形势与政策—— 大学毕业生“族化”现象主要原因在哪？
大学生族化生存现象产生的原因
大学生族化生存现象产生的原因在严峻的就业形势下，大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战，催生了以“蚁族”为典型代表的大学毕业生“族化”生存现象。
下面是店铺为你整理的大学生族化生存现象产生的原因，希望对您有用。
大学生族化生存现象产生的原因从当今社会现象来看当代大学生的生存观。
很明显，如今的大学生毕业人数在不断的上升，大学毕业生的处境很困难，满大街都是是大学生。
大学生们为了就业在不断的奔波、努力，有大部分大学生因为专业、择业观不匹配而导致失业。
总之，为了生存，要不断的发展，壮大自己。
因此，“族化”问题就这么产生了。
蚁族、校漂族、候鸟族、啃老族，这些族化现象是越来越严重了。
近年来，“啃老族”一词成为社会热点词，频繁出现于新闻报道中。
相信大家都知道什么是啃老族吧!一大群已成年并有谋生能力却依然靠父母供养的大学毕业生。
据中国媒体报道，大学毕业生约占“啃老族”总数的20%，这是一个多么可怕的数字，大多数大学生是对工作太过挑剔而宁愿做“啃老族”;还有许多大学生独立生存能力差，很难独立面对和担当;还有一点很重要的原因，那就是屡屡战败的打击，让刚毕业的大学生对自己的能力产生怀疑，对自己缺乏自信心。
这种种原因导致大学毕业生甘愿做“啃老族”，靠父母的救济、扶持过日子。
从上面这些啃老的现象来看，当代大学生的生存现象不容乐观，大学毕业生的这些心理反应使得他们的就业范围缩小，就业成功率降低，也反映出他们生存观念的淡薄。
除此之外，许多“啃老族”缺少一技之长，即便是大学毕业生，这也是为何他们无法使自己在面试中脱颖而出。
我觉得对于刚毕业的大学生来讲，在工作面前，更应该把握机会，抓住机会，先锻炼自己，提高能力。
有了能力才可以去挑自己想要的工作，记住，机会是不会从天而降的，就算会从天而降，也是先降到有能力、有实力的人的身上!大学生族化生存现象的特征1、心态：“宁要城市一张床，不要家里一套房”这是大多数蚁族向城市进军时的口号，为了这一梦想，他们奔波于城市与城郊之间，年复一年，只是为了城市的那一套房。
透视大学毕业生“族化”生存现象
二、大学毕业生“族化”现象产生原 因
1、就业压力大，社会竞争残酷，工作难求
2、物价上涨，生活成本太高，入不敷出
3、心理素质不强，面对挫折、困难，不知所措
二、大学毕业生“族化”现象产生原 因
4、家庭依赖，父母溺爱，长不大的一代
5、自理不强、独立更难，心态脆弱
6、眼高手低，期望值超标，身陷择业观误区
（四）袋鼠族
(一)定义
指大学毕业以后，还要继续依赖父母生活。 他们不仅在经济上接受父母的援助，同时还在心理等各 方面仍然像个孩子一样，无法脱离父母的“袋囊”而独立。
“袋鼠族”这个名词最早出现在1998年法国新闻类周刊《快报》 的一篇文章中。被形容为“长不大的一代”。
和“啃老族”相对应。
（四）袋鼠族
4、摇摆在理想与现实之间，对未来有些茫然，但又充 满期待
（三）校漂族
(三)分类一：
考研型 留学型 保持
母校 依恋型
信息型
创业型
（三）校漂族
(三)分类二：
考研派
求职派 校漂族 “五大门派”
恋爱派
逃避派
潇洒派
（三）校漂族
(四)人数
有专家预测，在北京、广州、郑州等地的高校周围， “校漂族”已达数十万人，而且人数还在不断上升。
(二)袋鼠族现象
•据上海的 一项家庭调 查，将近85 ％的不在读 未婚子女仍 需父母支出 部分乃至全 部生活费。
•广东新成 长的失业青 年数量竟超 过了下岗人 员，他们无 稳定收入， 大多靠父母 维持生活
•据2004年 《美国人口 统计学》的 一篇文章说， 有1800万 20～34岁年 龄段的人和 父母住一起。
6、坚持梦想，放飞希望，拒绝族化，活出自我
谢谢！
高校毕业生就业形势严峻原因分析
高校毕业生就业形势严峻原因分析1.劳动力供需失衡：现代经济的转型发展导致劳动力供需失衡。
一方面，随着经济的发展，劳动力市场对高素质人才的需求日益增大，而高校毕业生的整体素质相对较高，仍然是雇主青睐的对象。
另一方面，高校毕业生的数量不断增加，导致竞争加剧。
由于岗位数量有限，毕业生数量的快速增加造成供需矛盾，进而导致就业形势严峻。
2.教育质量与岗位需求不匹配：高校培养的人才与社会需求之间存在严重的不匹配。
部分高校注重理论教育而忽视实践能力的培养，使得毕业生在就业竞争中缺乏优势。
此外，一些学科专业设置滞后于社会需求的变化，导致部分毕业生就业困难。
与此同时，随着科技的迅速进步，一些新兴行业与职业的出现，也使得传统的教育体系与岗位需求之间存在较大差距。
3.缺乏实践经验与社会适应能力：高校毕业生普遍缺乏实践经验与社会适应能力，这是就业形势严峻的另一个原因。
由于高校教育的特点，学生在校期间缺乏实践机会，无法将所学知识运用到实际工作中。
这导致大部分毕业生在求职过程中难以满足用人单位的需求。
与此同时，由于年轻人缺乏真实社会的经验，他们对职场的行为规范、职业道德等方面的要求缺乏认识，不利于与用人单位顺利沟通和合作。
4.市场就业结构失衡：市场就业结构的失衡也是影响高校毕业生就业的一个重要因素。
现实中，一些热门专业的毕业生供大于求，而一些冷门专业的岗位需求又不足。
例如，在中国，一些经济管理类的热门专业的就业形势较为严峻，而一些传统产业的冷门专业却面临着人才短缺的局面。
这种就业结构的失衡加剧了高校毕业生的就业压力，使得他们难以找到心仪的工作岗位。
综上所述，高校毕业生就业形势严峻的原因主要包括劳动力供需失衡、教育质量与岗位需求不匹配、缺乏实践经验与社会适应能力以及市场就业结构失衡等方面。
为了应对这些挑战，高校以及社会各方应当共同努力，加强就业指导与培训，提高毕业生的综合素质，促进毕业生与用人单位的有效对接，以更好地适应和应对就业市场的需求。
透视大学毕业生毕业族化现象
刚刚过去的2013年被称为“史上最难就业季”。
这一年，699万大学毕业生走出校园，数量创下历史新高，且这一数字将进一步提高。
在严峻的就业形势下，大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战，催生了以一系列大学毕业生“族化”生存现象。
1．“蚁族”现象“蚁族”都受过高等教育，但未能在大城市中找到符合职业预期的工作，工作稳定性差，收入水平低，长期聚居于城乡结合部社区。
一方面，他们中的大部分人都有通过努力奋斗改变自身命运的良好愿望，但在现实中，往往遭遇各种挫折而感到迷茫。
对于社会来说，如果“蚁族”现象得不到重视和解决，将会对社会和谐稳定构成挑战。
2．“校漂族”现象“校漂族”是指那些已经毕业、但因为种种原因继续徘徊在母校或附近其他高校周围的大学毕业生群体。
毕业生可以用校漂方式作为缓冲期，更加从容地规划人生。
但长期校漂，个人容易滋生自卑和依赖心理，也会给家庭带来巨大的经济负担，给高校管理带来困难。
对国家和社会来说，不仅是人力资源的巨大浪费，也会给社会安定带来隐忧。
3．“候鸟族”现象在大城市与中小城市之间反复迁徙是“候鸟族”最显著的特征。
“北上广”这样的大城市能够获得工作和发展机会。
但居高不下的生活成本，大大降低了大学毕业生的生活预期。
种种压力下，很多人选择回到故乡或退居中小城市谋求发展。
然而，他们却已经很难适应中小城市相对缓慢的生活节奏。
4．“啃老族”现象“啃老族”指的是已经到了就业年龄并具有劳动能力、已不在全日制学校学习，但不去工作或已经有了工作但收入不能满足个人消费、要求父母在其经济上给予帮助的年轻人。
“啃老族”并非没有能力立足于社会，而是主动放弃就业的机会，赋闲在家，社会学家称之为“新失业群体”。
改善大学毕业生“族化”生存现象，促进大学毕业生高质量就业，是一个系统工程，需要国家、社会、高校以及学生个体的共同努力。
而我们能做的就是在大学期间抓住各种机会锻炼提高自己1.清晰的定位，考虑自己的学习能力以及家庭情况决定发展方向，不浪费时间精力；2.知识的掌握，利用在校时间好好学习，考取专业技术证书；3.经验的积累，在学校的四年多参加活动竞赛等，努力提升自己。
形势与政策——透视大学生“族化“现象
透视大学生“族化”生存现象摘要：2013年被称为“史上最难就业季”。
这一年，毕业生数量创下新高，而社会就业岗位数量却下降了15%。
2014年，我国大学毕业生将达到727万。
在严峻的就业形势下，大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战，催生了以“蚁族”为典型代表的大学毕业生“族化”生存现象。
本文将围绕“族化”现象这一话题，来讨论其成因、特点、及其破解方案。
关键字：族化成因特点破解方案一：“族化”问题产生的背景为提高全民的科学文化素质，我国高校在1999年开始扩招，毕业生人数迅速增长，预计今年毕业生人数将达到727万。
大学毕业生面临着严峻的生存、就业、发展等问题。
影响大学生就业的因素：（1）外因，受到08年全球经济危机的影响，以及十八届三中全会上提出的“三个转型”，中国的GDP增长速度放缓，再有我国的户籍、人事、分配制度改革还不尽完善，大学生就业出现困难。
（2）内因，就业问题实质是一种供需不匹配的结构性矛盾：专业设置不匹配，人才培养模式不匹配，择业观不匹配。
二，“族化”现象及其特征（1）“蚁族”，未能在这城市找到符合预期工作的大学毕业生，是弱小、高智、群居且数目庞大的群体，多为来自农村、乡镇80后、90后的人群，收入普遍不高，缺乏劳动权益和社会保障。
（2）“校漂族”，毕业后因无奈或者逃避就业压力继续留在高校周围的群体。
（3）“候鸟族”，由于区域、城乡发展不平衡，在不同地区间迁徙的群体，他们的生活具有快节奏、高拥堵、高成本、低幸福度等普遍特征。
（4）“啃老族”，到了就业年龄并具有劳动能力，有工作不能满足消费，或者主观上不想独立，要求父母在经济上给予帮助的还没有“断奶的”年轻人。
以上“族化”现象得不到解决，将会是人力资源的巨大浪费，同时对社会的和谐稳定构成一定的威胁。
三：“族化”存在的原因1、政府方面：政策措施不健全（1）非均衡发展战略导致了区域间、城市间、城乡间、阶层间的不均衡发展，贫富差距加大，发展机会不平等。
形势与政策—— 大学毕业生“族化”现象主要原因在哪？
大学毕业生“族化”现象主要原因在哪？孔夫子主张“三十而立”，意欲在三十岁左右要有所作为、有所成就。
想来孔老夫子也是有先见之明，想要勉励我们这些华夏子孙，但是二十一世纪的如今却不尽然：有这样一群不停在大城市和中小城市之间反复折腾，在高房价、高房租、高压力的社会无处安放二十出头耀眼而奔腾的青春的青年——候鸟族；有这样一群聚集高智、弱小、隐居各种特点于一身，尚且受过高等教育，但使尽浑身解数却没法儿在大城市中找到符合职业预期工作，只能一直居住在环境脏乱差的地方的青年——蚁族；有这样一群已经毕业却迟迟舍不得离开母校的怀抱去广阔的天空自由翱翔，而且经常参与学校的课程、讲座以及考研培训，甚至偶尔参加学校举办的人才招聘活动的青年——校漂族；有这样一群主动放弃就业机会，不参加工作，闲赋在家，靠着父母年轻时的血汗而过上逍遥自在的日子的青年——啃老族。
华夏儿女自古就有‘刨根问底’的本性，所以人们开始关注这一‘族化’现象究竟因何而成？又为何如此盛行？我姑且就拿几个经典的族群来说话，进行一些关键成因的分析和解说。
在世界大经济形势下，就国外和国内的经济及政策情况而言，反映出很多促使‘族化‘现象日益严重的外部因素。
比较突出的是前几年发生的几十年难得一遇的全球金融危机，导致大流上的全球的经济形势都呈现萎靡状态。
就算是我国积极采取了应对措施，也无法完全避免金融危机带来的国内经济上的冲击，在一定程度上加大了失业人口比例，我国经济增速也明显放慢。
此同时，我国高等教育却依旧是处于扩招状态，等待就业的毕业大学生人数居高不下，这种情况下就难以避免在国内就业上形成‘通货膨胀‘的问题。
大学生找不到合适的工作，没有足够的就业岗位，受到家庭和社会的双重压力，人都有趋利避害的习性，无论是为了更好就业或是恐惧走向社会而考研的大学生，还是步入社会难以适应而回炉重造的大学生，在这种大环境之下都难以避免地“被选择”成为“校漂族”的一员，从此游走于校园之间，却不隶属于学校。
大学毕业生族化现象
大学毕业生“族化”现象在如今这个经济迅猛发展，人才辈出的时代，大学生毕业面临越来越严峻的就业压力。
弱肉强食，适者生存的社会竞争压力让应届大学毕业生变得无所适从，所以便出现了“族化”的现象。
那么，何为“族化”？顾名思义，在这里，“族化”就是具有某一特定行为特征的社会群体聚集到一起，形成某一特定“种族”的现象。
现在社会上就流行这些“族类”：蚁族，候鸟族，北漂族，校漂族，啃老族。
他们都是大学毕业生常见的生存状态，为什么这种现象会如此盛行，这点值得我们深思。
首先是蚁族，“蚁族”并不是一种昆虫族群，而是“80后”甚至“90”后一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。
之所以将该群体名之为“蚁族”，是因为这个群体和蚂蚁有许多相类似的特点：高智、弱小、群居。
他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。
如今的大学生寒窗苦读十余载，梦想着大学毕业后找到一份好的工作从而不辜负自己的辛苦和家长的期望，但是梦想总是丰满的，现实却是残酷的，外部环境的不给力与对自身的认识不够让他们产生“相对剥夺感”。
如果蚁族现象得不到重视和解决，他们的情绪得不到正常的化解，他们的困难得不到解决，将会对社会和谐构成威胁。
其他国家甚至还因此发生过动乱，比如突尼斯骚乱，埃及骚乱等，这些都是由于低收入的大学毕业生引起的。
然后是候鸟族。
那些在不同城市间迁徙工作的群体或者在同一城市的市区和郊区间迁徙工作的群体被称为候鸟族。
他们起早贪黑，为了赶上早班车随便解决早饭，每天过着单位和家两点一线的生活，快节奏，高拥堵，高成本，低幸福度四个名词成了他们的标签，从此身体健康不再重要，什么交通方式不再挑剔，多少时间花费不再理会，妻子在家好孤独，丈夫在家好辛苦，一切为了生计。
其次是北漂族和校漂族,同样是漂流一族，一个毕业后漂泊北上，不是北京户口却在北京工作打拼，一个毕业后继续留在学校周围，因为他们觉得毕业后就等于失业所以逃避就业，或者是拿不到毕业证学位证又不愿离校，有些人则是加入考研大军，为了名校二战，三战。
大学毕业生“族化”现象分析
总第 ５ １ １ 期
大学毕业生 “ 族化” 现象分析
口 赵
摘
姗
要： 当前 ， 高校 大 学生就 业 形势催 生 出“ 蚁族” “ 袋 鼠族 ” “ 校 漂 族” “ 候 鸟族 ” 等“ 族化 ” 群体 ， 这种 “ 族化 ” 现 象使
高校的稳定面临很大的压力和挑战。对此， 高校要在改革高等教 育行政管理体制， 培养与社会需求相适应的人
、
大学 毕 业生“ 族 化” 现 象的几 种典 型处 境
１ ． “ 蚁族” 现 象。所谓“ 蚁族” ， 是因为这个群体和蚂蚁 有许 多相类似的特点 ： “ 高智 、 弱小 、 群居” 。 当前大学毕
业生 “ 蚁族” 群 体 生存 堪 忧 ， 主要表现为 ， “ 蚁族 ” 大 多 出身
于农村或者低收人家庭 ， 收人偏少 ， 劳动权益缺乏保障 ， 社 会交 往面 比较窄 ， 生 活 比较 单一 ， 居住条件简 陋 ， 环境恶 劣， 精神上有着强烈的“ 被剥夺感 ” 和“ 被忽略感” 。如果 “ 蚁 族” 现象长期被忽视 ， 他们的生活状况得不到关注 ， 心理情绪 不能够合理排解 ， 将会影响高校的稳定和社会的和谐。
来的公平正义问题 ， 部分在校大学生甚至对社会主流价值产 生质疑和仇视心理。其次是行为偏执。一些大学生在遭遇失
落 和挫折并 受到外 界的消极 因素触 动和激发 后 ， 就 出现偏 执
源， 在学校和社会之间游移。他们的“ 漂” 客观上表现为生
活和１ 二 作 的 不稳 定 ， 主 观上 表现 为 心理 上 的安 全 感 和归 属
２ ．“ 校 漂族 ” 现象。 “ 校漂族” 主要 是 因一些 原 因 ， 学 生 在 毕业 后 还 继续 徘 徊在 母 校或 学 校周 围 ， 享受 着 学校 的资
浅谈大学生就业族化现象
浅谈大学生就业"族化"现象浅谈大学生就业“族化”现象人们常说，毕业季，是分手季，但这只是对于那些大学情侣们而言的。
对于绝大一部分人来说，面临的最忧愁的事情就是，毕业季也许就是失业季。
谈到这个话题，我就庆幸自己来到了一师，我们六年制本科的孩子是幸运儿，不需要面临毕业后就业的压力，毕业后有工作分配，当然，前提是你得好好努力。
大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，无论是老师，学生还是家长都已经意识到了这一个问题。
毕业了，我该去哪？我相信很多人都会问这样一个问题。
也许，一不小心，你就成了“四大名族”中的一员———蚁族，校漂族，候鸟族，啃老族。
蚁族，这个词，我们并不陌生。
他们就是那些聚居群体的大学生，受过高等教育，但未能找到预期的工作。
“蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括。
他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。
校漂族，就是那些毕业了还留着学校周围的毕业生。
没有合适的工作，继续用着家人给的生活费，在去学习还是去工作中流连着。
那些毕业了，还留着学校考研的学生就是其中的成员了。
候鸟族就是在大城市和小城市之间反复迁徙的人，而啃老族我们都知道是那些不去工作仍然靠父母的经济支持的人。
到底是什么造成了大学生的这种族化现象？网上说，族化现象形成的原因，一是青年性，青年时期对于我们是一个过渡时期，在我们主体意识在形成过程中，产生种种的不适应，这种不适应会反映在生活方式和行为方式上。
另一方面是社会的就业形势所影响的。
在我看来最重要的一个原因就是大学生的就业压力的增大。
从毕业生这一方面来看，过高的期望与现实之间的差距太大造成了一种“高不成低不就”的局面。
另一方面，很多公司对应聘者的要求太高，很多大学生不具备所要求的能力。
所以，作为一名大学生，作为没有毕业的我们就应该及早的认识到这一问题，及早的为以后的就业做好准备。
一方面我们要掌握一定的知识，另一方面我们要积累一定的社会经验。
透视大学毕业生“族化”生存现象
透视
大学毕业生 “族化”生存现象
目录
“族化”问题的背景
“族化”现象及所困
“族化”存在及成因 “族化”生存之破解
寄语： “族化”现象是转型期间不可避免的阵痛
新闻学专业
影响大学生就业的外因
外因
世界经济形势不景气影响了全球就 业 在经济增速放缓的背景下， 大学生就业出现阶段性困难 大学生就业承受着额外的 社会转型压力 我国的户籍、人事、分配制度 改革还不尽完善
影响大学生就业的内因
内因
就业问题实质是一种供需不匹配的结构性矛盾 结构性失业
咱招聘也 难啊！
总量 失业
消极 偏激 焦虑 犹豫
习惯外部归因
遇到逆 境容易 放弃， 不敢面 对挑战
心理素质 不稳定 容易被负面情绪影响 自信心不足
四、“族化”生存之破解
政府 社会 高校
• 保证公平有序竞争 • 推进配套制度改革 • 树立理性用人标准 • 营造良好舆论环境 • 提高人才培养质量 • 完善就业指导服务
毕业生
• 转变就业观念 • 规划职业生涯
数 据 来 源 ： 第 六 次 人 口 普 查 报 告
如今毕业生处境如何
中国教育在线讯
2014年全国高校毕业生总数将达到727万人， 比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人
未来五年，高校毕业生就业规模保持在年 均700万左右，占每年新进人力资源市场 劳动力的一半，且比例仍在提高
2013：就业前景最看好的本科专业
看重工作经验
用人单位忽视了 大学生的可塑性
大学生族化
为了破解这一系列族化现象，我认为最好能从以下几个方面着手。
一、政府要保证公平有序竞争，推进配套制度改革。建
立公平有序的竞争环境,落实就业政策、拓宽就业渠道,加大对经济不发达地区的扶持,让不同地区的大学生拥有平等的就业机会。在制度方面，应尽快完善社会保障制度及户籍制度，建立健全就业创业机制体制。
二、社会要树立理性用人标准，营造良好就业舆论氛围。坚持理想用人标准，不能以学校的好坏来评判人才的得失。
三、高校应该培养社会需求的人才，而不是一味的求全。应该注重师资力量,完善就业指导体系，开展职业技能培训，建设和培养高素质的就业指导队伍。
四、大学毕业生应当转变自己的求职就业观，规划自己的职业生涯。正确理性的认识自己，给自己确立明确可行的短长期目标。
我相信，在我们的共同努力下，我们一定可以大力减少“族化”何看待大学生“族化”现象
如今大学生越来越多，竞争也随之加大，他们所面临的就业问题也越来越多。“族化”这种现象的出现应该说是时代进步发展中不可避免的。“族化”现象如啃老族，校飘族，候鸟族，啃老族这些现象形成的原因有与社会有关的外部原因，也有与大学生自身相关的内部原因。
第一，从大学生“族化”现象产生的外部原因来看。 １、 世界经济形势不景气影响了全球就业。而此次金融危机对中国经济的影响也是相当大的。其中对就业带来的压力，是刚毕业的许多大学生无法找到工作，在一定程度上催生了“族化”问题。 ２、 在经济增速放缓的背景下，大学生就业出现阶段性困难。 ３、 大学生就业承受着额外的社会转型压力，在一定程度上加剧了大学生就业的难度。 ４、 社会就业环境不公平。 ５、 人才培养与社会需求不相适应。
透视大学生族化现象
透视大学生族化现象当代社会越来越喜欢用某某族来概括生活方式、兴趣爱好和价值诉求等总体独特而内在趋同的某一特定群体。
例如奔奔族、急婚族、赖校族、漂漂族等，剧烈的社会变革也使大学校园中族现象呈蔓延之势。
从生活状态相关的宅一族、啃书族、顽乐族、生意族，到跟消费状况相关的月光族、透支族，再跟毕业有关的考试族、毕嫁族、草签族等等，可谓名目繁多，不胜枚举。
大学生族化现象已经成为一个不容忽视的问题。
大学生族化现象产生的主要背景是就业压力的逐年增大。
根据人力资源和社会保障部的调查结果：2010年毕业生630万；2011年毕业生660万；2012年680万；2013年699万….大学毕业生人数逐年增多，使很多学生产生就业焦虑问题。
近几年就业压力常态化导致就业压力泛化，因就业压力产生的焦躁、情绪不稳定现象普遍存在于大三大四学生中，甚至逼向于低年级大学生中。
金融危机与就业压力大背景下，有不少大学生才就读就开始担心就业。
大学毕业生族群包括蚁族、校漂族、候鸟族、啃老族等。
所谓蚁族是指那些聚居群体，受过高等教育，但未能在大城市找到符合预期工作的大学毕业生。
这类族群的特点是工作稳定性差，收入低，受过高等教育但长期聚居于租金低廉、环境脏乱差的城乡结合区。
他们大多数是来自农村的80后或90后大学生，收入普遍不高，缺乏社会保障和劳动权益，对未来既憧憬又不确定。
校漂族是指那些毕业之后仍然留在学校周围的学生，可分为考研派（避开就业高峰增加就业砝码）、不就业派（暂时漂在学校）、潇洒派（坐吃家庭财富）、围城边缘派（拿不到毕业证、学位证又不愿离校）四类群体。
对个人长期校漂容易滋生自卑与依赖心理，缺乏归属感，对于家庭尤其是经济条件不好的家庭，会带来巨大的经济负担，对高校校漂族挤占原本有限的公共资源，对社会学生毕业不工作是人力资源的巨大浪费，也会给社会安定带来隐患。
候鸟族是指那些在不同城市间迁徙或在同一城市郊区与城区迁徙的大学生，这类族群自我保护意识差、生存环境与经济条件明显处于不利地位、社会保障机制不健全。
大学生族化现象
族化现象的背景
大学毕业生的“族化”问题是就业压力催生的产物。要分析“族化”问题， 首先就要分析大学生的就业压力由何而来。“族化”群体本该是社会中具有 向上流动潜质的群体，他们怀揣着理想，愿意为实现自己的人生价值而努力 拼搏。 从统计数字上看，大学生就业的直接压力来自人数上的增长。自1999年 实施大学扩招政策以来，我国高等教育由精英化转变为大众化，更多的人有 了接受高等教育的机会。根据《全国教育事业发展统计公报》历年数据显示， 从1999年到2008年，我国高校年招生规模从108万增至599万，增长456%， 年均增长18.7%，高等教育毛入学率从1999年的9.8%升至2008年的23.3%。 目前，我国高等教育在学总规模已超过3000万人，位居世界第一。2013年， 全国普通高校毕业生人数为699万，是2001年（115万）的6倍。与过去相比， 如今的大学生早已不再是稀缺人才。 在严峻的就业形势下，大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战，催生了 以“蚁族”为典型代表的大学毕业生“族化”生存现象。
最后，希望大家都能找到一份满意的工作！
不就业不 就 业 派
“候鸟族”可细分为两类，一类指在不同城市间迁徙 的群体，另一类指在同一城市的城区和郊区间迁徙的 群体。
特征： 飞来飞去像候鸟一样
在大城市和中小 城市之间来回迁徙
回家的路、、、、、、
“蚁族”的概念最早由对外经贸大学副教授廉思在2010年提出。他认为大学 毕业生聚居群体是继农民工、下岗工人之后出现在中国的又一弱势群体。
境额定找受 脏房性到过 高 乱租差符高 智 差，，合等 、 的长收职教 弱 城期入业育 小 乡聚水预， 、 结居平期但 群 合于低的未 居 部租，工能 。 社金无作在 “ 区低力，大 蚁 。廉支工城 族 、付作市” 环高稳中都
高校毕业生就业形势严峻的主要原因及其对策
高校毕业生就业形势严峻的主要原因及其对策近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，高校毕业生就业形势变得严峻。
究其原因，主要包括以下几个方面：就业压力加大、专业结构不合理、就业观念不正确、经济发展不均衡以及就业政策不完善。
为了应对这一问题，我们应该采取一系列对策，来改善高校毕业生的就业形势。
首先，毕业生就业压力加大是主要原因之一。
随着高校扩招政策的执行，高校毕业生的数量呈现出逐年增加的趋势。
然而，与之相比，就业机会并没有同等程度的增加，致使毕业生面临着激烈的就业竞争。
其次，专业结构不合理也是影响毕业生就业的重要原因之一。
当前，一些新兴行业和专业出现蓬勃发展，但仍有部分传统专业就业形势严峻。
高校应该根据就业市场需求，调整专业结构，提供与时俱进的职业教育，帮助毕业生更好地适应就业市场的变化。
此外，就业观念不正确也是影响毕业生就业的一大问题。
一些毕业生偏重于追求薪水高、稳定性强的工作，对于从事实践锻炼、职业发展前景好的机会缺乏足够的认识。
高校应该加强对毕业生就业观念的宣传和培养，引导他们树立正确的就业观念，注重自身能力的提升和职业前景的发展。
此外，经济发展不均衡也对高校毕业生就业形势造成了一定影响。
大城市的经济发展相对较好，吸引了大量毕业生前往就业，而中小城市的就业机会则相对较少。
政府应加大对中小城市经济发展的扶持力度，提升地方经济的发展潜力，为毕业生提供更多就业机会。
最后，不完善的就业政策也是制约毕业生就业的因素之一。
应该加强对高校毕业生的职业指导和培训，帮助他们提升就业能力，提供更多的就业创业支持和机会。
同时，政府还应制定更加灵活的就业政策，鼓励创业和就业，为毕业生提供更多的实践机会和发展空间。
综上所述，高校毕业生就业形势严峻的原因主要包括就业压力加大、专业结构不合理、就业观念不正确、经济发展不均衡以及就业政策不完善。
为了解决这一问题，应该采取一系列对策，包括调整专业结构、培养正确的就业观念、促进经济发展均衡、完善就业政策等。
大学生就业形势的政策因素与变化分析
大学生就业形势的政策因素与变化分析大学生就业形势一直备受关注，政策因素是影响大学生就业的重要因素之一。
本文将对大学生就业形势的政策因素与变化进行分析，并提出相关建议。
首先，我将从国家政策层面分析大学生就业形势。
随着我国经济的快速发展，政府采取了一系列的就业优惠政策来促进大学生就业。
例如，实施高校毕业生就业创业政策，鼓励大学生自主创业；加强政府对高校毕业生就业服务的指导和支持，提供就业培训、创业培训等；建立就业市场信息化平台，为大学生提供就业信息及求职指导等。
这些政策的出台，为大学生提供了更多的就业机会和优惠政策，有助于缓解大学生就业压力。
其次，我们需要关注地方政府对大学生就业的政策支持。
不同地区的经济发展水平、产业结构以及政策导向都会对大学生就业形势产生影响。
一些发达地区积极推行人才引进政策，吸引大学生就业，提供更多发展机会。
而一些经济欠发达地区则会采取一些优惠政策来促进本地区的大学生就业。
因此，大学生就业形势的政策因素也与地域相关。
另外，大学生职业教育政策的改革与完善，也对大学生就业形势产生了深远影响。
近年来，大学生职业教育的地位越来越重要，政府出台了一系列政策来提高大学生的职业技能水平。
例如，开展职业教育与技能培训，鼓励大学生参加各种职业资格考试；加强实践能力培养，推动校企合作，提供更多实习机会等。
这些政策的实施，有助于提高大学生的就业竞争力，减少大学生毕业后的就业门槛。
此外，政府还加大了对中小微企业的支持力度，为大学生提供更多的就业岗位。
中小微企业是创业和就业的重要领域，政府通过税收减免、融资支持等政策来鼓励和支持中小微企业的发展。
这些政策的实施，为大学生提供了更多创业机会和工作岗位选择，有助于缓解就业压力。
然而，大学生就业形势的政策因素与变化也存在一些问题。
例如，对于一些新兴行业和创新型企业，政府对其支持政策不够完善，导致大学生在这些领域就业的机会有限。
同时，由于国内经济结构调整和产业升级，一些传统产业的就业形势严峻，大学生就业压力较大。
新形势下大学生群体分化管理研究及对策
新形势下大学生群体分化管理研究及对策摘要：本文从目前大学生群体分化的现状及特点为切入点，进一步分析其产生的原因、背景及影响，并针对分析结果结合作者工作实际提出有效的治理对策。
大学生作为一个知识性、可塑性、特殊性的社会群体，从单一的知识性群体已经出现分化为网络型群体、消费型群体、优势型群体、弱势型群体、学习型群体、恋爱群体等不同群体，表现出了不同的群体个性组成和人格特征。
关键词：大学生；群体分化；研究对策一、大学生群体分化的现状及特点当前大学生群体分化现象处于一种多元化的发展趋势，其主流是积极健康的，但也存在个别消极的一面，将其总结主要有以下几种类型和特点：(1)消费型群体。
该群体的主要特点是具有一定经济基础，消费主流合理，消费支出存在不同的差异性。
(2)优势型群体。
该群体学生主要特点是乐于参与各项活动，无经济压力，学习及综合素质较高，具有一定组织协调能力及较高的心理素质。
(3)学习型群体。
该群体的主要特点是学习目标明确，有强烈的进取心和上进心，求知欲及创新意识强。
(4)恋爱群体。
该群体大学生主要具有从众心理、生理需求，依赖并渴望认同等心理特点。
(5)弱势型群体。
该群体学生的特点主要表现在学习弱势、经济弱势、心理弱势、就业弱势、行为弱势等五个方面。
(6)网络型群体。
该群体学生的主要特点是思想活跃，知识面宽广，容易产生对网络过于迷恋化而形成网络综合征。
二、大学生群体分化产生的原因及负面影响从主观方面来看：一方面，根据马斯洛的需要原理,人的需要被分为五个层次，即生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
从需要的角度讲,由于大学生的知识水平、智力水平和道德修养等都比较高，所以，他们的需要主要表现在爱与归属、自我实现需要两个方面。
①爱与归属的需要。
大学生活是学生步入社会的一座桥梁，对于新生来讲，他们从高中那种依附家庭式的生活到比较陌生、独立的大学生活,他们渴望与同学交往，得到同龄人的关爱，希望能在新的环境找到朋友的帮助和引导，与具有同样心理的同学走到一起结成群体，以获心理上的平衡、行动上的互助，并从中得到友爱和归属。
形势与政策论文
浅谈“族化”现象产生的原因及相应建议摘要本文主要从现在社会上日益增多的蚁族、北漂族、月光族、啃老族等社会现象的角度，分析了此类现象形成的原因，同时作者也提出了改善此类现象的建议。
也就性质不同的几类人进行了对比，提出了我们的生活应该积极乐观而不是缺乏独立自主意识。
关键字：蚁族北漂族月光族啃老族乐活族理想奋斗压力独立自我意识正确的三观正文随着社会的发展，时代的进步，社会上日渐涌现出了一些特色鲜明的人物，他们组成了一个又一个群体，例如蚁族，北漂族，啃老族，乐活族等。
这些群体也代表着社会中不同地位的人的生活态度和方式，有的充满着正能量，有的引人沉思。
蚁族是指大学生低收入聚居群体，他们中绝大多数白天出入高档写字楼，晚上回到城中村狭小简陋的居住地，衣着尚算光鲜，但常常为能省下一两块钱午餐费而计算。
受过高等教育，却始终处于“生存以上，生活以下”的状态[1]。
那为什么他们非要选择这种高房价、低收入的大城市生存呢？首先，社会竞争过于激烈，城市生活成本过高，城市发展差距大是导致蚁族现象产生的客观原因。
其次，蚁族普遍对就业有主动排斥行为，这也可以说是大学生就业的心态不良。
从经济收益来看，大学毕业生选择在大城市就业的利益体现在预期能获得更多的就业机会和就业质量；从非经济收益来看，在大城市能获得更好的教育收益、消费收益、心理收益和健康收益[2]。
最后，高校扩招后的教育产业化，教学质量下降、毕业生质量不达标也是导致蚁族现象产生的不可忽视的原因之一。
个人建议：（1）各高校要优化学科和专业设置结构，创新人才培养模式，培养学生正确的价值观和对国家、社会的奉献精神；（2）蚁族自身转变就业观念；（3）缩小中小城市与大城市发展水平的差距；（4）政府加大支持度，及时调控，完善社会保障制度。
北漂族在北京飘泊的人，是随着PC时代的到来而兴起的一个群体[3]。
他们来自五湖四海，学历高、有知识，许多人在攻读硕士或博士学位，或在演艺圈、IT界工作。
形式与政策
形式与政策谈谈你对大学毕业生“族化”现象的认识班级：11艺术设计班姓名：学号;110760111学院：艺术学院谈谈你对大学毕业生“族化”现象的认识摘要:“族化”现象是转型期间不可避免的阵痛，影响大学生就业的外因，影响大学生就业的内因，历年大学毕业生人数，2014年大学毕业生699万人，如今毕业生处境如何，影响大学生就业的外因，大学生就业出现阶段性困难，大学生就业承受着额外的社会转型压力我国的户籍、人事、分配制度改革还不尽完善，影响大学生就业通过对人才培养模式不就业环境不公平、教育人才培养与社会需求不适应、毕业生能力和素质不全面。
我认为应当采取如下措施解决这些问题；政府应当保证公平有序竞争，推进配套制度改革；社会应当树立理性用人标准，营造良好舆论环境；高校应当提高人才培养质量，完善就业指导服务；毕业生必须转变就业观念，规划职业生涯。
我们作为农村的孩子，没有背景，也没有经济条件，只能靠自己。
我的目标是当大学老师，我打算考研，我也制定了人生规划和目标，并会为之努力奋斗。
最后，我认为作为大学生，应该制定人生规划，确定自己的人生目标，并将其付诸实践，付出努力，去奋斗拼搏，我相信只有这样，族化现象才会远离我们！世界经济形势不景气影响了全球就业在经济增速放缓的背景下，大学生就业出现阶段性困难大学生就业承受着额外的社会转型压力我国的户籍、人事、分配制度改革还不尽完善影响大学生就业.个人认知有偏差妄自尊大过分高估自己！不可取！妄自菲薄不可取！抱着攀比心理找工作大学生就业应更看重未来发展机会，而不仅仅是起薪大学毕业生：能力和素质不全面（2）就业观念存在误区求职紧盯沿海城市和高回报行业 2 研究生好工作？ 1 四大误区 3 4 = 大学毕业生：能力和素质不全面（3）职业生涯规划意识淡薄职业目标模糊 ? 目标与现实甚远！没有目标！对所学专业的就业前景缺乏了解职业生涯规划缺乏针对性 ? 跟咱们专业对口的工作有哪些啊？？大学毕业生：能力和素质不全面（4）心理素质有待加强部分大学生不能很好地面对挫折，会产生自我否定面对困难，推卸责任承受挫折的能力弱消极偏激焦虑犹豫习惯外部归因遇到逆境容易放弃，不敢面对挑战心理素质不稳定容易被负面情绪影响自信心不足第四章“族化”生存之破解政府社会高校 ? 保证公平有序竞争 ? 推进配套制度改革 ? 树立理性用人标准 ? 营造良好舆论环境 ? 提高人才培养质量 ? 完善就业指导服务毕业生 ? 转变就业观念 ? 规划职业生涯政府：保证公平有序竞争推进配套制度改革建立公平有序的竞争环境建立公平、机会均等、回报相当的就业环境，积极促成招聘程序公开透明，尽可能拆除各种就业壁垒。
大学生族化现象产生的原因
大学生族化现象产生的原因大学校园“族化”现象现在已呈蔓延之势，那么大学生族化现象产生的原因有什么?下面是店铺为你整理的大学生族化现象产生的原因，希望对您有用。
大学生族化现象产生的原因一是青年性，青年时期对于我们是一个过渡时期，在我们主体意识在形成过程中，产生种种的不适应，这种不适应会反映在生活方式和行为方式上。
另一方面，在这个变动的时代，固有的生活方式在消解，社会许多群体的生活方式出现了“不稳定性”，“族”和“奴”现象正是典型表现。
就业压力剧增及引起的就业焦虑成为族现象产生的最直接原因。
近几年就业压力表现出常态化导致就业焦虑泛化。
这种焦虑、情绪不稳定现象普遍存在于大三、大四的学生中，甚至影响到低年级的学生。
低年级的这种现象主要来自于种种“听说”，自己并未亲身经历，反映出学生们心理的脆弱。
大学生族化现象的对策1、从高校到学生贯彻职业规划体系，公开透明用人单位的信息。
2、加强中小城市的建设，对发展给予政策扶持城市发展的不平衡和地区的发展差距是形成“蚁族”的重要原因。
若中小城市加强建设，改变其技术薄弱，工业化落后等弱点，实行技术和制度革新，提供一个良好的就业和创业平台，同时实施一系列优惠和鼓励措施，提高待遇，落实社会保障，就能吸引“蚁族”在此就业创业。
3、适时提供政策扶持，加大保障力度例如，推出创业基金、福利救助资金等政策以及失业保障等。
同时，维护和保障公平的竞争机制、信息资源分配机制和社会福利保障制度。
4、高校要减慢或适时暂停扩招的步伐各高校的大规模扩招直接导致了毕业生人数的增加，同时也在一定程度上降低了大学毕业生的素质，从近年来的实际情况看，其弊端日益暴露。
大学生蚁族出现的原因1、社会原因(1)供求矛盾：由于扩招凸显出来的大学生就业市场供求矛盾既是总量性的，也是结构性的。
从总量上看，目前高校扩招的增幅在缩小，但招生总量仍在逐年增加。
每年毕业生数量远高于本地可提供岗位数量。
(2)“雷尼尔效应”的消极影响：很多人看中大城市更丰富的资源、更多的就业机会和未来更广阔的发展空间，从而愿意忍受眼前低微的收入和艰难的生活。
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大学毕业生“族化”现象主要原因在哪？
孔夫子主张“三十而立”，意欲在三十岁左右要有所作为、有所成就。
想来孔老夫子也是有先见之明，想要勉励我们这些华夏子孙，但是二十一世纪的如今却不尽然：有这样一群不停在大城市和中小城市之间反复折腾，在高房价、高房租、高压力的社会无处安放二十出头耀眼而奔腾的青春的青年——候鸟族；有这样一群聚集高智、弱小、隐居各种特点于一身，尚且受过高等教育，但使尽浑身解数却没法儿在大城市中找到符合职业预期工作，只能一直居住在环境脏乱差的地方的青年——蚁族；有这样一群已经毕业却迟迟舍不得离开母校的怀抱去广阔的天空自由翱翔，而且经常参与学校的课程、讲座以及考研培训，甚至偶尔参加学校举办的人才招聘活动的青年——校漂族；有这样一群主动放弃就业机会，不参加工作，闲赋在家，靠着父母年轻时的血汗而过上逍遥自在的日子的青年——啃老族。
华夏儿女自古就有‘刨根问底’的本性，所以人们开始关注这一‘族化’现象究竟因何而成？又为何如此盛行？我姑且就拿几个经典的族群来说话，进行一些关键成因的分析和解说。
在世界大经济形势下，就国外和国内的经济及政策情况而言，反映出很多促使‘族化‘现象日益严重的外部因素。
比较突出的是前几年发生的几十年难得一遇的全球金融危机，导致大流上的全球的经济形势都呈现萎靡状态。
就算是我国积极采取了应对措施，也无法完全避免金融危机带来的国内经济上的冲击，在一定程度上加大了失业人口比例，我国经济增速也明显放慢。
此同时，
我国高等教育却依旧是处于扩招状态，等待就业的毕业大学生人数居高不下，这种情况下就难以避免在国内就业上形成‘通货膨胀‘的问题。
大学生找不到合适的工作，没有足够的就业岗位，受到家庭和社会的双重压力，人都有趋利避害的习性，无论是为了更好就业或是恐惧走向社会而考研的大学生，还是步入社会难以适应而回炉重造的大学生，在这种大环境之下都难以避免地“被选择”成为“校漂族”的一员，从此游走于校园之间，却不隶属于学校。
再则，由于我国处于城镇化进程加快、人口结构转变、劳动力市场转型的阶段，政府相关措施都还尚未完备。
在这种社会环境之下，用人单位大多都更看重文凭、学历和工作经验，这无形中给求职者造成了制约他们的门槛，长此以往，用人单位对人才的迫切需求和社会劳动力的过剩成为了一个社会矛盾和就业体现的强烈反差，就业压力增大，也成就了一批官二代和富二代，让他们成为‘啃老族’，他们已不再全日制学校学习，有些是能力达不到企业要求，有些是文凭到不到企业要求，还有一些是嫌工作过于劳累，种种原因导致的是无法在就业压力之下找到工作，只能成为社会的“新失业群体”。
其次，我国社会分层和贫富差距日积月累，越来越大，城乡间发展明显不均衡。
各行各业被人为地划分为三六九等，被贴上了各种标签，在发展机会也变的不平等。
着重体现出来的人群是大学毕业后成为青年白领的人，他们在大城市的收入情况无法支撑他们高支出的生活消费，但是在中小城市又无法一展所长，所以大多徘徊在大城市和中小型城市之间，形成了“候鸟族”这么一个独特的族化群体，他们
不停的在迁徙，不知何处才是落叶归根的家。
最后，我国的劳动力在全球而言都属于中下水平，在欧美大多资本主义国家来看，我国的劳动力堪称廉价，在二十一世纪早期，欧美发达国家的企业更愿意来中国招聘劳动力，这足以说明处于发展中国家的我国劳动人民收入的低下。
正因如此，当今的社会，继农民工和下岗工人之后，“蚁族”成为又一收入微薄的弱势群体，他们工作稳定性差，收入水平低，长期居住于低廉的城市边缘地带。
据调查统计，“蚁族”大多是来自农村和县城的中低收入家庭，经济收入普遍较低，缺乏劳动权益和社会保障，精神生活较为单调，普遍处于心理亚健康状态。
他们通常是具有理想和一定能力的年轻人，理想和现实的巨大反差在他们身上验证了“想象是美好的，现实是残酷的”，这让他们在心理上长期得不到平衡。
除此之外，不容忽视的是，族群本身也存在与外界因素并驾齐驱的内部因素，这也是导致“族化”现象一发不可收拾的重要成因。
目前最严重的现象的是大学生存在“高不成，低不就”的失业情况。
部分学生在就业观念方面存在一定的误区，自我评价和就业期望过高，自我认知不够，导致很多大学毕业生在求职的路上“宁死不屈”，就算是闲赋在家也绝不低就，而不把心思花在培养提高自己的专业能力和社交能力上，这也就在无形中促进了“啃老族”和“校漂族”族群的扩大，还衍生出一些类似“宅一族”、“顽乐族”等新兴群体。
其次，当代大学生职业规划意识过于淡薄，大多都以找一个高薪的工作为目标，完全没有考虑自己的喜好和特长，盲目跟风地找工作。
现在的社会培养与社会需求脱钩，大学培养出来的学生的专业知识和综合技能方面，不能适应经济化市场的需求，而招聘单位大多通过考试和面试来选拔人才，这也致使大学生求职群体中产生了“考试族”、“草签族”、“啃书族”等族群，而这些就业人员在就业后就会发现工作能力不足或是无法适应工作单位，很容易就会被替代，再次沦为失业人员。
然而，大学生本身的精神面貌喝生活习惯也是一大问题。
由于都是80,90后的大学生，大多是独生子女，从小没有受到过什么严重的挫折，无论是在抗压坑挫折能力上，还是不被外界负面所影响的能力上，都有所欠缺和不足，在找工作中也没表现出自信心来，更有甚者，喜欢把失败归于外界原因，缺乏创业和吃苦的精神。
在生活方面有些年轻人过于奢侈，当他们工作的收入满足不了他们的消费的时候，他们也面临了失业，社会中存在的“月光族”、“透支族”、“辣奢族”也不在少数。
大学毕业生“族化”现象主要的原因我简略地归结如上，最主要的原因还是得归结于就业压力过大，其他的各个方面的原因推波助澜、使它们“相辅相成”，呈现出一种日益见长的蔓延趋势。