护士医德医风自我评价(7篇)

护士医德医风自我评价（7篇）
护士医德医风自我评价1
本人一贯坚持四项根本原则，落实科学进展观，仔细学习《中华人民共和国医务人员医德标准》、《卫生行业纪律“八不准”》、《福建省医务人员医德考评实施方法（试行）》等内容，坚固树立救死扶伤意识，实行人道主义精神，一切以病人为中心，一切为病人效劳，为现代化建立事业奉献白衣天使的才智和力气。

医德医风建立是精神文明建立的重要组成局部，是建立有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。

医务人员是人民安康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。

医德医风好与不好，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。

本人在医疗效劳过程中，始终牢记为人民效劳是关健。

其核心就是要敬重、关怀患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成公平，相互理解的医患关系，作为一名医务人员，敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守，喜爱本职工作，以病人为中心，全心全意为病人解除苦痛。

对工作精益求精，不断学习新学问、新理论、新技能，更好地为患者供应高水平效劳，减轻患者的苦痛，促进早日康复，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。

淡泊名利，关爱
病人，甘于奉献。

从不收受红包，不利用职务之便谋利益。

护士医德医风自我评价2
诚信是一个重要的社会道德范畴。

我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史，在传统理论中，诚恳守信被看做“立身之本”、“举政之本”、“进德修业之本”。

当今社会，诚信更进一步进展成为我们中华民族的深层道德意识，并体此刻日常生活的各个方面。

全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声代表呼吁：“国家应以诚信为突破口，在依法治国的根底上强化公民道德建立，逐步建立起诚信社会、道德社会。

”他还说：“公民道德建立千头万绪，诚信就应成为整个公民道德建立的突破口。

一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会公众，才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德，中华民族传统文化中的精华才能得到继承，道德社会才能真正建立。

”医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口。

医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素养的重要表现。

由于医疗行为关系到人的安康与生命，所以，医德、医风一向受到社会各界、舆论的常常关注和很高的要求，经常构成一时的热点。

由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，非常遭人痛恨和责备。

因此，医德、医风建立是社会道德建立的重点之一。

随着市场经济体系的建立和不断完善，医院建立和进
展由依靠型向经营效劳型转轨。

由于多方面的缘由，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：
1、受利益驱动，医德消失失衡。

随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，局部医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。

原来，医院的效劳宗旨是削减疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生效劳为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。

详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。

2、价值背向，导致医德失去标准。

国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生变化，在个人利益与群众利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到透过正值途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。

更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理。

这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去标准。

3、效益碰撞导致医德失调。

在国家补偿缺乏的状况下，为
谋求进展，医院在思索社会效益的同时也务必重视经济效益，由此在重视医疗效劳的同时也非常重视医疗效劳效益。

但是，医疗效劳的价值无法用金钱来直接衡量。

应对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的职责，在详细实施中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。

由此可见，市场经济不仅仅体此刻以法律为手段的制度约束性上，还体此刻以信誉为根底的道德约束性上。

在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众安康的任务，又要为自身生存和进展参加市场竞争。

加强医德医风建立，建立一套科学、合理、有效可行的治理体制，是医院在剧烈的医疗竞争中持续旺盛生命力的重要环节。

那么，医院该如何以“诚信”教育入手，抓好医德医风建立呢我认为能够从以下两个方面入手做文章。

1、以“诚”人为本，做好医务人员的思想教育。

一是抓好抱负信念的教育。

这是思想道德建立的核心，也是医德医风建立的核心。

要教育职工正确对待市场经济条件下消失的困难、利益调整及一些问题，坚决全心全意为病人效劳的决心，为医院的生存和进展奉献力气。

二是对职工进展“三观”教育。

即对职工进展新型人生观、价值观、世界观的教育，透过教育使职工正确对待物质利益，正确对待个人、群众与国家的关系，把个人利益融入群众利益之中;教育医务人员树立正确的人生观，把治好病人，
减轻病人苦痛作为实现人生价值的目标。

三是对职工进展全心全意为病人效劳的教育。

教育职工树立起病人是医院的“客户”，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确熟悉医务工和病人的关系，教育职工常常进展换位思索，把病人的利益放在第一位。

2、以“信”为本，切实履行对效劳对象的承诺。

一是要把医德医风建立同各项制度结合起来。

要制定和完善医德医风标准，使医德医风同职工的利益严密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的效劳水平，提高其医德医风水准，让病人满足。

二是要坚持落实好医疗效劳和医药收费价格公开制度和住院病人“日清单制”，让患者明明白白消费，把“医不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求。

只有心摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人效劳的诺言。

护士医德医风自我评价3
四年大学时间匆忙如白驹过隙，如今回首，是对过去地端详和总结，亦是对将来的向往和期望，马上踏出校门的我，满心期盼大千世界的挑战和磨练。

短短一年的实习生活就要完毕了，回忆这段时间的点点滴滴，虽然说不上激情澎湃，可是究竟我们为此付出了诸多的心血，心里难免有着感动。

此刻要离开带着我们踏入医生行列的教师们，心中确实有万分的不舍，但天下无不散之筵席，此次的分别是为
了下次更好的相聚。

第一次作为医生的经受会让我们牢记一生。

在此，我就我们小组的六位组员对这一年来的工作和学习做一个小小的总结，期望从中发觉一些优点和缺点，为我们以后的学习和工作增加阅历。

临床的实习是对理论学习阶段的稳固与加强，也是对临床技能操作的培育和熬炼，同时也是我们就业岗前的最正确训练。

尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。

我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我提高的时机，珍惜与教师们这段难得的师徒之情。

刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于临床的工作处于比拟生疏的状态，也对于自我在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。

庆幸的是，我们有教师为我们介绍各科室的情景，介绍一些规章制度、各级医师的职责等，带教教师们的丰富阅历，让我们能够较快地适应医院各科临床工作。

能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打下了良好的根底，这应当算的上是实习阶段的一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，把握透彻的是各项根底技能操作。

实习的最大及最终目的是培育良好的各项操作技能及提高各种诊疗技能。

所以在带教教师放手
不放眼，放眼不放心的带教原则下，我们进取努力的争取每一次的熬炼时机，同时还不断丰富临床理论学问，进取主动地思索各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教教师或其它教师请教，做好学问笔记。

遇到教师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向教师及更多的人请教，以更好的加强理论学问与临床的结合。

根据学校和医院的要求我们进取主动地完成了病历的书写，教学查房，病例争论，这些培育了我们书写、组织、表达等各方面的本领。

在医院实习期间，我们所做的一切都以病人的身体安康，疾病转归为目的，我们严格遵守医院的各项规章制度，全部操作都严格遵循无菌原则。

我们在内、外、妇、儿各个科室里，都是仔细细心的做好各项工作，在带教教师的指导下，对各种常见病，多发病能较正确地进展预防、诊断和处理。

比拟娴熟的把握了临床常用诊疗技能。

本着三基、三严的精神，培育和提高了我们独立思索和独立工作的本领。

在这段短暂的实习时间里，我们的收获许多许多，假如用简洁的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很精确和清楚的表达我们受益匪浅。

实习期间的收获将为我们今后工作和学习打下良好的基矗总之在感谢医院培育我们点点滴滴收获时，我们将以更进取主动的工作态度，更扎实坚固的操作技能，更丰富深
厚的”理论学问，走上各自的工作岗位，提高临床工作本领，对卫生事业尽心尽责!
护士医德医风自我评价4
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个进展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托。

既然把护理工作为终身职业，就要把自己的抱负，信念，才智毫不保存地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨。

爱岗敬业守诚，为党的事业奋斗终身——这是党性在人生观上的表达。

太平盛世，平凡岗位，虽然没有枪林弹雨中辉煌，也不只在惊涛骇浪前闪光;不只在飞船卫星上分散，也不只在紧急危难时高扬。

在护理每一位病人的过程中，在平凡一般的岗位上，到处都有对党性的考验陶冶，时时都需要党性的升华弘扬。

那么，怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢?自然地选择就是：敬业。

有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。

从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是修养党性，这就是实现人生抱负!
开展“创优争先，我领先锋”活动中承诺：
1、护理人员的环节监控：对年轻护士以及有问题护士加强
治理，做到重点交待，重点跟。

切实做好护理安全治理工作，削减医疗护理纠纷和隐患，保障病人医护安全。

2、病人的环节监控：新入院，新转入，急危重病人，有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促检查和监控。

3、时间的环节监控：节假日，双休日，工作繁忙，易疲惫时间，交接-时均要加强监视和治理。

4、护理操作的环节监控：输液，输血，注射，各种过敏试验等。

虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理治理中监控的重点之重点。

我们暂且不谈什么为了全人类的解放，为了共。

产主义远大抱负，我们只说人活在世上，总要有个人生目标，总要有个进展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托。

既然把护理工作为终身职业，就要把自己的抱负，信念，才智毫不保存地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，就像老鼠爱大米!
5、护士长不定期的进展护理安全隐患检查，发觉问题，解决问题，从治理者，自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，吸取的教训，提出防范与改良措施。

对同样问题反复消失的个人，追究相关责任，杜绝严峻过失及事故的发生。

6、加强医德医风建立，增加工作责任心。

培育护理人员树
立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。

加强主动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步标准护理操作的根底上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作安全，有效。

随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，提高护理人员法制意识，已成为护理治理的一个重要环节。

根据省卫生厅新的护理文件书写标准要求，护理记录完整，客观。

医学生自我评价7。

注意收集护理效劳需求信息，通过了解回访意见，与住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，常常听取医生的意见准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。

把“专心效劳，制造感动”的效劳理念运用到实际工作中。

8、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全治理的责任，杜绝严峻过失及事故的发生。

在安全的根底上提高我们的护理质量。

9、深化亲情效劳，提高效劳质量。

在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。

培育护士树立良好的职业形象。

10、树立法律意识，标准护理文件书写。

明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并质控组教师请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。

结合我院书写护理文件的实际状况，进展总结和分析，提出相应对策，为举证供应法律依据，爱护护患的合法权益。

创优争先，我领先锋。

护士医德医风自我评价5
一年来，本人仔细学习上级医德医风建立相关文件、会议精神，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建立的重要性和必要性，坚固对树立全心全意为人民效劳的思想，一切以病人为中心，一切为病人效劳。

为现代化建立事业奉献自己的力气和才智。

医德医风建立是精神文明建立的重要组成局部，是建立有中国特色社会主义必不行少的精神支柱，医务人员是人民安康卫士，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与坏，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。

本人在行医过程中，始终牢记为人民效劳是关键，其核心内容是敬重、关怀病人，营造出文明、和谐的就医环境，形成公平、相互敬重、理解的医患关系。

作为一名医务人员，敬业精神至关重要，就是要忠于职守，喜爱本职工作，以病人为叫主，全心全意为病人解除苦痛，对工作精益求精，对病人仔细负责，淡泊名
利，关爱病人，甘于奉献。

作为一名医务人员，工作是辛苦的，身上时刻背负着巨大的精神压力，而且还经常受到病人及家属的责难和不理解、不协作，只有我熟悉到自已生命价值，才会体会到平凡中的欢乐。

护士医德医风自我评价6
本人在任社区卫生效劳站护士期间，拥护党的领导，遵守医院及科室的各项规章制度，团结同事，工作仔细负责，无过失事故发生。

本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射，静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推举购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人安康档案以及档案动态治理;残疾人，精神病，智障人士，高血压，糖尿病等慢病人士安康档案及动态治理;以及妇女保健，儿童保健，家庭病床治理等。

除此之外，在正常上班的间隙，我还兼管社区药房的工作，包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有，西药约350个品种，中成药约150个品种，中草药约220个品种，存货量长期保持约10万元左右。

固然，今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。

本人认为本人能很好的完本钱年度本岗位的工作。

护士医德医风自我评价7
本人负责社区药房治理，个别药品，医院暂缺的药品需要在医药公司领用，几年来从未收受医药公司任何好处，我可以骄傲地说：我没有吃过医药公司请的一餐饭，就连过年送来的几本小挂历台历之类的也从未拿过回家。

而且医药公司的进价比医院进价低3个百分点，从而保证了患者的利益。

近年来，在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡雹甚至收“红包”和要回扣的不良现象，肯定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。

要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。

同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。

医务人员的鼓励机制，是医院治理者依据治理目标的需要，设计肯定的嘉奖措施，掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。

它具有极强的导向性。

嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来打算这种嘉奖?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。

纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，
靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的进展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。

因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。

事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。

我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与重量。

医德医风方面的内容特别广泛。

要确立优化鼓励的内容并不难。

关键的问题在于如何实现公正、公正。

而公正、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。

综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法，比拟切实可行。

首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。

其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。

第三，行之有效的监视机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。

既要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的舆论监视。

有目的、有规划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监视气氛，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。

医院领导人要准时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进展报
道。

对于媒体的批判，只要事实存在，就要持欢送的态度，积极协作整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。