。
4、关键岗位人员储备车间负责关键岗位员工的人员储备（包括检验人员的储备）。
车间除正式关键岗位人员、检验人员外，相同岗位必须储备1个以上的后备关键岗位员工，以便于在该关键岗位正式员工请假、离职等情况下顶岗操作；决不允许调用其它岗位员工顶岗操作。
关键岗位资格认定表
认定结果
合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
认定日期部门负责人Βιβλιοθήκη 管代确认总经理确认
精密科技有限公司
关键岗位资格认定表
序号
18 19 20 21 22 23
姓名
所在部门
工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组
主管 业务员 业务员
经理 设计组长
设计师 编程 经理 QC QC 主管 主管
火花师傅 工模师傅 省模师傅
认定方式 （实际操作或工作经历）
工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历
岗位名称
磨床师傅 CNC操机 工模师傅 工模师傅 工模师傅 工模师傅
认定方式 （实际操作或工作经历）
工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历 工作经历
认定结果
合格 合格 合格 合格 合格 合格
认定日期
部门负责人
管代确认
总经理确认
编制/日期：
审核/日期：
精密科技有限公司
关键岗位资格认定表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
姓名
所在部门
财务部 财务部 业务部 业务部 业务部 工程部 工程部 工程部 工程部 品质部 品质部 品质部 采购部 注塑部 工程部模具组 工程部模具组 工程部模具组
岗位名称
财务经理 会计/生管
关键岗位人员管理规定
为保证生产和品质的稳定性，针对，其他关键岗位不设定储备人员。
多能工模式储备人员，精简基层作业人员，避免组织庞大，增加人力成本。
6.3、关键岗位、关键工序人员培训：
6.3.1、新入职的关键岗位人员上岗前需接受由人力资源部组织的入职培训，经考核合格后次日由部门文员带入部门进行上岗培训，培训时间三天，培训合格后由人事发放正式厂牌；
关键岗位人员管理规定
深圳市电子有限公司
文件名称:关键岗位人员管理规定
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修订日期
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关键岗位人员管理规定
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1.0目的
1.1、为规范公司关键岗位或关键工序人员的识别、储备、培训、考核、激励以及离职等管理工作，保证产品品质稳定性，特订定本规定。
2.0范围
2.1、适用于所有关键岗位人员。
3.0职责
3.1、人力资源部：
组织各部门对关键岗位、关键工序人员识别；
关键岗位、关键工序人员《上岗证》办理；
3.2、关键岗位部门：
负责编制关键岗位或工序人员相应培训教材；
对新入职或转岗关键岗位人员进行培训；
负责对新入职或转岗关键岗位人员进行考核。
4.0定义
4.1、上岗证：指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。⑷、特种ຫໍສະໝຸດ 业：电工、电梯操作工、电梯管理员等；
⑸、检验与试验；全检员、检验员、测试员、产品维修员、测量员等；
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签字人（技术负责人）：
六、经理意见：
签字：
签字人（技术负责人）：
三、行政或管理人员实际考试情况：——（此栏适用于所有人员）
1、近期管理体系笔试情况：
2、对本岗位管理体系要求了解情况：
3、对本岗位管理体系要求执行情况：
4、对安全了解和执行情况：
4、其他方面：
签字人（质量负）：
五、相关措施：
1、每年按照计划定期进行岗位培训；
关键岗位人员的资格确认记录
TYJC-JL-13-05NO.
姓名：
文化程度：
职称：
科室：
岗位：
一、本人实际情况：
签字人（质量负责人）：
二、检验人员实际现场考试情况：——（此栏适用于检验人员）
1、设备操作熟练情况：
2、现场试验情况：
3、对该项目技术指标及参数掌握情况：
5、对安全了解和执行情况：
6、其他方面：