工地劳务派遣人员管理制度

一、总则
为规范工地劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高工地施工效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我单位在工地施工过程中，通过劳务派遣公司派遣到工地工作的所有劳务派遣人员。

三、劳务派遣人员的基本条件
1. 具有完全民事行为能力的自然人；
2. 具备相应岗位所需的技能和专业知识；
3. 无犯罪记录；
4. 身体健康，符合工作岗位要求。

四、劳务派遣人员的招聘与录用
1. 劳务派遣公司应根据用工需求，按照规定程序对劳务派遣人员进行招聘；
2. 劳务派遣人员需通过面试、考核等程序，符合岗位要求后方可录用；
3. 劳务派遣人员需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、劳务派遣人员的职责与权利
1. 职责：
（1）遵守国家法律法规、公司规章制度及工地施工规定；
（2）按照岗位职责要求，完成工作任务；
（3）爱护工地设备、材料，合理使用资源；
（4）配合工地管理人员进行现场管理。

2. 权利：
（1）享有国家规定的劳动报酬、福利待遇；
（2）享有参加工会、职工代表大会的权利；
（3）享有依法维护自身合法权益的权利。

六、劳务派遣人员的培训与考核
1. 劳务派遣公司应定期对劳务派遣人员进行岗位技能培训，提高其业务水平；
2. 工地管理部门应定期对劳务派遣人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、技能水平等；
3. 对考核不合格的劳务派遣人员，劳务派遣公司应予以调整或解除劳动合同。

七、劳务派遣人员的劳动关系管理
1. 劳务派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理；
2. 劳务派遣人员的人事档案、工资待遇、社会保险等由劳务派遣公司统一管理；
3. 工地管理部门与劳务派遣人员发生劳动争议时，应积极配合劳务派遣公司进行处理。

八、附则
1. 本制度自发布之日起施行，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；
2. 本制度由我单位人力资源部负责解释。