公司假期与节假日安排制度

公司假期与节假日布置制度
一、制度目的
为规范公司职工的假期和节假日布置，提高生产管理效率，确保员
工的合法权益和稳定运营，特订立本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。

三、假期的分类与管理
1. 年假
1.1 依据《劳动法》规定，公司每年予以员工年假。

年假的天数依
照员工工龄和职务等级进行计算，具体布置如下：
•连续工作满一年不满十年的员工，年假天数为5天；
•连续工作满十年不满二十年的员工，年假天数为10天；
•连续工作满二十年以上的员工，年假天数为15天。

1.2 员工享有一次性休完年假的权利，但应提前提出申请，并经公
司批准后方可休假。

年假应在同一年内使用完毕，未使用完的年假不
得累积至下一年度。

2. 事假
2.1 员工因私事需要请假的，应提前向所属部门主管提出请假申请，并说明请假原因和估计请假时间。

2.2 公司允许员工享受带薪事假，但应在以下情况下供应相关证明
文件：
•因病住院的，需供应医院出具的病历和住院证明；
•因家庭原因请假的，需供应相关证明料子。

2.3 员工请假时，单位时间以半天为最小单位计算。

2.4 事假天数不得超出员工本人年度应有的年假天数。

3. 病假
3.1 员工因病不能工作时，应及时向直接主管报告，说明病情和估
计请假时间。

3.2 病假不得随便请假，需供应医院出具的病假证明，且病假天数
不得超出公司规定的带薪病假天数。

带薪病假天数为：
•连续工作不满一年的员工，带薪病假天数为5天；
•连续工作满一年不满三年的员工，带薪病假天数为10天；
•连续工作满三年以上的员工，带薪病假天数为15天。

3.3 如需请假超出带薪病假天数，员工可申请无薪病假，需供应医
院开具的病例证明。

4. 婚假
4.1 员工享受有薪婚假的权利。

4.2 婚假天数为3天，具体布置依照结婚当天为起算日，连续计算。

4.3 员工结婚时，应提前提出请假申请，并供应结婚证明。

5. 产假
5.1 孕期
5.1.1 女性员工怀孕满14周（或按法定产假前天数规定）时，可
享受产前检查假，每次不超出半天，按实际时间计算，不从年休假中
扣除。

5.1.2 孕期高风险情况下，员工可提前申请休假，需供应医院出具
的证明。

5.2 产假
5.2.1 女性员工享受带薪产假，产假总天数为98天。

5.2.2 产假可分为产前7天和产后91天，具体布置可依据实际情
况自行调整，但产后的休息天数不得少于42天。

5.2.3 如产前或产后显现异常情况，需要延长产假的，可申请无薪
产假，需供应医院出具的相关证明。

5.3 男性陪产假
5.3.1 男性员工可享受有薪陪产假，陪产假的天数为5天。

5.3.2 男性员工需提前提出请假申请，并供应相关证明。

6. 节假日布置
6.1 节假日包含法定节假日和公司额外设定的假日。

6.2 公司将依据国家法律法规和实际情况，适时公布节假日放假和
调休布置。

6.3 在特殊情况下，公司可依据生产经营需要布置员工工作。

四、制度执行
4.1 全体员工应严格遵守公司的假期和节假日布置制度，并如实填
写请假票据。

4.2 各部门主管应认真审批员工请假申请，并及时向员工反馈审批
结果。

4.3 如有员工违反本制度的规定，请假未经批准或擅自离岗的，将
依据公司规定进行相应处理。

五、其他
5.1 本制度的解释权归公司全部。

5.2 本制度自发布之日起执行。

如有需要修改或增补，将依据实际
情况进行调整，并另行发布通知。

以上制度为公司的假期与节假日布置制度，希望全体员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。

制度订立单位：公司管理部订立日期：xxxx年xx月xx日。