东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理X》网课测试题答案5

东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理X》
网课测试题答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.综合考核(共15题)
1.绩效考评的原则包括()。

A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.定期化制度化
E.责、权、利相结合
2.在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。

A.明确考评的目的
B.明确考评对象
C.明确考评方法
D.明确考评时间
E.明确考评内容
3.劳动保护的意义体现在()。

A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
C.劳动保护可以忽略
D.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
E.以上说法都不正确
4.访谈法作为工作分析的方法，它的优点有()。

A.可作为独立方法使用
B.适用面广
C.为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会
D.方式灵活，可单独访谈，可集体访谈
E.信息不容易被扭曲
5.高层管理者所须具备的能力包括()。

A.洞察能力
B.决策能力
C.创造能力
D.统筹能力
E.批判能力
6.职业生涯发展周期的确立阶段指的是()。

A.0~14岁
B.15~24岁
C.25~44岁
D.45~65岁
7.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

()
A.正确
B.错误
8.工作日志法的优点有()。

A.连续性
B.长期记录
C.信息准确
D.完整性
E.不遗漏工作细节
9.福利和工资的差别表现在()。

A.数量的多少
B.所依据的分配原则
C.分配的特性
D.享受的对象
E.发放的时间
10.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。

这体现了制定工资标准的()原则。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
11.在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有()。

A.不愿意考评的人制造的阻力
B.有的人自我评价过高
C.领导暗示
D.有的人过于谦虚
E.考评指标不清晰
12.职业生涯发展周期的成长阶段由()三个子阶段构成。

A.幻想期
B.兴趣期
C.能力期
D.试验期
E.尝试期
13.岗位技能工资由()两大单元组成。

A.能力工资
B.结构工资
C.技能工资
D.岗位工资
E.宽带工资
14.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。

这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。

A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
15.工作性质完全相同的岗位系列称作()。

A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
第2卷
一.综合考核(共15题)
1.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
2.职业生涯发展周期的成长阶段指的是()。

A.0~14岁
B.15~24岁
C.25~44岁
D.45~65岁3.绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。

()
A.正确
B.错误
4.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。

这种考评方法是()。

A.民意测验法
B.考试评分法
C.两两排序法
D.行为对照表法
5.外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。

()
A.正确
B.错误
6.培训效果测定的结果层是指()。

A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
7.工作分析的内容包括()。

A.职位名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.任职条件分析
E.工资待遇分析
8.建立我国新型的劳动关系模式可以从()入手。

A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化
D.充分发挥企业工会的作用
E.强化劳动者和企业间的自行约定
9.能力工资的三种形式有()。

A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
E.结构工资制
10.影响人力资源供给的因素有()。

A.员工伤残
B.员工跳槽
C.员工升迁
D.员工死亡
E.员工退休
11.“好吃懒做、唯利是图”，符合()假设。

A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现的人”
D.“复杂人”
12.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。

A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
13.职位规范和职位说明书是()的产物。

A.职位说明
B.工作分析
C.职位描述
D.工作调查
14.()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A.教育培训计划
B.劳动关系计划
C.分配计划
D.提升计划
E.工资计划
15.情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时
B.招聘一般人员时
C.招聘特殊的专门人才时
D.招聘服务人员时
E.招聘高层次的管理人员时
第1卷参考答案一.综合考核
1.参考答案：ABCDE
2.参考答案：ABCDE
3.参考答案：ABD
4.参考答案：BCD
5.参考答案：ABCDE
6.参考答案：C
7.参考答案：B
8.参考答案：ABDE
9.参考答案：BCD
10.参考答案：B
11.参考答案：ABD
12.参考答案：ABC
13.参考答案：CD
14.参考答案：BD
15.参考答案：D
第2卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：A
2.参考答案：A
3.参考答案：A
4.参考答案：D
5.参考答案：A
6.参考答案：D
7.参考答案：ABCD
8.参考答案：ABCD
9.参考答案：ABC
10.参考答案：ABCDE
11.参考答案：A
12.参考答案：B
13.参考答案：B
14.参考答案：ABCDE
15.参考答案：CE。