保洁队员管理制度

保洁队员管理制度
2. 保洁队员的招聘和录用
（1）保洁队员的招聘由保洁主管负责，根据需求确定招聘计划，招聘范围可以通过招聘
网站、人才市场等途径。

（2）招聘条件：符合法定就业年龄，身体健康，无不良记录，具备一定的保洁经验和技能。

（3）招聘程序：发布招聘信息，筛选简历，面试，录用。

3. 保洁队员的岗前培训
（1）新招聘的保洁队员入职后，应进行岗前培训，包括公司介绍、工作规章制度、安全
操作规程、工作技能培训等内容。

（2）培训方式：集中培训和现场实操结合，定期进行技能检测。

4. 保洁队员的考勤管理
（1）保洁队员每天按照排班表进行出勤，严格按时上下班，不得迟到早退。

（2）考勤记录：保洁队员需要在每天上下班打卡，如有特殊情况需提前请假。

（3）违规处理：对于迟到早退或无故缺勤的情况，将按照公司规定进行处罚。

5. 保洁队员的工作标准
（1）保洁队员应按照工作要求完成各类保洁任务，包括清洁卫生、垃圾清理、环境整治
等工作内容。

（2）工作态度：保洁队员应保持良好的工作态度，尊重客户和同事，严守工作纪律。

（3）工作质量：保洁队员要求严格按照公司标准操作，确保工作质量和效率。

6. 保洁队员的奖惩机制
（1）绩效考核：对保洁队员进行定期的绩效考核，根据考核结果进行奖励或处罚。

（2）奖励制度：根据保洁队员的工作表现，设立奖金、奖品或表彰等奖励措施。

（3）处罚制度：对于违反规定的行为，将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、停职、辞退等处理。

7. 保洁队员的培训和提升
（1）公司定期组织保洁队员进行技能培训和知识学习，提高保洁队员的综合素质。

（2）保洁队员可根据个人发展需求，申请参加相关的培训和学习，公司将提供支持和帮助。

8. 保洁队员的安全保护
（1）保洁队员在工作中应加强安全意识，正确使用工具设备，做好个人防护措施。

（2）公司要建立健全的安全管理制度和应急预案，确保保洁队员在工作中的安全。

9. 保洁队员的福利待遇
（1）公司为保洁队员提供良好的工作环境和工作条件，保障其合法权益。

（2）保洁队员可享受公司提供的各项福利待遇，如社保、年假、节假日福利等。

10. 保洁队员的评价和调整
（1）公司定期对保洁队员进行绩效评价，根据评价结果进行人事调整或晋升。

（2）保洁队员在表现突出或有较强发展潜力时，公司将提供更多的职业发展机会和支持。

11. 保洁队员的退休与离职
（1）保洁队员达到法定退休年龄时，公司将根据规定进行退休安排。

（2）保洁队员离职时，需提前向公司提交离职申请，经公司批准后办理相关手续。

12. 附则
本制度由公司人力资源部负责解释和修改，自发布之日起实施。

对于制度的具体执行情况，应定期进行监督和检查，确保制度的有效实施。

以上即为保洁队员管理制度的相关内容，希望各位保洁队员认真遵守并积极配合，共同努
力为保洁工作的顺利开展做出贡献。