编外职工日常管理制度范本

一、总则
为加强公司编外职工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有编外职工，包括但不限于兼职人员、临时工、实习生等。

三、职责
1. 编外职工应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度。

2. 各部门负责人负责对编外职工进行日常管理和监督。

3. 人力资源部负责制定、修订和完善本制度，并对编外职工的招聘、培训、考核
等工作进行管理。

四、工作制度
1. 工作时间
（1）编外职工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

（2）确因特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在部门负责人申请，经批准后
方可调整。

2. 工作纪律
（1）编外职工应严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得违反公司规定。

（2）工作时间应保持工作场所整洁，不得大声喧哗、嬉戏打闹。

（3）不得在工作时间内处理私事，不得擅自离岗。

（4）不得在工作时间内使用手机、电脑等通讯设备从事与工作无关的活动。

3. 工作内容
（1）编外职工应按照所在岗位的工作要求，认真履行职责，保质保量完成任务。

（2）遇到工作难题，应及时向上级领导或同事请教，不得擅自处理。

（3）不得利用工作之便谋取私利，不得泄露公司机密。

五、考核与奖惩
1. 编外职工的考核按照公司考核制度执行，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

2. 对表现优秀的编外职工，公司给予表彰和奖励；对违反本制度的编外职工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。