十三薪合同范本

十三薪合同范本
《十三薪合同》
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方在甲方工作期间的出色表现和贡献，为激励员工，提高员工的工作积极性和稳定性，经甲乙双方友好协商，就十三薪的发放事宜达成如下协议：
一、十三薪的定义
十三薪是指甲方在每年年底额外支付给乙方一个月工资的薪酬福利。

二、发放条件
1. 乙方在当年度[具体时间范围]内，一直在甲方处工作，且工作时间不少于[X]个月。

2. 乙方在当年度内的工作表现符合甲方的绩效考核要求，无严重违纪违规行为。

三、计算标准
十三薪的计算标准为乙方在当年度[具体时间范围]内的月平均工资。

月平均工资包括乙方的基本工资、津贴、补贴、奖金等所有应得收入，但不包括加班工资。

四、发放时间
甲方将于当年度的[具体发放时间]一次性发放十三薪。

五、双方权利和义务
1. 甲方有权根据公司的经营状况和绩效考核结果，对十三薪的发放标准和时间进行调整，但应提前通知乙方。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，如因乙方原因导致甲方遭受损失的，甲方有权从十三薪中扣除相应的赔偿金额。

3. 乙方对十三薪的发放情况有疑问的，有权向甲方咨询，甲方应予以解答。

六、保密条款
双方应对本合同的内容及十三薪的发放情况予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。

七、违约责任
若甲方未按照本合同约定的时间和标准发放十三薪，应按照未发放金额的[X%]向乙方支付违约金。

若乙方违反本合同约定的保密条款或其他义务，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他条款
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
签订日期：________________。