考勤要求与迟到早退处罚制度

考勤要求与迟到早退惩罚制度
1. 考勤要求
1.1 出勤时间—公司正常工作时间为上午9:00至下午18:00，每
天工作8小时，中午12:00至13:00为午休时间。

—部分部门可能
因工作需要有异于常规的工作时间，需提前经过申请并获得上级批准。

1.2 打卡制度—公司实行打卡制度，员工每天上班必需在上班前
和下班后刷卡记录。

—员工需在规定时间内刷卡，即上班前30分钟
至下班后10分钟。

—刷卡记录有误或遗失卡，员工应及时报告给考
勤管理员，进行补卡或矫正。

1.3 请假制度—员工如需请假，须提前以书面形式向上级主管递
交请假申请，并在请假开始当天如实填写考勤系统的请假事由。

—
请假事由要认真明确，并供应必需的证明料子。

—请假事由涉及节
假日、病假、产假、婚假等，需参照公司相关规定操作。

2. 迟到早退惩罚制度
2.1 迟到定义与迟到次数计算—迟到是指员工未依照规定时间到
达工作岗位或未按规定时间返回工作岗位的行为。

—迟到记录按次
计算，每次迟到扣除0.5小时工资，并计入累计迟到次数。

2.2 迟到早退惩罚—迟到次数累积实现3次的，扣除显性工资10%作为惩罚。

—迟到次数累积实现5次的，扣除显性工资20%作为惩罚。

—迟到次数累积实现7次的，扣除显性工资30%作为惩罚。

—迟到
次数累积实现10次及以上的，视情况由人力资源部门提出处理看法。

2.3 早退定义与早退次数计算—早退是指员工在规定工作时间内
提前离开工作岗位的行为。

—早退时间按分钟计算，每早退1分钟
扣除0.5小时工资，并计入累计早退次数。

2.4 迟到早退记录—考勤管理员将迟到早退情况在考勤系统中进
行记录。

—迟到记录和早退记录需经过员工本人确认后方可生效。

2.5 解释权—对于特殊情况的迟到和早退，员工可向考勤管理员
提出书面申请，并供应相关证明料子，由考勤管理员酌情处理。

—
关于迟到早退的争议，由人力资源部门进行审查并最终解释。

3. 奖惩制度
3.1 嘉奖—对于符合公司要求的员工，公司将按月进行表扬，嘉
奖表现突出的员工。

3.2 惩罚—对于迟到早退次数较多、影响工作效率或工作流程的
员工，公司可依据考勤记录进行相应惩罚，包含但不限于口头警告、
书面警告、罚款、调整岗位等。

4. 适用范围与执行
4.1 适用范围—本考勤要求与迟到早退惩罚制度适用于公司全部
员工，包含正式员工、实习生和临时员工。

4.2 执行—人力资源部门负责执行本制度并监督考勤管理工作。

—考勤管理员负责记录员工的考勤情况，并及时通知人力资源部门惩
罚相关员工。

—经理和部门主管负责监督和督促员工定时上下班，
并及时处理迟到早退情况。

5. 附则
5.1 本制度自发布之日起生效，并替代原有的考勤制度和相关规定。

5.2 如对本制度有任何争议或建议，员工可向人力资源部门提出，
并接受最终解释。

注：本规章制度的解释权归企业管理负责人及人力资源部门全部，
如有违反公司规定或其他恶意规避行为，公司有权依法追究相应责任。