人力资源管理师的主要职责（2篇）

人力资源管理师的主要职责
职责：
1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;
2.跟踪学员学习完成情况;
跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;
3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;
4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;
5.完成上级领导交代的其他相关工作;
任职要求：
____本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;
2.硕士毕业工作经验____年及以上，本科毕业工作经验____年及以上;
3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;
4.形象好气质佳，热爱教育行业;
5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;
人力资源管理师的主要职责（2）
包括以下几个方面：
1. 人力资源规划和招聘：负责制定、执行和监督招聘计划，确定所需人员数量和岗位需求，并负责招聘、筛选和面试合适的候选人。

2. 员工培训与发展：负责制定和执行公司的培训计划，评估员工的培训需求，并组织开展培训活动。

同时，还要跟踪员工的职业发展，提供职业咨询和辅导，帮助员工提高专业能力和职业发展。

3. 绩效管理：制定和实施绩效评估制度，监督绩效评估过程，并提供绩效反馈和改进建议。

与员工定期沟通，帮助他们制定并实现目标，提高绩效水平。

4. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保合理的薪酬结构和福利待遇，以吸引和留住优秀员工。

5. 劳动关系管理：与员工代表团体进行谈判和协商，建立和维护良好的劳动关系。

解决员工工作中的问题和纠纷，确保员工福利和权益得到保障。

6. 人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，收集、存储和分析员工信息，制作和提交人力资源报告。

7. 法律合规：熟悉劳动法规，负责与公司的合规工作，包括制定和执行雇佣合同、劳动合同和其他人事文件，确保公司遵守相关法律法规。

总之，人力资源管理师在组织中起着关键的作用，负责管理和发展人力资源，促进员工的成长和发展，提高组织的绩效和竞争力。