物业考勤管理制度模板

物业考勤管理制度模板
一、目的
为确保公司物业管理工作的高效运行，规范员工出勤管理，保障公司及员工的合法权益，制定本物业考勤管理制度模板。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促进员工遵纪守法，提高工作效率。

二、适用范围
本制度适用于公司全体物业管理人员、服务人员及其他相关岗位员工。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次：上午班和下午班。

具体工作时间安排如下：
上午班：09:00 - 12:30，下午班：14:00 - 18:00。

中间休息1小时30分钟。

3. 根据季节变化，公司可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司人力资源部门另行通知。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，确保各项工作任务的顺利完成。

5. 特殊岗位或特殊情况下，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司加班管理制度执行。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，员工需确保考勤系统的准确性，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，禁止代签、窜签等行为。

2、签到次数和时间
（4）员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始工作时间。

（5）上午班签到时间为08:50至09:10，下午班签到时间为13:50至14:10。

（6）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理
（7）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

（8）返回公司后，员工需在第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理
（9）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并由上级主管核实后，向考勤管理人员申请补签。

（10）补签申请需在忘记签到的次日12:00前提交，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配
（11）人力资源部门负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和解释。

（12）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（13）考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，对异常考勤情况
进行核实和处理。

（14）公司设立考勤监督小组，对考勤管理工作进行监督和检查，确保考勤制度的公平、公正、透明。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知上级主管。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需提供相关事务证明等。

（4）请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限
（5）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（6）请假2天至3天（含3天）的，由部门经理审批。

（7）请假4天以上（含4天）的，需经部门经理审批，并报人力资源部门备案。

（8）特殊情况或长期请假，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求
（9）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并向直接上级主管报告销假情况。

（10）如请假期间发生特殊情况导致未能按时返回工作岗位，员工需及时通知上级主管，并根据实际情况调整请假时间。

（11）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（12）请假结束后，员工需向直接上级主管汇报请假期间的工作交接情况，确保工作顺利进行。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定的流程提交书面申请，并经相应审批权限的人员批准。

（3）假期申请流程：员工填写假期申请表，附上相关证明材料，提交给直接上级主管审批，再由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（4）病假：员工因病需休息，可申请病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（5）事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

（6）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定，男性员工享受3天婚假，女性员工享受7天婚假。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假，一般为3天。

（8）产假：女性员工生育可享受产假，产假时间为98天（含产前15天），根据国家法律规定可适当延长。

3、年假规定
（9）员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的带薪年假，具体标准如下：
- 工作满1年不满5年的，享受5天年假；
- 工作满5年不满10年的，享受10天年假；
- 工作满10年不满20年的，享受15天年假；
- 工作满20年以上的，享受20天年假。

（10）员工在当年12月31日前入职，可在次年1月1日至12月31日期间享受年假。

4、产假、陪产假规定
（11）产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

（12）陪产假：男性员工可享受7天陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排
（13）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（14）如公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权对假期进行调整，并提前通知全体员工。

（15）公司可根据实际情况，为员工安排调休或补休，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足半天为严重迟到，超过半天视为旷工。

（2）旷工：员工未按照规定签到，且未提前请假或请假未批准，擅自离开工作岗位或未到岗，视为旷工。

（3）轻微迟到，员工需向直接上级主管说明情况，并在考勤系统进行迟到登记。

（4）一般迟到、严重迟到和旷工，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（5）员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（6）员工伪造、篡改考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将视为严重违反公司纪律，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（7）旷工当天，扣除当日工资，并按照公司规定进行相应的经济处罚。

（8）连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（9）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（10）员工因特殊情况未签到，应及时向直接上级主管报告并说明情况，经核实后可予以免于处罚。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（11）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（12）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（13）员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒、谎报考勤情况的，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

（14）对于违反考勤管理制度，造成严重后果的，公司将依法追究相关责任。